第十章 带资进组

“技术单位，必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句，因为前一个书记就是因为什么都不懂，下车就想着夺权，结果张凡都没说话，让欧阳三下五除二的缴了械，然后灰溜溜给赶了回来。

“照你这样说，得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导，卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。

“呵呵，这个的确比较难！我考虑欠妥了。”

因为这个是常规想法，比如一个医院，派去的书记和院长都是专家级别的，不管谁压着谁哼唧，但总能旗鼓相当有来有往的过招，不像是外行进去，毫无还手之力不说，还被人给当傻子一样糊弄了。

可茶素医院是常规医院吗，国家实验室，各种院士满院子跑，你让谁去？级别低的送去，见到张凡腿先软了，级别高的，可鸟市也得有啊。

“必须找一个工作经验极其丰富的同志，既在基层工作过，又有省级平台的眼光，既不能急躁，又有不次于欧阳张凡他们的韧性。你们瞧瞧，茶素医院的张凡和欧阳，有多么的执着，为了一个目标可以说不死不休。。

学校，总经理都说话了，怎么样，不好使，张凡如同做贼一样，今天这地方挖一个，明天那个地方挖一块，最后怎么样？楞是不让他干都不行了，那么多的专家院士的，看着都让人恨不得给他送个学校。

所以，同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情，更不能设置困难造就出他们的工作难堪，我们是为了让同志们走的更快更有方向。”

鸟市老大很是感慨的说道,然后大家不约而同的点着头。

“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。

“哦,说说看。”

这种推荐有规矩的,不能少，你推荐一个，就是告诉老大,这是我的人，推荐的太多,就表示你对干部情况不熟悉。

三个,不多不少。

没一会的功夫,这三个人来了，事前他们都知道,最近做了相当多的准备。

第一个，海龟，其实就是早几年人才引进来的,据说是什么国外公卫管理系毕业的,调研了好久,始终没有合适的位置,可人家海龟博士的头衔在，说实话,去国外学这个，真是一笔失败的投资。国外的管理多先进多先进。

这玩意再先进，你水土不服,一进门就拉稀，也不行啊。就好像很多人,送自己孩子去国外上大学，大学上没上爽不知道,就学了一个奢侈品管理回来，张嘴必是XO,闭嘴就是姑娘大腿上的雪茄，着玩意你说，花那么多钱，你学这个，不是糟蹋钱吗。

海龟进来后，样子很是专业，小金丝眼镜,就像是西红柿首富里的那个妹子的前男友一样，很精致。

“我计划对茶素的管理体系按照国际ISO八千万进行一系列的规划，按照……”

三句话都没说完，领导就让他回去继续调研去了,这种人才引进的人，就和当初张凡弄的考试大王一样，一旦进来就再想弄出去，就困难了，死活非要弄出去，就有点打自己的脸蛋了，所以明知道是个马谡也只能咬着牙说干的好。

体系？尼玛，你嘴一张就把鸟市的领导们吓死了。这种人去茶素，估计能让欧阳和张凡玩死。送到茶素，估计欧阳和张凡都能笑醒来，逗他就和逗傻子一样，一点压力都没有。

第二个人，秘书出身，他大佬退休了，不过临走之前又升了半格，虽然是名誉上的，但后来者对他的这个秘书也还是很包容的。

进门张嘴就是多请示，多汇报，按照省里的意思坚定不移的干好工作，团结同志的前提下做好的思想上的统一，按照领导的……

话很好听，可这玩意就是官面文章，你怎么团结，人家都不带你玩，你团结个蛋。

“你认为工作中，情商重要还是智商重要？”

老大问了一句，秘书出身的中年男，眼珠子转了转，看了看领导的表情，很是圆滑的说道：“都重要！”

这话一说，老大没了说话的兴趣，让他继续出去弄弄历史去了。

“过于圆滑！”

最后一个人出来了，岁数很大，估计都进入二线养老的状态了。

鸟市老大不解的看了一眼管理组织的领导。

然后看到管理组织的领导给了他一份档案。一看，嚯，这也是个奇葩。

赤脚医生出身，刚学出师，要发光发热了，赤脚医生不流行了，让大批的大中专的毕业生给替代了。

然后又混进了乡镇医院的歌名队伍里，后来混到了县卫生院的院长位置上，最后让人想不到的，院长位置上五年，接着进了市卫生局当副局长，五年前从市里因为医保问题年年花的裤衩都不剩，他又被调入省医保办负责医疗审核工作。

可以说，华国的医疗系统，新的旧的，有职位的没职位的，他都干过来了，从业经历相当的丰富。

“你对茶素医院怎么看？”

问题都不一样，也是看人下菜的。

“很厉害，很是让人意想不到，这几年虽然边疆的医疗大力发展了