第十九章 内部整顿

公司内部员工的离职倾向让李廷诩和白雪菡意识到，在应对同时，绝不能忽视内部的稳定和发展。他们决定暂停手头的部分业务，先集中精力解决内部问题。

李廷诩首先召开了全体员工大会，在会上，他坦诚地向大家讲述了公司目前所面临的困境以及未来的发展前景。

“各位同事，我们正处在一个关键的时刻。外面有强大的竞争对手，内部又出现了人员的动荡。但我相信，只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”李廷诩的目光坚定而充满信心。

白雪菡接着发言，她详细地分析了员工们所关心的工作强度和待遇问题，并提出了一系列改进的方案。

“我们会重新评估大家的工作量，合理调整工作安排。同时，公司也会制定更具吸引力的薪酬和福利制度，只要大家共同努力，公司的发展成果一定会与大家共享。”白雪菡的话语充满诚意。

然而，并不是所有的员工都被这番话所打动。一些核心员工仍然坚持要离开，他们认为公司的未来充满不确定性。

李廷诩和白雪菡决定与这些员工进行一对一的沟通，了解他们的真实想法和需求。在交流中，他们发现部分员工是因为对职业发展感到迷茫，而另一些则是受到了竞争对手的诱惑。

针对职业发展的问题，李廷诩为员工们制定了个性化的职业规划，并提供更多的培训和晋升机会。对于那些受到诱惑的员工，白雪菡则通过动之以情、晓之以理的方式，让他们明白留在公司的长远利益。

同时，为了增强员工的归属感，李廷诩和白雪菡还组织了一系列的团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任。

经过一段时间的努力，大部分有离职倾向的员工决定留下来，与公司共渡难关。但公司的内部整顿还远远没有结束。

李廷诩开始对公司的组织架构进行优化，精简繁琐的流程，提高工作效率。白雪菡则负责建立更加完善的绩效考核制度，激励员工发挥出最大的潜力。

在整顿内部的过程中，李廷诩和白雪菡也遇到了一些来自管理层的阻力。一些老员工习惯了过去的工作方式，对新的改革措施表示不满。

面对这种情况，李廷诩采取了果断的措施。对于那些无法适应变革的管理人员，他进行了岗位调整或辞退。同时，他大胆启用了一批有能力、有想法的年轻员工，为公司注入了新的活力。

白雪菡则积极协调各方关系，确保改革的顺利进行。她耐心地向老员工解释改革的必要性和好处，争取他们的理解和支持。

经过几个月的努力，公司的内部管理逐渐走上正轨，员工的工作积极性大大提高，团队的凝聚力也更强了。

就在他们为内部整顿取得初步成效而感到欣慰时，海外市场又传来了不好的消息。竞争对手推出了一款全新的产品，对他们的市场份额造成了新的冲击。

李廷诩和白雪菡不得不再次将目光投向海外，准备迎接新的挑战……