第1667章 ：舆情顿起

他露出一个不解的笑容，问道：“以前这种资金申请都没有要求注明使用投入的用途吗？”

“在我的印象中，是从来没有过的，庄经理你今天第一天来创华，有些细节的问题，可能还没有留意到吧！”

“哦——也许是吧！”小强点了点头。

“那我还要这样做吗？”李向阳试探问道。

“还是先做吧！这样我能够跟上面有个交代。”

“可”

“李总，就当是我新人新气象吧！配合一下我的工作，日后我跟集团领导，也能够有个好交代，还有，这样也保障了你们亿丰的资金使用落实情况，集团日后查账，也不会有什么新问题的出现，我说的对吗？”

李向阳神色有点难看，露出为难的表情，吞吞吐吐地说道：“庄经理，我要不这次就算了吧！下次我一定按照庄经理的要求，全面落实，绝对不打一点折扣。”

小强凝眉，沉思片刻。

他并没有在这时对李向阳提出反对的意见，而是对他说道：“你让我考虑几天，要不这样，我们下个星期一的下午，再碰面一次，你觉得怎么样？”

“这行吧！庄经理都已经说到这份上了，我还能够怎么说呢？！”他苦笑了一下。

这次的会面，双方谈得并不怎么愉快。

他们都有一些对对方的意外，尤其是李向阳，他是怎么也没有想到，小强新官上任，居然会给他出这样的难题的。

做一份申请报告并不难，可是要写明资金用途，这就有点难了，再说了，这没有先例，之前下属公司申请资金的时候，都是笼统一概而过的，没有谁会将资金使用的细节标明，这都已经成为创华的惯例了。

但是小强听到李向阳说了这一番话之后，他似乎又找到了一些关于创华这几年来业绩大幅下滑的存在问题了，只不过，在还没有完全查证之前，他不敢妄下断论而已。

第一天上班，小强就被迫加班了，他就是在等何锦丰和于秋霞当天需要交给他的报告。

而何锦丰是真的没有想到，小强居然真的会陪着他一起加班的，如若不是推进什么大项目，他们这个部门一般都是很少加班的，更何况，是部门经理在陪着主管和助理一起在加班，这就让人颇感意外了。

当天晚上，小强在八点多钟才将他们两人的报告拿到手里面，翻看了一遍之后，对他们叮嘱说道：“我希望下个星期一早能够收到类似的工作报告，而不是要等到晚上急赶慢赶给我赶出来的报告。”

本来就一肚子火的何锦丰，听到小强这句话之后，马上怒目对他看了一眼，反唇讥道：“庄经理，你今天第一天来我们部门上班，不知道我们以前”

“我不管以前你们是怎么工作的，但是现在，我说了，按照我的要求去完成我吩咐下去的每一个任务指令，在我要求的时间之内完成，工作能够拖，请问，集团发工资给你们的时候，拖上几天时间，你们会怎么看待公司？”

何锦丰无言以对了，于秋霞就更加不敢说话了。

“这是我最后一次说明，以后，当天的事情当天完成，有问题就解决问题，我不允许任何一个员工逃避问题，滞留问题，何主管，于助理，请问你们听清楚没有？”

两人暗暗对视了一眼之后，同时点了点头。

他们还能够怎么样？除非硬气起来对小强说这份工作他们不想要了。

既然还想要保住这个饭碗，那就只有点头，日后配合好小强开展工作了。

小强空降成为创华集团的投资发展部经理一事，很快就传遍了整个创华集团的内部。

大部分职员对这个突然空降的部门经理，似乎都不看好，甚至还在背后议论纷纷起来，而这些议论，十句当中，有八句都是嘲讽和不服的成份。

更有女职员对小强充满了好奇心，借故来到13楼的投资发展部门口，想要伺机看看这个年轻有为，风度翩翩的部门经理。

小强心里很清楚，自己的空降，已经引起一部分人的不满了，包括一些集团董事会的成员，或者是高层管理。

试想，自己一个二十七八岁的人，就担任了这个部门经理的职位，对于那些四十多五十岁才坐上一个经理职位的人来说，是有多大的打击和讽刺，还有那些普通职员，看着小强和他们的年龄相当，他们还在基层摸爬滚打，而小强却已经成为部门经理了，这种心理上的落差是非常巨大的，继而产生了对小强的各种不满和质疑。

他们之所以会不满小强成为部门的经理，其中不服是占了很大一部分原因的。

可是这世界就是能者居之的世界，除非能够证明自己比小强更加强大，更有能力了，否则的话，他们的这种不服，也只能够暂时寄存在心中，不敢流露和发泄出来。

而这样的问题，单单在投资发展部，已经有不少人存在这样的心理了。

当然了，严振国在将小强精心准备好的个人履历放出去之后，这或多或少也替小强消弭了一部分人对他的不服，毕竟人家的履历就摆在那里，谁让自己比不上人家庄小强的履历精彩呢？！

小强刚进入创华上班的这几天，每天都过得如履薄冰，他不