第四百章 驴兄:开后宫咯!(万字更新奉上,求月票!!!)
合约,您可以先看看,有任何意见都可以提出来。” “您身后的这几位就是我们公司法务部的老师,如果您有想要咨询的外界律师,也随时可以去休息室内进行联系。” 卢潇微微颔首,接过合约看了起来。 合约的内容很简单,就是徐云此前在车上提过的那些条件——包括了资金、研发团队以及相关设备的采购等等。 而作为履约方之一。 卢潇则要在条件达标的情况下,为华盾生科工作最少四年。 对于Mr...或者说整个虚拟现实产业来说。 四年这个数字,基本上可以算是常规的迭代周期了。 也就是在这四年里,华盾生科在经费方面 累积要投入8500万华夏币,甚至更多。 在虚拟现实研发领域,这其实不是一个小数字了——因为这是经费,而不包括了推广成本。 以Meta为例。 这家在元宇宙下注最大的公司, Q3...也就是第三季度虚拟现实业务营收为2.85亿美元,亏损却高达36.7亿美元。 并且截止到目前,它依然还在非常夸张的烧钱。 但实际上呢。 这部分亏损的大头,主要在Quest2等硬件头显低于成本的售价方面。 过去一年。 Quest2大约卖了800万台,而每卖出一台头显,Meta就要亏损1275美刀。 所以在没有商业成果诞生之前,年均2000万的研发经费其实已经很够用了——再强调一下,这是单纯的研发经费,员工工资另算。 如果等有商业化的技术成果诞生,那么需要的经费就需要另行考虑了,总之打底一年都不会低于几个亿。 “......” 卢潇逐字逐句的看了好一会儿,方才说道: “徐博士,大致条款上没有问题,不过有两个地方我想稍作修改。” 徐云点点头,客气的道: “卢博士但说无妨。” “首先是部门研发人才的招聘。” 卢潇将合约放在桌上,食指指了指其中一栏: “科大校招这块我没有意见,不过我希望能拿四个名额给我自主分配。” “我在国内认识几位很有能力的年轻才俊,有些还处于待业状态——比如我知道北理工有一个小姑娘,在逻辑库编程这方面很有天分,上个月才刚刚回国,现在还没入职企业。” “另外还有南大的一个小伙子,之前在Oculus工作....你看,这是我和他的合照,头发都快掉光了,能力可见一斑。” “总之这几个人我都在海对面接触过,能力和人品都是非常可靠的。” 徐云闻言与田良伟对视一眼,齐齐点了点头: “没问题。” 目前国内的VR产业核心在赣南,作为长三角科技集群的成员之一,科大在VR和MR方面的人才其实不太多。 如今最有名的就是刘利刚教授带领的VR研究团队,但在国内也算不上特别拔尖。 眼下国内在虚拟现实以及混合现实这块排名第一的无疑是北航,一个国家虚拟现实实验室就足以秒杀一切同行。 另外浙大和北理紧随其后。 科大的实力,大概在5-8名之间浮动。 至于国际上的话..... 科大的排名就更靠后了。 比如卢潇所说的Oculus实验室,隶属于苏黎世联邦理工,直接跟ETH合作,全球都可以排进前几。 如果卢潇能拉到那些学校的助手,显然是个非常不错的选择。 徐云的回复在卢潇的意料之中,因此他只是顿了顿,便又说道: “至于工资这块....徐博士,我想将月薪降低到五万,成果分红增加5%,不知道公司方面能否同意?” “月薪五万?” 听到卢潇的这个想法,徐云顿时一愣。 按照之前的合同约定。 华盾生科给他开出的月薪是税前12万华夏币,专利成果分红50%。 并且还会根据成果的营收情况享有期权池的分红,最高为4%。 除此以外。 华盾生科还将在一个月内支付一笔100万的安家费到卢潇的账户上,并且提供一套面积不低于150平米的商品房。 而如今卢潇竟然愿意以增加5%分红为代价,降薪到五万? 要知道。 卢潇在微软的职级可是Senior SDE...也就是63级。 虽然这个职级看起来不算高,逼乎上你甚至经常可以看到ip在国内的微软80级高人。 但别忘了。 卢潇不仅是个黄种人,更重要是的他并未移民入籍。 一旦卢潇移民。 他的职级最少都能达到66级,年薪可以轻松达到40万美元以上。 所以华盾生科给出的12万月薪,其实还有些配不上卢潇的能力。 可眼下卢潇不但不要求涨薪,甚至还提出了降薪? 虽然他以此换来了5%专利分红,但MR技术在四年内想