###第81章 ：后勤创新发展

在后勤战略调整取得良好成果后，章雷霆并未满足于现状，而是将目光投向了后勤创新发展，力求为厂里的后勤工作注入新的活力与效率。

章雷霆坐在办公室里，面前摆放着一摞资料，他眉头微皱，陷入沉思。刘扶摇轻轻走过来，将一杯热茶放在他面前，轻声问道：“雷霆，在想什么呢？是不是关于后勤创新的事情？”

章雷霆抬起头，看着刘扶摇，点了点头说：“扶摇，我在思考如何探索新的服务模式。现在厂里员工的需求日益多样化，我们不能仅仅局限于传统的后勤服务。比如个性化物资配送，根据不同员工的工作岗位和生活需求，精准配送物资，这样既能提高员工的满意度，也能避免资源浪费。”

刘扶摇在一旁坐下，认真地听着，说道：“这个想法很不错。不过，要实现个性化物资配送，我们需要先了解员工的具体需求，这可能需要做一个详细的调查。”

章雷霆赞同地说：“没错，我打算安排人设计一份调查问卷，涵盖员工的工作环境、生活习惯、特殊需求等方面。对了，还有员工健康管理也很重要。长期高强度的工作对员工的身体影响很大，我们可以建立一个健康管理体系，定期为员工提供体检，举办健康讲座，让员工们重视自己的健康。”

这时，后勤部门的小李走了进来，说道：“章主任，关于新的服务模式，我有一些想法。”

章雷霆微笑着说：“小李，快说说看。”

小李有些兴奋地说：“我觉得除了个性化物资配送，我们还可以设立一个员工需求反馈平台。员工可以在平台上随时提出自己的需求和建议，我们后勤部门及时处理并回复。这样可以增强员工与后勤之间的互动，提高服务质量。”

章雷霆眼睛一亮：“这个提议很好。这样一来，我们就能更及时地了解员工的想法，解决他们的问题。小李，你这个想法很有创新性，就由你负责牵头搭建这个平台吧。”

小李连忙点头：“好的，章主任，我一定努力做好。”

在四合院这边，文化活动正如火如荼地进行着。易中海和阎埠贵站在一旁，看着热闹的场景，心里却各有盘算。

易中海对阎埠贵说：“老阎，这文化活动办得是不错，不过咱得想想怎么能让咱四合院的名声传得更远，这样对咱们都有好处。”

阎埠贵哼了一声说：“老易，你可别光想着自己的好处。这活动能顺利进行，大家都出了力。”

这时，邻居张婶走过来，笑着说：“两位大爷，你们别争了。这活动能让咱院子里的人都开心，比什么都强。听说章雷霆他们厂的后勤工作搞得好，还在创新服务模式呢，咱这院子也得跟着学学，与时俱进嘛。”

易中海和阎埠贵听了，都若有所思地点了点头。

回到厂里，章雷霆开始着手推进个性化物资配送的筹备工作。他召集了后勤采购人员和仓库管理人员开会。

章雷霆严肃地说：“大家都知道，我们要开展个性化物资配送，这对我们的采购和库存管理提出了更高的要求。采购人员要根据员工的需求调查结果，拓宽采购渠道，确保物资的多样性和质量。仓库管理人员要优化库存布局，提高物资调配的效率。”

采购人员小王说道：“章主任，拓宽采购渠道可能会遇到一些供应商的资质审核和价格谈判问题，我们会努力克服的。”

仓库管理员老张也表示：“库存布局调整需要一些时间，但我们会尽快完成，保证物资配送的及时性。”

在员工健康管理方面，刘扶摇积极与厂医务室沟通合作。她找到医务室的赵医生说：“赵医生，我们想开展员工健康管理项目，您这边有什么建议吗？”

赵医生推了推眼镜说：“刘同志，首先我们要确定体检的项目和频率，针对不同年龄段和工作岗位的员工制定不同的体检套餐。健康讲座的话，可以邀请一些专业的医生来讲解常见疾病的预防和治疗知识。”

刘扶摇认真地记录着，说道：“赵医生，您说得很对。我们还打算引入健康管理软件，方便员工记录和查询自己的健康信息，您看可行吗？”

赵医生思考了一下说：“这个想法不错，可以让员工更直观地了解自己的健康状况，也方便我们医生进行跟踪和管理。”

随着各项创新工作的推进，后勤部门的员工们也都充满了干劲。年轻员工小陈对同事小赵说：“这次后勤创新要是能成功，咱们的工作肯定会更有意义，也能为厂里的发展做出更大的贡献。”

小赵笑着说：“是啊，章主任和刘姐总是能想出这么好的点子，我们跟着干就对了。”

在四合院的文化活动中，出现了一个小插曲。有几个年轻人提出想要举办一场趣味运动会，增加活动的趣味性。但是在活动策划和组织上，大家出现了一些分歧。

年轻人小刘说：“我觉得趣味运动会应该设置一些新颖的项目，比如接力跳绳、三人四足运球等。”

而另一个年轻人小孙则认为：“还是应该设置一些传统的项目，像拔河、短跑比赛，这样大家参与度会更高。”

双方各执一词，争论不休。这时，一位年长的邻居李大