第七章 ：初涉骗局

在寻找工作的历程中，林宇再度遭遇了形形色色的骗局以及不公平的待遇。生活仿佛在故意考验他，给他的前行之路设置了重重障碍。每一次的挫折都像是一记重拳，狠狠地砸在他的心上，让他感到无比的疲惫和困惑。

自从离开那家倒闭的小公司后，林宇便全身心地投入到找工作的征程中。他每天早早地起床，精心准备好自己的简历和面试所需的资料，然后穿梭在城市的各个角落，参加一场又一场的招聘会和面试。他的眼神中充满了期待和渴望，希望能够尽快找到一份稳定的工作，重新开始自己的职业生涯。

这天，林宇在网上看到一家公司发布的招聘信息，职位描述和他的专业非常匹配，待遇也很不错。他兴奋地投递了自己的简历，很快就收到了面试通知。

“太好了，这次说不定是个好机会。” 林宇在心里暗自高兴。

第二天，林宇满怀期待地来到了这家公司。公司的办公环境看起来非常高档，员工们也都穿着整齐的职业装，显得很专业。林宇心中更加确定，自己这次可能找到了一个好机会。

面试官是一位中年男子，他看起来很和蔼。

面试官：“请先介绍一下你自己吧。”

林宇：“您好，我叫林宇，毕业于某某大学，所学专业是某某。我之前在一家小公司担任业务员，积累了一定的工作经验。我对贵公司的这个职位非常感兴趣，我相信我的专业知识和工作经验能够为贵公司做出贡献。”

面试官微微点头，接着又问了一些常规性的问题，林宇都认真地予以作答。

“一定要好好表现，这次机会很难得。”

可是，到了后来，面试官的话题却突然一转，开始介绍公司的培训课程。

面试官：“我们公司非常注重员工的专业发展，会为新员工提供一系列的内部培训课程，这些课程都是由行业内的专家授课，非常有价值。但是，参加这些培训课程需要先缴纳一笔培训费用，培训合格之后才能正式入职。”

林宇心中顿生疑虑，他觉得这个要求很不合理。

林宇：“为什么要先交培训费用呢？一般公司不都是免费为员工提供培训的吗？”

面试官解释说，这些培训课程的成本很高，公司也是为了筛选出真正有潜力的员工，所以才要求先交培训费用。如果员工在培训期间表现优秀，公司会在正式入职后给予一定的补贴。

林宇虽然觉得这个解释有些牵强，但他又不想轻易放弃这个机会。

林宇：“我需要考虑一下。”

面试官似乎看出了他的犹豫，便又说了一些诱人的话。

面试官：“这些培训课程的内容非常实用，对你的职业发展会有很大的帮助。我们公司的发展前景非常好，只要你努力工作，很快就能晋升。”

林宇被面试官的话打动了，他开始动摇了。

内心独白：“如果这个培训课程真的像面试官说的那么好，也许值得一试。毕竟，现在找工作这么难，我也需要提升自己的竞争力。”

林宇回到家后，开始在网上搜索这家公司的信息。他想了解一下这家公司的口碑和信誉如何，看看其他求职者对这家公司的评价。可是，他越查越觉得不对劲。他发现有很多人在网上投诉这家公司，说这家公司是一个骗子公司，打着招聘的旗号，实际上是在推销高价培训课程。

“还好我没有轻易相信，差点就掉进陷阱了。”