家的项目加大投入，扶持他们的项目研发？”

徐申学道：“差不多，但是也有偏差，那就是我要的不是传统带队做项目的科学家，我要的是那种能真正研发新技术的技术人员本身！”

罗毅年听到这话，却是沉思了起来……说实话，这种人还真不好找，甚至不好判断。

科学家和科学家之间也是有不同类型的，有些科学家在年轻的时候做出来了不少成果，并在这个过程里积累项目管理经验，人脉，等到了年纪大了，自身的科研能力不太行了，但是却是能够带队做项目，并且有名望有资历可以获得科研经费。

他们往往会提出来一个科研方向，掌控大方向，带着手底下的一群科研骨干进行技术研发。

这是类似总师的角色。

还有一种科学家，他不管理团队，本身的科研能力极强，能够突破创新自己做出来一些重要的成果，这种人，其实一般中青年居多，比如数学家们，数学家出成果的年纪一般都是四十岁之前，甚至很多人在二三十岁的时候就已经做出来了世界级的成果。

而徐申学要的并不是什么管理型科学家的角色……这种人在徐申学手底下的各企业里，不说一抓一堆，但是也多得很……这种人自然也是非常重要的，是组成了徐申学旗下各企业科研研发的框架力量。

但是……这种人徐申学往往不会给他们安排高级别的科研名额，基本上一个级科研名额就到头了，连s级的科研名额都不是给他们准备的。

很少能有和梁松教授这样，一方面懂项目管理，另外一方面自身技术也是属于世界顶级的复合型科研人才的。

这种每一个都是宝贝，哪怕是徐申学手底下的诸多高科技企业里，也没几个。

徐申学之前折腾出来的几十个s级的科研名额，往往都是给各项目里的核心工程师使用的……这些人往往是中青代，正处于年富力强，也有经验，同时脑子也还非常灵活，属于项目组里的主力干活的人员。

而ss级的科研名额就更宝贵了，所以徐申学是打算同样给这些年富力强，处于研发巅峰时期，能够大量出成果阶段的核心工程师。

这个时候，沉思了大概一分钟的罗毅年道：“我们公司目前的技术人才，主要还是集中在电子消费以及半导体领域，此外人工智能、新能源领域也是我们的强项，相关的人才不少！”

“如果从这些大范围来看的话，倒是有一些顶级人才比较值得关注。”

“人工智能研究院的林安东教授，清北博士出身，师从国内顶级数学大师，毕业后一度留校任教，乃至国内新生代顶级数学人才，在学习以及任教里，在多个数学领域都有非常出色的成果。”

“三年前在我的盛情邀请下加入智云人工智能研究院，参与人工智能核心算法的开发。”

“目前担任我人工智能研究院里的副总设计师兼算法团队总监，肩负着我们公司人工智能领域底层核心算法领域的技术推进工作，在他的带领下，我们的算法团队在三年内快速完成了八次迭代，大幅度提升了我们人工智能的技术进步。”

之所以是副总设计师，那是因为更上的总设计师职务，实际上是个管理岗位，这个职务和人工智能研究院院长是合并在一起的，层级为10，也就是集团副总裁级别，由资深管理型科学家担任。

徐申学道：“他啊，我知道，智云里少有的15级技术岗工程师，听过人工智能研究院那边说过几次，是个突出的顶级人才！”

15级技术岗，这是智云集团里技术人员级别的最高等级。

智云集团里实施人事分级别管理，普通员工是n1-n4级，管理岗则是5-12，不过12实际上只有徐申学这个董事长兼总裁，所以对于员工而言，最高级别的管理岗只有11，也就是集团高级副总裁。

而技术岗，则是采取4-15的模式，并没有1-3这三个级别的，也就是说，智云集团里的技术人才刚入职，那就是4级，待遇上类同非管理岗的普通员工的最高级别n4。

再往上则是根据技术能力，研发成果进行定级，级别越高，待遇也越高。

等到了13级别以上高级技术人员，智云集团就会为他们配属司机，生活助理、安保人员，这种级别的人，有一个算一个都是国之栋梁，而且可是实打实的高级技术人员，可不是什么依靠人脉关系，派系选出来的……在智云集团里想要混到13级别，那是要带着团队做出来突出性的研发成果才行的，可没法混出来。

至于15这种级别的顶级人才，智云集团的安保团队，会给他配属一整个安保团队……怕被人给刺杀了。

对于智云集团而言，甚至对于华夏的半导体以及电子消费工业而言，智云集团里的一个15级别的核心工程师，比十个高级副总监更重要！

死十个高级副总监问题不大，徐申学随时都能从几十个副总监里挑选出来适合的人来接替他们的工作……但是死十个15级别的核心工程师，那可没有备份！

甚至都会导致智云集团的一些核心业务的技术研发，都得面临巨大的麻烦，背后影响的是数以千亿甚至万亿的