第四十章 开拓创新和父亲的病

经过了一系列的风风雨雨，李廷诩和白雪菡的公司不仅在逆境中站稳了脚跟，还实现了新的突破和发展。然而，他们并没有满足于现有的成就，而是将目光投向了更远大的目标。

随着科技的飞速进步，行业内出现了一系列新兴的技术和趋势。李廷诩和白雪菡意识到，要想让公司持续保持领先地位，必须紧跟时代的步伐，积极拥抱这些变革。

“雪菡，我觉得人工智能和大数据在未来会对我们的业务产生深远的影响，我们不能错过这个机会。”李廷诩在一次高层会议上提出了自己的想法。

白雪菡点头表示赞同：“没错，但是这需要我们投入大量的资源进行研发和创新。”

于是，公司决定成立专门的研发团队，致力于将人工智能和大数据技术应用到产品和服务中。然而，招募顶尖的技术人才成为了一个难题。

“现在市场上对这类人才的竞争非常激烈，我们给出的待遇似乎还不够吸引人。”人力资源总监向李廷诩和白雪菡汇报。

李廷诩思考片刻后说道：“那就提高待遇，同时为他们提供更好的发展空间和创新环境。”

在招聘的过程中，李廷诩和白雪菡亲自参与面试，与候选人深入交流，展示公司的愿景和诚意。终于，他们成功吸引了一批优秀的技术人才加入。

研发工作紧锣密鼓地展开，但过程并不顺利。技术的复杂性和不确定性导致项目多次遭遇瓶颈，进展缓慢。

“大家别灰心，这是前沿领域，遇到困难是正常的。我们要相信团队的能力，不断尝试和探索。”白雪菡鼓励着研发团队。

与此同时，公司的竞争对手也察觉到了他们的动向，开始在市场上散布谣言，声称李廷诩的公司在新技术研发上投入过大，导致财务状况紧张，可能面临危机。

这一消息引起了部分合作伙伴和投资者的担忧，一些合作谈判陷入了僵局，股价也出现了波动。

“这是对手的恶意攻击，我们必须尽快澄清事实，稳定市场信心。”李廷诩果断地决定。

他们通过召开新闻发布会、发布详细的财务报告和技术进展报告等方式，向外界展示公司的良好状况和发展前景。同时，加强与合作伙伴和投资者的沟通，消除他们的疑虑。

经过努力，市场信心逐渐恢复，公司的业务得以正常开展。

在研发团队的不懈努力下，终于取得了关键技术的突破。公司成功推出了一系列融合了人工智能和大数据技术的创新产品，在市场上引起了轰动。

“这次的成功是大家共同努力的结果，我们要继续保持创新的势头，不断推出更多有竞争力的产品。”李廷诩在庆功会上说道。

然而，新的问题又随之而来。随着产品的热销，产能不足成为了制约公司发展的一个重要因素。

“我们需要扩大生产规模，但是建设新的生产线需要大量的资金和时间。”生产部门负责人向李廷诩和白雪菡汇报。

李廷诩和白雪菡经过商讨，决定采取与其他企业合作的方式，利用合作伙伴的生产能力来满足市场需求。

在寻找合作伙伴的过程中，他们遭遇了各种困难。有的合作伙伴对合作条件提出了过高的要求，有的则对公司的技术和市场前景存在疑虑。

“我们要耐心地与他们沟通，展示我们的优势和诚意，相信总会找到合适的合作伙伴。”白雪菡说道。

经过多轮谈判和筛选，他们最终与一家实力雄厚的制造企业达成了合作协议。新的生产线迅速投入使用，产能问题得到了有效解决。

就在公司业务蒸蒸日上的时候，行业内的标准和政策发生了变化。这对公司的产品和业务模式提出了新的要求。

“我们必须尽快调整，以适应新的标准和政策，否则可能会面临被淘汰的风险。”李廷诩严肃地说道。

白雪菡带领团队深入研究新的标准和政策，对公司的产品和业务流程进行了全面的优化和改进。同时，积极与相关部门沟通，争取政策支持。

经过努力，公司顺利完成了调整，不仅满足了新的要求，还借此机会提升了自身的管理水平和竞争力。

随着公司在国际市场上的影响力不断扩大，李廷诩和白雪菡决定进一步拓展海外业务。他们开始在全球范围内寻找合作机会，建立分支机构。

在拓展海外业务的过程中，他们面临着文化差异、法律法规不同等诸多挑战。

“每个国家和地区都有自己的特点，我们要尊重当地的文化和规则，因地制宜地开展业务。”李廷诩提醒团队成员。

他们在当地招聘了专业的人才，组建了本地化的团队。同时，加强与当地政府和企业的合作，积极融入当地市场。

经过一段时间的努力，海外业务逐渐走上正轨，公司的国际化步伐更加稳健。

然而，就在一切看似顺利的时候，公司内部却出现了管理问题。随着业务的快速扩张，部门之间的协调不畅、沟通效率低下等问题日益严重。

“我们必须进行管理改革，优化组织架构，提高管理效率。”白雪菡提出了改革的建议。

李廷诩表示支持：“对，不