第30章 唐亦君还有后手？

"这次校董会，是由柳副校长提出来的，我想这校董会也是有必要开的！"

校董会那天，白敬唐自然不会缺席！

他也没有让白青芸替代自己开这个会！

“白董的话，就是代表我们校董会！”这柳元致上来就给白敬唐贴标签！

“是呀，这次全网都有关于我们的报/道，我觉得这对我们学校的声誉来说，是个不小的打击呀！”

有人就附和道！

“可不是嘛，我看有些人就是吃里扒外！”

柳元致含沙射影的说道！

"你们与其说，这是一场校董会，不如说是一场/批//d/大/会！"

"胡校长，这是工作，请不要带着情绪！"

白敬唐故意这样说道！

校董会的气氛变得紧张起来，白敬唐和柳元致之间的矛盾逐渐浮现。

“胡校长，你这样的行为对学校的声誉有害无益！”柳元致冷冷地说道。

“难道为了所谓的声誉，就可以任由学生受到不公正的对待吗？”老胡反驳道。

“胡校长，我们不能让个别人的私人恩怨影响到整个学校的声誉。”柳元致强调。

“这不是私人恩怨，而是对学生权益的维护！难道我们就眼睁睁看着学生受委屈不闻不问吗？”老胡坚持己见。

“胡校长，你这样的行为实在是太过分了！我们需要一个负责任的校董会，而不是个人情感的发泄场！”柳元致语气严厉。

白敬唐在两人之间扮演了调解的角色，试图平息矛盾。

“大家冷静一点，我们是为了学校的未来，不要让个人情感左右我们的决策。”白敬唐呼吁。

然而，校董会上的气氛依然紧张，双方争执不休。

在会议进行的过程中，柳元致提出了对于校内管理体制的一些建议，试图通过/改/革/来解决类似事件再次发生的可能性。

“我们不能被困在过去的争斗中，学校需要更加健康、公正的管理机制。”柳元致说道。

这番言论引起了一些校董的共鸣，他们开始思考学校内部是否需要一些调整。

“胡校长，你对此有何看法？”有校董询问老胡。

老胡深吸一口气，思考片刻后说：“我认为/改/革/是必要的，但也要注意方式和步骤，不可急功近利。”

“我们可以成立一个专门的委员会，由各方代表共同商讨/改/革/方案，确保公正、透明。”

“那好，我就提议了几个方案，看看校董们有什么意见和建议！”柳元致抢了胡建军的话，直接就开始说话了！

“什么方案？”

“第一，我觉得这公章管理需要透明化，公开化，不能由一个校办主任担任，要由最少两人及以上的人担任，设置两个副主任比较合适！”

“这点我赞同！”

这柳元致，还没有说完，白敬唐就表示了认同！

“其次，我们的学生工作，需要加强，近期总是出现各种情况，我觉得有必要问责现在的学工处长，他的工作不到位!”

"对对对，这必须要问责，几次三番的出事，这就是工作做不到位的表现！"

有人拍了柳元致的马屁，这是柳元致少有的被人认同的时候！

"嗯，这个提议也不错"

"最后一个是针对老师的！我觉得我们老师，也要实行绩效制度！"

“.......”

下面台下就有人小声的议论了！

这东西很多都很难量化，这老小子提出来这样的制度，说明他想揽权在自己身上！

"柳元致，你这个提议有点过于激进了吧？绩效制度不是那么容易实行的，而且容易引发内部矛盾。”

有人提出质疑。

“难道我们就一直保持现状吗？如果不做出一些改变，学校内部的问题只会越来越多。”

柳元致坚定地回应。

“柳元致，你这是不是太急功近利了？绩效制度需要认真研究和论证，不能随意提出。”老胡态度严厉。

“胡校长，我是为了学校的未来考虑，不是为了个人利益。”柳元致不甘示弱。

“大家冷静一点，这些提议都需要仔细研究，不能仓促决策。”白敬唐再次呼吁。

校董会上的气氛再度紧张，关于改革方案的争论不休。

就这个提议，他们就产生了巨大的矛盾！

这时候白敬唐也没有心情听他们狗咬狗！

“先不说这个提案了，我想是不是要说说对于江琐彤和沈璐两人的处分决定！”

“处分？”老胡没有想到，他们会绕开自己，单独出一份处分出来！

“对呀，老胡，你不觉得他们两个都应该受到处分嘛！”

“这不合适吧！”

“怎么不合适，这校规里面有没有规定，学生不可以做生意？”

白敬唐提到江琐彤和沈璐的处分问题，立刻引起了新一轮的争议。

老胡对于这个突如其来的提议感到有些措手不及，但他迅速回应道：

“我认为我们应该依照学校规定来处理这个问题，不能仓促作出决定。”