###第67章 ：后勤体系的完善

章雷霆深知后勤体系的完善是一个持续且复杂的过程，他首先将目光聚焦在质量控制上。他召集了后勤部门的核心骨干们，在一间宽敞明亮的会议室里，开启了一场深入的研讨会议。

质量控制组的组长李华，是个严谨认真、一丝不苟的人，他率先发言：“章主管，我觉得我们目前的质量检查流程存在漏洞。很多时候只是抽检，一些细微的问题可能就被忽略了，这可能会导致后续的大麻烦。”

章雷霆微微点头，目光专注地看着他：“李华，你说得很有道理。那你有什么具体的改进建议吗？”

李华推了推眼镜，沉稳地说道：“我建议实行全检制度，虽然这会增加一定的工作量，但可以确保每一个物资和设备都符合标准。同时，我们可以建立一个质量问题追溯系统，一旦出现问题，能够迅速查到源头，及时解决并避免再次发生。”

这时，年轻有冲劲的技术员小王提出了不同看法：“李组长，全检制度虽然严谨，但可能会耗费大量的人力和时间，会不会影响到整体的工作效率呢？我觉得可以在现有抽检的基础上，增加一些关键环节和高风险物资的全检，并且利用智能化设备辅助检测，提高检测的准确性和速度。”

章雷霆思索片刻后，说道：“小王的想法也有可取之处。这样吧，李华，你带领质量控制组综合考虑一下全检和抽检的比例，结合智能化设备的应用，制定一个详细的质量检查优化方案，然后我们再讨论确定。”

在风险管理方面，经验丰富的老员工赵大强皱着眉头说道：“章主管，我们现在面临的一个很大风险就是物资供应的稳定性。像之前供应商突然出现问题，差点就影响了生产。我觉得我们需要建立一个多供应商评估和储备体系，不能只依赖一两家供应商。”

章雷霆深表赞同：“赵大强说得对。我们不仅要多找供应商，还要对他们进行全面的评估，包括他们的生产能力、供货及时性、产品质量稳定性等。这件事就交给采购组的老张负责，你尽快去筛选一些可靠的供应商，建立起我们的供应商库。”

采购组的老张连忙点头：“好的，章主管，我会尽快落实。”

而在厂里，何雨柱因为厨艺交流活动的出色表现，被厂领导表扬后，整个人更加意气风发。他在食堂里一边忙碌地准备着饭菜，一边和徒弟小李分享着自己的心得。

何雨柱挥舞着手中的勺子，大声说道：“小李啊，做菜可不光是把食材弄熟就行，那得用心，得有自己的特色。就像我上次在交流活动里展示的那道红烧狮子头，我可是专门研究了好久，从选肉到调味，每一步都不能马虎。”

小李满脸敬佩地看着他：“师傅，您说得太对了。我就感觉您做的菜比别人的都香，我得好好跟您学。”

在四合院，易中海组织大家改善院子环境的行动还在继续。邻居王大妈是个热心肠但有点唠叨的人，她对易中海说：“易大爷，我觉得这院子里应该多种些花花草草，这样看起来才美观。你看人家隔壁院子，一进去就花香扑鼻的。”

易中海耐心地解释道：“王大妈，种花是个好主意，但我们得先把院子的卫生打扫干净，把一些破旧的东西清理掉，不然种了花也不好看。”

这时，阎埠贵又在一旁小声嘀咕：“哼，易中海，你就会说大话，这打扫院子哪有那么容易，我看你到时候怎么收场。”

易中海听到后，有些生气地说：“阎埠贵，你要是不想帮忙就别在这儿说风凉话，有这功夫你还不如去搬几块砖呢。”

回到厂里，章雷霆为了提升后勤团队的专业水平，决定开展一系列的培训课程。他邀请了行业内的专家来给大家授课，涵盖了物资管理、设备维护、安全知识等多个方面。

在一次设备维护培训课上，专家详细讲解着设备的保养要点，维修组的小刘认真地做着笔记，还不时地举手提问：“老师，这个设备的零件更换周期一般是多久呢？如果遇到特殊情况，我们应该怎么应急处理呢？”

专家微笑着解答他的问题：“小刘啊，这个零件的更换周期要根据设备的使用频率和运行状况来确定，一般来说，说明书上会有一个参考时间。如果遇到特殊情况，首先要确保人员安全，然后按照应急预案的步骤进行操作，比如先停机，再检查故障点，及时联系专业维修人员。”

在四合院，秦淮茹看到大家都在忙院子的事情，她也想在厂里表现一下自己。她找到车间主任，笑着说：“主任，我听说最近车间里的卫生打扫得不是很及时，我想组织几个姐妹帮忙打扫一下，您看行不？”

车间主任有些惊讶地看着她：“秦淮茹，你有这份心是好的，但这不是你们的本职工作，会不会太辛苦了？”

秦淮茹连忙说：“不辛苦，主任。我们也想为厂里出份力，大家都在为厂里的发展努力，我们也不能落后呀。”

随着章雷霆对后勤体系完善工作的推进，厂里的后勤工作效率和质量都有了明显的提升。厂领导在一次视察中，对章雷霆的工作给予了高度评价。

厂领导满意地说：“章雷霆，你干得不错啊！这后勤体系在你的完善下，有了很大的进步