第三百四十三章 ：新的道路

对于修士而言，什么最重要？

毫无疑问是修炼资源。

目前李家的资源分配制度，主要采取双俸禄的模式，即同时向家中子弟发放修为俸禄和职位俸禄。

修为俸禄很好理解，毕竟修为决定了修士的能力。

在李家，练气初期修士每个月能拿到50斤俗米、10斤灵米、2斤灵果以及3枚黄芽丹和2枚打熬力气的锻骨丹。

练气中期修士要好上不少，月例变成50斤俗米、20斤灵米、5斤灵果以及6枚黄芽丹和2块灵石，修炼资源几乎翻了一倍。

等晋升练气后期，已经成为家族的中坚力量，月例又有所变化，变为50斤灵米、10斤灵果、1瓶黄芽丹、6枚凝气丹以及5块灵石。

一年下来，总价值超过150块灵石。

并且，李家的修为俸禄是根据修为固定发放，哪怕你不在家，也会积攒到库房里，等着你回来领取。

可以说，只要你不死，这份俸禄是可以一直吃到老的。

境界越早突破，吃到肚子里的就越多。

家里一些长辈，比如李诚陆，突破练气后期已经五六十年了，算上年轻时候，他一个人从家族身上获取的修为俸禄就超过一万块灵石。

这放在散修身上，想都不敢想。

当然，这笔资源分发在各個时间阶段。

实际上产生的的效用，并没有想象中的大。

对于大部分李家子弟，特别是练气初期修士来说，当下能够领取的，只有3枚黄芽丹。

想靠这点资源跻身天才的行列，无异于痴人说梦。

不过，李家还有一份职位俸禄。

相较于躺着就能拿到的修为俸禄，职位俸禄就丰厚许多了。

凡是加入各堂、各房的子弟，每月都能拿到200到600不等的绩功。

如果晋升副掌事，能领1000以上绩功。

掌事更是能领2000以上绩功。

往上还有副堂主、堂主，所能领取的绩功只会越来越多。

虽然绩功并非修炼资源，但它能实打实地兑换修炼资源啊！

一枚黄芽丹，也就50绩功。

即便是练气初期修士，仅拿最低档次的200绩功，也能兑换4枚黄芽丹，加上修为俸禄，就是7枚黄芽丹。

要知道，普通的练气初期修士，好几天才能炼化一枚黄芽丹。

双俸禄加起来的修炼资源，基本能满足他们的日常修炼。

但李家自然不可能以最低限度去培养家族子弟。

在双俸禄之外，李家还有各种补助、奖励。

其中最让李家子弟熟悉的便是任务奖励。

没错，李家曾是宗门的附属家族，对于宗门的部分制度也持有认同感。

家里每个月都会定期发布一些任务，比如开垦灵田、种植灵植、看守要地、驱赶妖兽等等，任务难度普遍低下，只要完成就能得到绩功奖励，多劳多得。

大部分李家子弟，都乐于完成家族分发的任务。

或者说，他们很依赖任务奖励，从而让自己获取更多的修炼资源。

但自从李家立足当归山后，原本发放任务的外事堂闲置，任务的颁布、领取和绩功的记录，全都收归绩功堂。

然而没几年，绩功堂又被撤销，改为考功房，由内事堂管辖。

如今，李谦雄更是要取消考功房发布任务的职能。

在场众人，无不感到难以适从。

“家主三思啊！”

不少李家子弟哀嚎起来。如果说组织架构的变化，影响的是中上层修士，那么任务制度的变化，则影响到全族修士。

李谦雄看着他们，不为所动：“你们不满意，是因为不清楚勤务院制度的优越性，此事对家族、对你们百利而无一害，没得商量。”

这时候，李诚殿站出来，打了个圆场：“你们不用太担心，任务的领取只不过从考功房转移至勤务院，家里会将勤务院一分为二，外院留在长阳谷，内院就设在泰来峰，你们依旧可以很方便地领取任务。”

“那任务的难度，以及奖励都会和以前一样吗？”

有人问出了最关心的问题。

李谦雄看了一眼李诚殿，刚想收声的李诚殿，只好“咳”了一声，继续说道：“既然是变革，当然不是做做样子，以后勤务院的任务，会划分甲、乙、丙、丁四个级别，甲级任务最难，丁级任务最简单，完成任务的奖励与难易度挂钩。”

闻言，在场李家子弟瞬间沸腾起来。

原本的家族任务，大部分人都能自主完成，最多耗费一些时间成本。

但现在，家里调整了任务的级别，并将任务安置在为外姓修士准备的勤务院，各级任务的奖励自然也会变得十分讲究。

要知道，在考功房颁布任务的目的，是为了培养家族子弟。

在勤务院发布任务，则是为了压榨散修，花小钱办大事。

二者的性质完全不同，落到实处的任务奖励，当然也大不一样。

家里却要把两种性质的任务，放在一起。

所谓不患寡而患不均。

哪怕外姓散修心里门