第391章 刘海中的徒弟

够挣到买酒的钱了。

有时候遇到贵重金属碎屑的时候，刘海中干活会格外卖力，争取多敲一些碎屑下来，这样除了买酒，还能省下钱，买一盘子花生米。

刘海中进到车间里，趁着别人不注意，偷偷掀开工位后面的一个木箱子，看着木箱子那些黄灿灿的铜碎屑，他心中一阵激动。

这年月铜算是比较贵的金属了，就里面这几斤铜，足能够换两块。

这个时候，一道声音从后面传来：“师傅，您上班了。”

刘海中扭过头去，看到是自己的徒弟张大锤在打招呼，连忙装作若无其事的样子，将箱子盖合上。

轻轻的点了点头：“大锤啊，昨天我教你的锻造手法，你都学会了吗？”

张大奎听到这话，憨憨的笑笑，挠挠头：“师傅，啥手法啊，我只记得抄起锤子，朝金属上夯！”

看到他这幅样子，刘海中心中一阵懊恼。

这货怎么就如此不长进呢！

要是一般的徒弟，刘海中还真是一点不上心。

平日里只是让那些徒弟端茶倒水，压根不会管他们学没学到手艺。

但是张大奎的叔叔可是轧钢厂保卫科的副科长。

当初刘海中就是知道了张大奎的身份，所以才会特意免费选取他当做自己的徒弟。

之所以说什么免费，那是因为刘海中现在是七级锻工，虽然比不过八级工，但是在整个轧钢厂来说也算得上是顶尖的高级工人了。

那些刚入门的小工人，进到轧钢厂内都想找一个大师傅当做自己的师傅，如此一来，非但能在师傅的教导下，飞速的提升技术水平，尽快晋升为高级工人。

另外，工厂内也存在各种各样的圈子，一个师傅门下的徒弟，就算是同门师兄弟，这些同门师兄弟无论在生活和工作上都会相互照顾，只要是自己的师兄或者师弟，那么什么事情都好说，但是要是外人，那就不好意思了。

这其实就是一种小圈子文化，站在圈子内的人尽力互相团结，互相帮助，垄断所有的利益。

那些挤不进去小圈子的人，只能跟在这些人的后面，吃一些残羹冷炙。

要想加入这些圈子最快最便捷的方式，就是找一个大师傅当做师傅。

如此一来，轧钢厂内的大师傅们就成了一种稀缺资源，自古以来，无论是在哪里，要想获取稀缺资源总要付出一定的代价。

那些大师傅们也持价而沽，在收取徒弟的时候，会提出种种不合理的要求，比如拜师礼，比如三节两寿礼之类的东西，无论是什么名字，归根究底，就是要钱，要粮票，要粮食。

这年月大家伙的日子都不好过，那些刚进入工厂的小工人们，如果没有家庭的支持，很难向师傅们支取如此大的一笔费用。

所以那些出不起钱的工人心中就会有意见，他们不能眼睁睁的看着属于自己的机会，被那些远不如自己的小工人用不正当的办法抢走。

于是那些小工人就鼓足勇气向轧钢厂举报那些大师傅们的所作所为，轧钢厂也意识到这种风气一旦形成，不但会影响工厂的声誉，还会延缓人才培养的速度，毕竟那些穷人家的工人中，不乏天赋超众的人。

所以成立了调查小组，对大师傅们的行为进行了调查，并且约谈了几位大师傅，希望他们摒弃以往的做法，以后在收徒弟的时候，不要再搞那些乌七八糟的东西。

但是，令调查小组万万没有想到的是，那些大师傅们非但不顺从，反而口口声声说身为师傅，有选择徒弟的权力，他们知道那些轧钢厂的领导没有权力阻拦他们。

轧钢厂的领导们感觉到自己的尊严受到挑战，也采取了相应的应对策略，为了避免激化矛盾，轧钢厂对几个典型的大师傅进行了全厂通报。

仅仅是通报而已，并没有任何实质性的惩罚，毕竟他们也不希望引起大师傅们的愤怒。

但是，就算是这样，那些大师傅们依然觉得自己的尊严受到了挑战，当时就联合起来，采取了怠工的做法。

所谓的怠工跟后世的罢工并不一样，安歇大师傅们并没有停止生产，也没有请假，只是在工作中采取了磨洋工的方式，一件本该2个小时完成，现在需要四五个小时才能完成，并且工件的精度和质量都变差了很多。

如此一来，轧钢厂承接的任务不但没有办法按时交货，厂领导还会因为质量无法达到标准被上级批评，只不过一个月的功夫，轧钢厂领导就弄得焦头烂额的，他们最后没有办法，只能选择了退步，收回了对大师傅们的通报。

原因很简单，那些这年月工人是工厂的主任，只要不是严重的违法乱纪问题，就连厂长也没有办法辞退工人，更不用说是那种高等级的大师傅们了。而车间内并没有限定产量，干好干坏，干多干少一个样，大师傅们完全不用因为怠工生产而受到惩罚。

通报被收回之后，大师傅们收取徒弟费用的事情，日渐嚣张，甚至发展到了，如果一个大师傅不收徒弟，就会被人瞧不起，认为技术水平不过关。

刘海中这些年靠着收徒弟可没少挣钱，要不然也不能吃得跟大肥猪似的。

对于张大奎这个关系户，刘海中自然