#第30章 ：突破困境

章雷霆在应对后勤改革危机的道路上稳步迈进，他的努力与坚持逐渐扭转了局势，而四合院的故事也在悄然续写，各方人物的命运与选择继续交织碰撞。

在厂里，章雷霆将收集到的详尽数据和有力案例整理成册，提交给了厂领导。在厂领导办公室，章雷霆神情坚定地说道：“李厂长，这是我们后勤改革以来的全面总结资料。从物资调配的精准度提升，到设备维护成本的显著降低，再到员工福利的切实改善，每一项成果都清晰可见。改革绝不是某些人恶意中伤的那样，而是真正为了厂的长远发展和全体员工的利益。”

李厂长仔细翻阅着资料，频频点头：“小章啊，你这份资料做得很扎实。之前那些反对的声音确实给厂里带来了一些困扰，但现在看来，你的改革方向是正确的，也取得了不错的成效。”

章雷霆感激地说：“多谢厂长信任。其实这也离不开众多支持改革的同事们的努力，像技术科的赵科长，一直为我们提供技术数据支持；还有生产车间的郑主任，也在车间管理方面给予了很多理解和配合。”

李厂长微笑着说：“嗯，团队的力量很重要。既然如此，那厂里会继续支持你的后勤改革，你也要戒骄戒躁，把改革进一步完善深化。”

得到厂领导的明确支持后，章雷霆在厂里的威望如日中天。那些曾经反对他的员工，也纷纷改变了态度。其中，有个叫小王的年轻员工，之前受了老张等人的蛊惑，对改革颇有微词。这天，他主动找到章雷霆，有些不好意思地说：“章主任，之前我错怪您了。我听信了一些谣言，对改革有很多误解。现在我明白了，这改革真的给我们带来了很多好处，您可别记恨我啊。”

章雷霆笑着拍了拍他的肩膀：“小王啊，没关系。大家对新事物有疑虑很正常，只要现在能理解和支持，我们一起把工作做好才是最重要的。”

在四合院，易中海看到章雷霆在厂里顺利化解危机，心中暗自盘算。他觉得自己在院子里的地位受到了冲击，必须想办法重新树立权威。于是，他把目光投向了一直以来矛盾不断的贾家与刘光天家。易中海找到刘光天，假惺惺地说：“光天啊，这院子里整天吵吵闹闹的也不是个事儿。你和贾家的矛盾这么深，对大家都不好。我想从中调解调解，你看你能不能给我个面子，各退一步？”

刘光天心中虽对易中海存疑，但也不想把关系搞得太僵，便说：“易大爷，只要贾家那边不再找我麻烦，我也不想一直这么闹下去。”

易中海又来到贾家，对贾张氏说：“贾婶啊，你看光天那孩子也有和解的意思。咱们院子里抬头不见低头见，这样一直僵持着，大家都不好过。而且现在章雷霆和刘扶摇在厂里势头正盛，咱们要是内部不团结，更会被人看笑话。”

贾张氏犹豫了一下，说：“易中海，你可别又向着他们。之前的事儿我还记着呢。”

易中海连忙解释：“贾婶，我这是为了整个院子着想。只要大家和睦相处，以后有什么好事，咱们院子里的人也能互相照应不是？”

刘扶摇在工作上也迎来了新的机遇。她所在的部门有个重要项目，需要一位有能力且细心的负责人。领导看中了刘扶摇在之前工作中的出色表现，有意让她担任。刘扶摇找到章雷霆，有些兴奋又有些担忧地说：“雷霆，领导想让我负责这个项目，但我怕自己经验不足，做不好。”

章雷霆鼓励道：“扶摇，你要相信自己的能力。你在之前的工作中已经展现出了很强的业务水平和责任心，这次是个很好的机会。我会在旁边支持你，有什么问题我们一起商量解决。”

随着时间的推移，章雷霆的后勤改革继续深入推进。他组织了一次后勤部门的经验分享会，让在改革过程中有突出表现的员工上台分享自己的心得。在分享会上，一位老员工老张说道：“刚开始我也对改革很抵触，觉得老方法用着顺手。但后来在章主任的耐心指导下，我尝试了新的流程，发现真的能提高工作效率。就像物资盘点，以前要花一整天，现在半天就能完成，而且准确率还高。”

台下的员工们听了，都纷纷点头，表示深有同感。

而在四合院，阎埠贵的小算盘并未停止。他看到易中海在调解贾家与刘光天的矛盾，心中不屑，想着从中破坏，然后自己再出面收拾局面，以彰显自己的能力。他找到冯瘸子，悄悄说：“冯瘸子，易中海那老狐狸想在贾家与刘光天的事儿上捞好处，咱不能让他得逞。你去给刘光天透个信儿，就说易中海肯定在背后算计他，让他别上当。”

冯瘸子有些犹豫地说：“阎爷，这要是被发现了，易中海可不会放过我啊。”

阎埠贵瞪了他一眼：“你怎么这么胆小？你做得隐蔽点，不会有事的。再说了，有我在，他能把你怎么样？”

晚上，章雷霆和刘扶摇坐在家中的客厅里。章雷霆说：“扶摇，现在厂里的改革算是走上正轨了，你在工作上也有了新的发展，我们得好好规划一下未来了。”

刘扶摇说：“是啊，不过四合院的事情还是让人有些头疼。易中海和阎埠贵他们总是不安分，不知道又会搞出什么幺蛾子。”

章雷