###第101章 ：四合院新矛盾-公共资源占用

四合院的午后，阳光洒在院子里，本应是一片祥和宁静的景象。然而，在院子的角落里，却传来了一阵争吵声。原来是几位邻居因为公共晾衣架的使用问题起了争执。

张大婶是个直性子，她双手叉腰，对着正在占用晾衣架的王二麻子说道：“我说王二麻子，你这都占用这晾衣架好几天了，我们家的衣服都没地儿晾了，你也该让让了吧。”

王二麻子是个自私自利的人，他把脸一扬，满不在乎地说：“张大婶，我这衣服还没干呢，等干了我自然会收。这大太阳的，我也着急让衣服晒干不是？”

旁边的赵大爷也忍不住了，他拄着拐杖，颤巍巍地说：“王二麻子，你这就不对了，这是公共晾衣架，大家都得用，你不能光想着自己啊。”

王二麻子却不以为然：“赵大爷，您老就别跟着掺和了，我这衣服也快干了，再等会儿就行。”

这时，易中海和阎埠贵听到争吵声走了过来。易中海摆出一副公正的样子，说道：“大家都别吵了，这事儿咱们得好好商量着解决。这公共资源，确实得合理分配使用。”

阎埠贵却在一旁小声嘀咕：“哼，这事儿要是处理好了，说不定能在院里树立点儿威望。”他清了清嗓子，大声说：“我看啊，得定个规矩，这晾衣架谁先用谁后用，得有个顺序。”

王二麻子一听，不乐意了：“阎埠贵，你这规矩可不行，这大太阳又不是天天有，我这好不容易赶上有太阳，还得等别人用完了我再用？”

易中海皱了皱眉头，说：“王二麻子，你也别太任性了。这院子里住着这么多人，不能只考虑你自己的方便。”

就在大家僵持不下的时候，章雷霆和刘扶摇下班回到了四合院。他们看到院子里争吵的场景，对视了一眼，无奈地摇了摇头。

章雷霆走上前去，对大家说：“各位叔叔阿姨，都先别吵了。这样争下去也不是个办法。我和扶摇刚回来就听到你们在吵，这事儿我们来想个办法解决吧。”

刘扶摇也说道：“是啊，大家都是邻居，为了这点小事伤了和气可不好。”

易中海看着章雷霆和刘扶摇，说：“雷霆啊，你们来得正好。这王二麻子一直占用公共晾衣架，大家都有意见，我们正商量着怎么解决呢。”

章雷霆思考了一下，说：“我觉得可以这样，咱们在晾衣架这里设个登记本，大家谁要用，就先登记上时间，按照先来后到的顺序使用。然后呢，规定一个使用时间，比如一次最多用两个小时，这样既能保证大家都能用到，也不会有人长时间占用。”

刘扶摇接着说：“另外，咱们还可以安排个人来监督，就像轮流值日一样，每天由一户人家负责监督当天的使用情况，确保大家都遵守规则。”

赵大爷听了，点头称赞道：“嗯，这个办法好，这样公平合理，也能避免以后再为这事儿争吵。”

张大婶也说：“行，我看这个办法行得通。总比在这儿吵来吵去强。”

王二麻子虽然心里不太乐意，但看到大家都赞成这个办法，也不好再说什么，只能嘟囔着：“那行吧，就按这个办法试试。”

阎埠贵见章雷霆和刘扶摇提出的方案得到了大家的认可，心里有些失落，他原本还想借着这个机会出出风头，现在却没了发挥的余地。

易中海看着章雷霆，笑着说：“雷霆啊，还是你们年轻人脑子灵活，这办法想得周全。”

章雷霆谦虚地说：“易大爷，您过奖了。这也是大家都希望院子里能和谐相处，我和扶摇只是出个主意罢了。”

在厂里，章雷霆在会议上分享后勤改革经验。他站在讲台上，投影仪上展示着后勤改革前后的数据对比。

章雷霆指着数据，认真地说：“各位同事，我们后勤部门之前进行了一系列的改革，从优化人员结构到调整物资储备，再到引入智能化管理系统。就拿物资调配来说，以前我们从下单到物资到位需要三天的时间，现在通过新的系统和优化后的流程，只需要一天半，大大提高了工作效率。而且在成本控制方面，我们通过与供应商重新谈判合作方式，以及内部的精细化管理，节省了近百分之十五的成本。”

台下的同事们都认真地听着，不时有人提问。

一位同事问道：“章主管，那在引入智能化管理系统的时候，有没有遇到员工不适应的情况呢？你们是怎么解决的？”

章雷霆回答道：“这确实是个问题。刚开始的时候，很多员工对新系统不熟悉，操作起来很困难，也有一些抵触情绪。我们采取了一对一培训的方式，由熟悉系统的骨干员工对其他员工进行手把手教学，同时还制作了详细的操作手册和视频教程，方便员工随时学习。经过一段时间的培训和适应，大家现在都能熟练使用了。”

另一位同事又问：“那在与供应商谈判的时候，有什么技巧吗？怎么才能争取到更有利的合作条件呢？”

章雷霆笑了笑说：“在与供应商谈判时，首先要对市场行情有充分的了解，知道同类产品的价格范围和供应情况。然后，我们要明确自己的需求和优势，比如我们厂的订单量比较大，这就是我们的谈判筹码。在谈判过