第三千三百一十六章 复制失败

允儿这边通过撒钱的方式成功过关，而李梦龙也试图同样复刻允儿的举动。

但该怎么说呢，画虎不成反类犬，李梦龙根本就没有学到允儿的精髓呀。

当然也可能和他在这方面没有经验有关，但他为什么不提前问问看呢？允儿是会愿意和他分享经验的。

这种事情务必要做到一次到位，千万别闹出来二次加价的事。

这种行为会显得自己心虚不说，还会同时降低对面大伙的预期，很容易事倍功半的。

而李梦龙无疑就犯了这忌讳，而且还不止一次。

起初是他看到大伙没有什么工作热情，对于他的到来不要说欢迎了，连露出个讨好的笑容都成了奢望。

这让李梦龙的心里有些不是滋味啊，正常来说完全可以通过职位上的优势进行施压，但他不是那种刻薄的上司。

于是乎李梦龙灵机一动，也打算通过给钱来激发大伙对待工作的热情。

手段是绝对没有问题的，毕竟允儿已经在一楼实验过了，效果一级棒呢。

但他承诺要给出的钱实在是太少了，都没有允儿拿出来的多，要知道他是面向整个办公室在承诺啊。

那么一点点钱要这么多人分，说实话个别人很可能都懒得要，毕竟找零也很麻烦呢。

当然因为这钱是李梦龙给的，大伙也确实觉得有那么点新鲜，倘若能更多一些就好了。

这意愿明确的传达到了李梦龙这里，但他却故意装傻，他自认为已经给的不少了，要多少是多？

关键是这没有加班，他们正常上班的过程中，李梦龙主动发钱，这难道还要在乎数字？不捡的钱还嫌少？

再说这钱还不确定从哪来呢，倘若没有特殊渠道的话，说不定就要他自掏腰包了。

这可都是他的血汗钱，他们好意思全部都抢夺走吗？

大伙的回答是好意思呢，因为同李梦龙的年收入相比，这么点钱真的是九牛一毛。

他们也没有那么贪婪，不会天真的认为李梦龙就该白白分给她们这份钱。

所以倘若没有意外的话，大伙会通过无偿加班个把小时来把这钱用工作来回报给他。

考虑到他们的时薪，李梦龙绝对是赚大发了。

但这逻辑有个致命的问题，李梦龙是从自己口袋里拿出的真金白银，而大伙要回报的对象却是整个公司。

这是把李梦龙和公司画上了等号？

在正常公司里自然没有问题，但李梦龙这不是特殊嘛，他可是把自己与公司划分的无比清楚，公司别想从他这白拿到一分钱！

于是乎双方因为信息的误解，都认为对方过分了，一时间场面僵持在了那，仿佛下一秒就能打起来似的。

不过想要打起来也要有一个前提呢，那就是徐贤不在这里。

她的存在无疑就宣布这设想不会成立，因为她不可能眼睁睁看着呢。

再说既然是误会，那自然就有沟通、解决的可能，而徐贤要做的就是成为他们彼此间沟通的桥梁。

首先李梦龙这一定要拿出更多的诚意来才行，一共就给那么点钱，她在一旁听着都寒碜。

搞得李梦龙仿佛随时都要破产了似的，他的收入某种程度上也是同少女们强烈正相关了，他不能因为自己的抠门而影响到她们的口碑呀。

其次对面的大伙也别得寸进尺，李梦龙给多给少的都是心意，大伙别太关注具体的数字嘛。

而且徐贤最后还主动加码，无论李梦龙出多少钱，她本人都会再拿出来一份作为贴补，如此一来应该也就不算是特别少了。

有了徐贤的数个提议，现场的双方确实能勉为其难的达成一致，再不济也要给徐贤几分面子嘛。

但李梦龙却总不想按常理出牌，他总想搞些大的出来，至少也不能让对面那帮人顺遂了心意。

他们不是嫌弃平均到每个人的头上都很少嘛，那不平均不就好了。

尤其是在徐贤提出了补贴的说法后，这笔钱的数字就已经很是可观了。

至少也相对于他们其中一个人数月的工资，这要是还嫌弃不够，那李梦龙只能说是人心不足蛇吞象了。

正常来说哪怕是搞抽奖的模式，也应该分一等奖等等，力求能让更多人分享到喜悦与幸运。

只是李梦龙却偏偏要反其道而行之，他为什么要让这帮人愉悦？他们也没让自己痛快啊？

于是乎李梦龙立刻宣布了新的规则，也就是要把这笔钱只给一个人，而规则则由大家共同讨论。

他还虚情假意的表示他怎样都无所谓的，哪怕是由大伙直接推选出一个人来，他也表示认可。

只是可能吗？利字当头呀，这帮人不打起来都算是平日里关系好呢，还指望能彼此谦让？

李梦龙仿佛已经可以预见到他们彼此分裂的一幕了，话说这是否算是作为领导的制衡手段？

果然办公室的智慧也颇为高深呢，李梦龙还要继续进步的空间。

大伙起初的反应同李梦龙猜想的差不多，兴奋、惊讶之余，确实也产生了些许的防备。

但他错误的预判了两件事，其一是这笔钱固然不能算少，但绝对也没有多到可