第755章 优势和劣势

白元亮甚至开始飞快地在脑子里计划，怎么将苏小甜的这个提议贯彻落实下去，如何才能达到对厂子的利益最大化，又能让厂里的工人们满意，并为了这份满意，更加努力工作。

苏小甜点头笑道：“慢慢来，我相信，咱们的厂子会越来越好，白厂长，我说话算数，只要你干够三年，厂子按照预期发展，给你百分之三的股份，绝对说到做到。”

苏小甜说这话的时候，声音并不低，足够周围的人听到。

这是当初与白元亮签订合同的时候，已经商量好的。

为的自然是能最大程度上笼络人才。

最开始的几个人，苏小甜都有不同程度的股份奖励，只是，这个股份奖励，并没有这么容易获得。

他们需要干三到五年而且一定要达到一定的目标，才能获得奖励。

年的时间，足以将一个人的能力看得清清楚楚的。

也能将一个人的人品看得八九不离十。

股份不能乱给人，尤其这还是原始股，总要给可靠的人才行。

白元亮以及周围的几个人都很激动，他们一直都觉得，老板就是那这个哄他们。

谁能将自己手里的股份给打工仔啊，可是老板竟然再

次提起了，证明他是真的将这件事放在心里的。

“老板您放心，我们一定会好好干，不辜负您的期望。”

白元亮信誓旦旦地保证，周围围观的其他职工们，也都十分用力地鼓掌。

能多拿钱，谁能不喜欢？

虽然要多付出劳动，但能多拿钱，就算不睡觉都行。

苏小甜心满意足地走了。

第一批的试吃产品很快也投放到了市场上，这时候，年刚刚过完。

不得不说，厂子里的人这方面速度还是很快的。

而更让大家欣喜的是，研发部门的年轻人们，没有辜负他们花出去的钱。

通过这一轮的产品试吃，基本上能确定，新口味很符合大众的需求。

苏小甜经过慎重的考虑之后决定，继续扩大试吃范围。

如果反响也好的话，就可以正式投放市场了。

如果能成功，就能更进一步的打开市场，让厂子有更大的市场空间。

抢先占据更多市场份额。

同时，苏小甜也听到了一些关于别人打算挖人的消息。

苏小甜对这两个配方，确实是有些担心。

这两种配方，目前为止在厂子里知道的人虽然不多，但核心人员都知道的。

如果有人真的动

心思，这两种配方被泄露的可能很大。

她研发部门的工作人员，可能也会因为两种新口味上市，就成为其他厂子里要抢的香饽饽。

而这些人，未必就能经受住考验。

一旦这些人中出现了背叛工厂的人，秘方泄露就是瞬间的事情罢了。

这也是苏小甜这段时间愿意在工厂里投入更多心思和时间的原因。

好在，从目前的情况看，厂子里这些人，都还算本分，没有动过歪心思。

暂时是可以信任的。

苏小甜相信，只要自己给的条件足够优厚，应该不容易被挖走。

当然了，真有人要走，苏小甜也是不会反对的。

工厂里的奖罚机制基本上已经定下来了，只等最后一次讨论之后，就能执行了。

只要不走留在厂子里的人，在这一次改革之后，不是特别懒的人，收入翻倍都不会是梦想。

比如研发部门，有自己的奖励标准。

生产部门，根据生产任务，调整奖金数目，收入也能增加。

除了本身收入增加之外，还有销售收入，每个人都有点自己的门路，要赚点钱，都是有可能的。

对于这些工资和奖金，苏小甜一点都不心疼。

她相信，投入

和产出一定会成为正比。

只要厂子的生产量和销售量上来之后，这点钱根本小意思。

而且，因为这些举措，厂子里的人能过上比其他人更好的生活。

这样才能真正的将人心都凝聚在一起，大家一起为了工厂的发展而努力。

果然，在开始实行了新的政策之后，厂子里的人满满的都是动力，只恨不得一天能有四十八个小时赚钱。

跟别人吃饭，都不忘记推销一下自己厂子里的产品。

苏小甜和白元亮商量过了，为了尽可能地增加大家的主动性，销售奖金只要超过十块钱，就可以去财务部门领取。

看到了真实的钱之后，这些人的动力更加足了。

这段时间，厂子里的人精气神足得很。

以前见到那些国企里的正式职工的时候，他们很自卑，觉得自己是打工仔，比不了其他人。

但现在，这种想法没有了。

他们的奖金加上工资，基本上能等于其他厂子里职工的两倍，轮到别人羡慕他们了。

那些原本还觉得自己是铁饭碗的人，知道以前被他们看不起的人竟然能拿到这么高的工资，也羡慕嫉妒了。

苏小甜要的就是这样的状态。

如果大家都

打算磨