#第16章 ：主角改革的挑战

章雷霆所推行的后勤改革进入了关键时期，却遭遇了前所未有的挑战，而四合院中的矛盾也愈发复杂。

在厂里的后勤部门会议上，章雷霆站在众人面前，表情严肃地阐述着改革的下一步计划：“各位同事，我们的后勤改革已经取得了一些初步成果，但接下来要全面推行新的物资管理流程和人员调配制度，这需要大家齐心协力。”

然而，台下的一些老员工却露出了不满的神情。其中，一位名叫陈大山的老员工率先站了出来，他在后勤部门工作多年，习惯了旧有的工作模式，对于改革十分抵触。陈大山皱着眉头说：“章主任，你这新制度太复杂了，我们这些老骨头可适应不了。而且这一改，谁知道会不会影响我们的收入和工作稳定性啊。”

其他一些老员工也纷纷附和：“是啊，章主任，我们一直都是这么干的，也没出什么大问题，何必大动干戈呢？”

章雷霆耐心地解释道：“陈师傅，各位同事，旧的后勤模式存在很多弊端，物资浪费严重，工作效率低下。新的改革方案是经过深思熟虑的，虽然初期可能需要大家多花些时间和精力去适应，但长远来看，对大家都有好处，不仅能提高我们的工作效率，还能提升大家的福利待遇。”

但这些话并没有打消老员工们的疑虑，他们在工作中开始处处作对。比如在物资盘点时，故意拖延时间，或者在数据记录上出错；在人员调配时，不配合新的安排，导致工作秩序混乱。

有一次，新的物资管理系统需要进行一次重要的库存核对，以确保生产物资的充足供应。章雷霆安排了几个小组分别负责不同区域的盘点工作，其中一组由陈大山带领。到了规定的时间，其他小组都按时完成了任务，唯有陈大山那组进度缓慢。

章雷霆找到陈大山询问情况，陈大山满不在乎地说：“章主任，这新系统我们不太熟悉，操作起来太麻烦了，只能慢慢弄。”

章雷霆着急地说：“陈师傅，这次库存核对关系到整个生产计划，如果不能按时完成，会给厂里带来很大损失的。您再努努力，有什么问题我可以现场帮您解决。”

陈大山却哼了一声：“我看这新系统就是个累赘，还不如以前的老办法。”

在四合院这边，易中海因为评选优秀职工家属事件中刘光天的搅局，对刘光天怀恨在心，一直在寻找机会报复。他找到贾张氏，两人在院子的角落里低声交谈。

易中海压低声音说：“贾张氏，你看刘光天那小子，上次评选让咱们贾家丢了那么大的脸。咱们不能就这么算了。”

贾张氏眼睛一瞪：“易中海，你有什么主意？那刘光天也不是好惹的，他那一家子都不是省油的灯。”

易中海阴险地笑了笑：“咱们可以从他工作上入手。我听说他最近在厂里接了个重要的任务，如果出了点什么岔子，他可就吃不了兜着走了。”

贾张氏疑惑地问：“你想怎么弄？可别把咱们自己搭进去了。”

易中海说：“你放心，我自有办法。我在厂里认识几个人，可以给他们透点风声，让他们在刘光天的工作上找点麻烦。”

刘光天在厂里工作时，突然发现自己负责的一些设备零件总是莫名其妙地出现问题。他找同事帮忙检查，同事小李无奈地说：“光天，我也不知道怎么回事。这几天这些零件好像被人动过手脚似的，老是出故障。”

刘光天心中起疑：“这肯定是有人故意搞鬼。我最近是不是得罪什么人了？”他开始在厂里暗中调查，却毫无头绪。

而章雷霆一边要应对后勤改革的困境，一边也察觉到了四合院中的暗流涌动。他担心这些矛盾会影响到厂里的工作氛围和员工的生活。

刘扶摇看到章雷霆为这些事情愁眉不展，心疼地说：“雷霆，你别太着急了。改革遇到阻力是正常的，我们慢慢想办法解决。四合院的事情，我们也可以多找些邻居聊聊，看看能不能化解矛盾。”

章雷霆叹了口气：“扶摇，你说得对。但现在时间紧迫，我必须尽快让改革走上正轨，同时也要避免四合院的矛盾进一步激化。”

章雷霆找到陈大山，再次和他深入交谈：“陈师傅，我知道您对改革有顾虑，但您也看到了，现在厂里的发展需要我们做出改变。如果您有什么具体的困难或者建议，可以跟我说，我们一起探讨，找到一个大家都能接受的方案。”

陈大山看着章雷霆诚恳的眼神，心中有些动摇：“章主任，其实我也不是故意要为难你。只是这新东西来得太突然，我们都怕适应不了，最后被淘汰了。”

章雷霆笑着说：“陈师傅，您的经验是我们后勤部门的宝贵财富，改革不是要淘汰任何人，而是要让大家更好地发挥自己的优势。您可以先试着按照新流程做一部分工作，我会安排人专门给您指导，您看这样行不？”

陈大山想了想，点了点头：“那好吧，章主任，我就先试试。”

在解决了一部分老员工的抵触情绪后，章雷霆又开始调查刘光天工作上遇到的麻烦。他发现一些蛛丝马迹似乎都指向了易中海。

章雷霆找到易中海，严肃地说：“易师傅，我听说刘光天在厂里工作