普通读书人自命清高不愿沾染铜臭，哪怕穷到吃糠咽菜也不愿钻研为商之道，可自家夫君却连浸淫商场几十年的各位掌柜都闻所未闻之事信手拈来。

这一刻，认真自信的少年在这间小房子里仿佛闪闪发光。

兰儿仔细听自家夫君提出的理论，无论是“绩效考核”的管理模式，还是“岗位股权”的激励制度，都尤为新鲜。

所谓“绩效考核”，就是每月给铺子里每个伙计都设置三个等级的销售额目标，店铺达到哪个等级的目标，那个伙计当月就额外多奖励一笔红包银子，卖得越多，奖励越多。

而“岗位股权”的奖励听着更稀奇，这是将铺子每年纯利润的两成分给在铺子辛苦工作的掌柜和伙计。

只要店铺盈利足够多，这笔银子甚至可能远远超过整年的月钱。

庞掌柜不可置信：“五公子的意思是说，从前我们是给东家干活，以后我们自己就是“小东家”？铺子赚得越多，年底他们的“分红”就越多？”

雷米点头郑重道：“对，以后我铺子里的掌柜就是「小东家」，铺子里的事，我给你们最大的自由，你们怎么做事我不会管。”