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第25章 舞者

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族长的咨询会完毕,接下来是最热闹的现场提问环节。在场族人早已把问题发给了宗门通会,由通会整理转交给会议长宣读,相关理事回答。

“为什么理事会里面女性那么少?同样的问题也问了评议会。”会议长问出第一个问题。

理事会推出一名理事作答。他拿起话筒,说:“宗门理事会的所有理事,是以评议会积分做参考,择优选任。选任过程与性别无关。完毕。”

“评议会。”会议长点名。

答曰:“评议会的理事选任过程同上。”

观众席有人喊道:“那应该提高女性比例,给女性更多机会。”

这个问题给到了族长谭耀德。他接过话筒,说:“凡我谭氏,年满二十岁的族人,能通过评议会审核,积累积分至卓越级别,都有机会进理事会。如果不能,请继续努力。我们非常乐于见到有更多女性加入理事会,积分相同的情况下,会优先选任女性。若有其他异议,请向宗门通会提交修改申请,我们将按照流程审议议题。”

卓越级即评议积分成绩在前20%的人。

“这不公平。你们有那么多资源,青林级的后辈怎么办?”

谭耀德让基金会的人上来回答。那名理事说:“首先请注意用词,这里没有‘你们’。这里开的是我们谭氏家族内部会议,没有‘你’‘我’之分。家族里所有未成年族人,均可以享受我们提供的教育资源,教育补助。”

家族教育委员会代表补充道:“目前没有收到不公投诉。”

“我是说额外的,家教,私教,游学等等。”观众席再提。

家委会代表:“如果,孩子在学校放学之后,愿意继续学习到晚上9点,可以安排到谭家私教院补习。其他家族的私教院也可以申请,这需要他们同意。如果,孩子能够接受6点起床,开始学习活动直到晚9点,每周五至六天,可以去报考七商社的七贤学院,寄宿学习。至于家教或游学等其他项目,都是自费的。”

“就不为这块提供补贴吗?”

“行了!这里又不是法院,还真想躺着吃祖产啊。私教上完上家教,问问你孩子忙得过来吗?”另一个来自观众席的发言迎来了一片掌声和哄笑声,是没有说话的人以此表示赞同。这个问题就算是揭过了。

理事的提升过程都是有目共睹的,宗门已经尽量做得公平公正。这些理事如果去社会上谋职,以他们的能力至少也是个职业经理人。他们选择留在宗门服务家族,养活一群闲散族众,在族人当中还是很受敬重的。对于一些近似刁难的问题,也就有人站出来表达不同立场。

*

周家的评议会在同一天举行[ep6]。

相比于谭家尚算顺利的会议流程,周家的家族会议开得磕磕绊绊。原因在于会场之外的一场谈判,占据了理事会的主要精力。

谈判放在酒店的会议室,已经谈到第三天。谈判一方是周氏家族理事会各机构成员,另一方是周怀民的九州船务代表。

这场谈判是家族与族人之间的利益纠葛。简洁而现代化的灰色调空间里,双方人马在宽大的会议桌两端对面而坐,进行一场没有硝烟的唇枪舌战。桌上摆满了船舶资料和翻开的笔记本,方便人随时查阅。

周氏家族那边负责谈判的人,是理事会主管周钦以及周树基两人。九州则由首席运营官祁向宇负责。族长周盛没有出面。周树基是他儿子,算是代表了他。

周怀民既是九州的老板,同时也是家族理事会的高阶理事,双重身份之下不宜出面,只在一旁负责拍板点头。他坐长桌端头位置,一直沉默着,只时不时看一下资料。谈判的底线早就跟属下商议好,现在他的员工负责冲锋陷阵。

王振坐在周怀民身后。他不负责谈判,只专注于会议室内各人表情神态,留意有无异状发生。

对于一头金发没有正型的王振,理事会是反对过他参与谈判的。但王振说他持有九州股票,是股东之一,自然有坐在这间会议室的资格。因为他从来不发一言,理事会的人就逐渐无视他了。

理事会的要求之一是成立董事会,理事会和基金会要在里面占有三个席位。

九州还没有董事会,周怀民是最大股东,他认为不需要。九州的成功依靠的是高效的管理团队,董事会成为团队的掣肘。而这也正是周氏基金会的目的,基金会想提高对九州的控制力度。

理事会另一要求,则是让周氏基金会提高占股比例。针对这一诉求,九州认为可以出售部分股份,能在市场低迷时补充现金流也算是好事。但基金会提出的方案是换股,以周氏家族其他产业的股份换取九州的股份,互换的股份主要是082项目。

这种做法被九州的人理解为:垃圾股换优质股。九州属于优质产业,自然不愿意换。

作为九州创业元老的祁向宇,了解为何周氏基金在九州占股过低。

这还要从创业金说起。九州船务的启动资金来源有两部分,小部分是周氏基金的创业金,大部分是周怀民自己的。他父亲意外身故,除了遗产,还有保险公司赔偿的一大笔钱。他母亲将这些钱交给外面的人打理——有说是楚家——

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