第317章 看似不声不响的颠覆来得排山倒海

了，特别是这种「人生导师」的爱人气质，让她格外着迷：「嗯，可你说是想让更多人得到价值体现，我们永远不做资本家？」

秭小伟笑起来：「你看看你这帮人，他们的影视学院在全国同行里面算不算顶尖的，比起北影丶沪戏那些同专业是不是根本不值一提？」

高婷婷就好像摸到点他的脉络，也眉开眼笑：「我也不是最顶尖的那种呀，可我们站上了最高点，是你的头脑，姐姐的资本，让我变成最强！」

秭小伟满意的点头：「对，将熊熊一窝，我不是片面拔高我们仨，但如果我带着这群家伙拍出来的东西，真能在营销中击败遥遥领先，他们是不是985丶最顶尖院校专业来的并不重要吧，薪资水平还肯定比顶尖那些低？」

高婷婷聪明：「你想把这种思路扩展到所有公司项目？可汽车研发，网际网路开发真的需要顶尖高手啊。」

秭小伟很擅长什麽都参与点，了解学习成为内行，但不会非要去冲击成高手，知道怎麽回事就行了。

指着车窗外：「我在汽车研发丶网际网路开发都参与了不少，真正需要很有能力很有技术的岗位职位真的需求不大，大部分都是肯干好合作，能按照领导吩咐把事情做完就行，学历越高丶基础素质丶理解能力越强当然好，但并不是必须的，重点是一个萝卜一个坑，有人干活儿，只要有个好领头的，大部分都能很快学会并胜任……」

越想越清晰：「就跟这些视频团队一样，只要越过了这个基础能力的分界线，盲目追求全都是高水平，不如大部分用这种踏实肯干还便宜点的，然后把钱省下来集中火力请几个超级高手做领头羊。」

别说眼前这些视频团队，黄永健的团队，周林鹏的团队，甚至石亮手忙脚乱带着的两三个团队，不都是这样。

很多基础团队甚至都是大一新生为主，可只要有人教有人带，这些能进211大学的年轻人，要说他们比那些985读了四年甚至研究生的，一起来面对全新项目实践操作，十倍差距还真不一定有。

特别是十个丶百个的团体运转起来，绩效并不一定会差多少，但成本相差巨大，用省的这点钱去请个高手带领，这些大一在校生的服从管理程度，甚至还会好很多。

秭小伟本来就有这种心态：「我跟这些大企业接触越多，就越发觉得是些巨大的草台班子，除了领军者的高瞻远瞩丶方向策略起决定性作用，基层管理丶中层骨干，都比高层重要，那些已经脱离实际操作很久的高层，对整个企业发展不但没用，反而是包袱。」

拍拍手上的车：「为什麽我们做汽车直播间销售丶车型营销啥的，包括新势力品牌能压制老车企，因为那些大企业能做决策的人都是老家伙，他们远离一线早就失去了产品经理的敏锐，我们恰恰因为年轻丶接受新生事物的思维更新快，能够迅速调整产品去迎合真正需要的用户……」

说到这里，他点到车机大屏上的音乐app，跳出来大幅的官宣GG，重磅上线了爆火十多年的周天王，为一款游戏代言的弹窗画面。

两人都笑了。

这仿佛就是秭小伟说的那种变化，现在用户群体关注点已经早就不会因为这些天王为消费买单。

这些推广代言，不过是让经办人能赚得更多罢了。

新时代的确要有颠覆性的模式来推动。