第162章 走马上任

周一上午9点10分，童氏总部23层，人力资源部四处弥漫着一种难以名状的颓丧气息。

以往这样的时候，会议室里已经坐满了人，HR总监林良德正在主持会议。

此刻却人去室空，透过玻璃隔墙，可以看到几位总理一起，关着门在人事行政经理房间里谈话。

HR总监下面，一共设有五位经理岗位：资源规划部经理，招聘配置部经理，培训组织部经理，绩效管理部经理，薪酬福利部经理。

平日里，几位经理和而不同，分工合作，相处颇为融洽。

今日同样围着茶几凑在一起，体会却更为复杂。

“也不知新来的童总怎么打算的，真就这样放走了林总监？”资源规划部陈经理是林总监一把提拔上来的，出于知遇之恩，她的惜别之情最为真挚。

“已经审批了，文件我都收到了。”招聘配置部王经理低垂着眼帘，掩饰住自己真实的情感。招聘模块一向是HR里最大的一个模块，总监虚位待客，他是几位里最有竞争力的。

责效管理部郑经理拿起茶杯喝了一口养生茶，唉了口气，“听说新童总放话，公司不会大面积裁员，但是依目前的情况看，不知道公司还能撑几年。”几个人中间，他年纪最大，希望撑过这几年，熬到退休。

“能撑就撑，不能撑也没办法，反正我们都是打工人，东家不打打西家。也没什么好怕的。”薪酬福利部孙经理最为年轻，他的强项是数字分析，擅长软件管理，浑身带着初生牛犊不怕虎的劲儿。

他说完之后，其他几位默了一瞬，继而又全笑了。

大家全都附和这个观点，气氛似乎为之一松，这时，绩效管理部罗经理突然问道，“你们新童总打算外招总监，还是在内部提拨？”

这个在众人心中转过无数次的问题，终于被问了出来。

本来高低带点抱团取暖的几个人，心里立刻有了微妙的变化，竞争力的意识让他们的笑容添了几分虚假。

不过，几个人同时承认，如果不是外招的话，招聘部王经理，应该是顺位第一继承人。

果然，10点的时候，王经理接到CEO秘书的电话，让他下午2:30到CEO办公室一趟，总裁有事找他面谈。

还没有到中午，这个消息已经在23层传遍了。中午用餐的时候，几个经理聚在一起，话里话外，不无透露着羡慕嫉妒恨的意思。

下午2.25分，王经理走进CEO办公室，冯秘书见他来了，往里间指了指，示意他直接进去。

敲门进入后，王经理微微一愣。那张昂贵华丽的办公桌后空无一人，眼角往茶几旁一扫，新任CEO亲自坐着在茶几旁烧水，见他进来了，招呼他过去喝茶。

为了开源节流，尽管童司韶不喜欢这间办公室华丽的风格，却忍着没动它。倒是从家里拿来一套青瓷茶具，替换掉紫砂。

一来她不想用童丽颖用过的茶具，二来紫砂虽然是泡茶利器，不过，用青瓷泡茶，可以欣赏茶汤的颜色，香味也保留得更久。

王经理一坐下，童司韶便解开一包乌龙茶叶，一边彻茶，一边与他闲聊。

“王总喝茶吧？如果不爱喝的话，可以换成咖啡。”

王经理看她彻茶的手式，知道她经常彻茶，笑应，“我还是习惯喝茶，喝茶养生。人到中年，应该开始养生了。”

童司韶笑了一笑，“王总来公司也有十年了吧。”

王经理伸出手指，“足足十三年了，光在招聘经理这个位置上就呆了八年。”

童司韶递过茶杯笑道，“真不容易。这是武夷岩茶，尝尝看味道如何。”

与茶具一起，从裴家配套偷渡过来的，当然是极品，王经理赞不绝口。

品完一杯茶后，童司韶放下茶杯，抬头看着王经理说道，“王总，我也不拐弯抹角了，你知道的，公司目前不景气，没留住前任HR总监，挺遗憾的。不过林总监临走前倒给我留了一句发自肺腑话：公司的管理制度出了问题，不能再这样下去了，否则大家都要玩蛋。”

王经理的眼皮一跳，来了，组织考验他的时候到了，如果他不适时开口顺着说两句好话，那他十多年的职场生涯等于白混了。

“前任童总太……”他本想说前任童总太年轻，忽然想到，现任童总还是她的妹妹，急忙了转了个弯，“……太不知轻重，哪些事能干，哪些事不能干，都分不清，实在可惜了。”

童司韶有些愁苦地说道，“公司目前这种状况，你觉得在招聘方面需要什么改进吗？”

王经理来之前，已经做好准备，现在看到童司韶放下CEO的架子，虚心向他请教，于是更想表现一把，说起来滔滔不绝。

他提供了两个方案，可以为童氏每年节约50亿人民币。

第一、 实施996加班制，裁掉三分之一员工。

第二、 使用劳务派遣工，节省五险一金的费用。

现任CEO听了他的两种方案后，露出呆滞的表情，过了片刻才说道，“你这两个方案有些矛盾，如果采取了第一条，第二条便用不上了。”

王经理早有所料，立刻自信满满的回答，“过