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第1426章 员工管理

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,打太极。

超神级:晒太阳。

除开段子的成分啊,话说男人的哪项爱好不需要钱呢?

李主任嘿嘿一笑,没有摄像记者在,他私下里聊天也很放松,都是普通人嘛。当然这也是因为井高的地位可以看到他普通人的一面。笑着道:“

宗总还有件小事,多年以前,他公司里有个新招进来的员工,入职不满三个月,因家里老人生病,公司借给这个员工五千块钱,同时批假。让把家里安顿好再来上班。”

井高赞道:“宗总高义。”

这种事,他要是遇到了也会做。人都是愿意当一个好人的,这样会心情愉快,送人玫瑰,手有余香嘛。也在他的能力范围内。但是公司内部有没有这样做,这他就不敢保证。

因为企业本质上是一个盈利的机构,这名员工受到照顾没有错,但他能否为公司创造这么多的价值和利润呢?如果把企业做成善堂,那迟早是要关门的。

哪个老板没有这个疑虑?就算是一个普通人去帮助别人同样也会有这样的疑虑的。

当年有人做慈善,被人拿着文件要求捐款的事,又不是没有发生过。

宗总谦虚的摆摆手,道:“相信井总你遇到也会这么做的。我们做企业,最终还是要靠人。员工没有后顾之忧,才能爱岗敬业。员工能安居,才能乐业。”

“安居乐业这个话对!”井高若有所思的点点头,他其实不赞成企业和员工搞成“家人”、“兄弟”的关系,大家本质上是“钱”的关系。但这种没有人情味、冷冰冰的企业怕也是难以做的长的。

在钱给到位的基础上,还要让员工对企业有认同感,这样才能迸发出力量。这是大部分企业家都会强调的事情,认同企业文化,搞团队建设。

他这些年神豪也不是白当的。书看了不少,MBA的中欧商学院也上过。智库的报告也天天看。

他名下的企业里,关于人文关怀这一块做的怎么样,他是没有关注的。

这倒不是他已经成为“资本家”,从里到外都已经发生了变化。而是他们这个时代的人,已经养成不管别人的事的习惯。

路上的老人不要扶,还手即互殴,还有To版本加持,这种时代想要自己活的舒服,少点麻烦,就尽量不要掺和别人的事,不要管闲事。

他成为神豪前就是个普通人,他压根就不会管别人的事情,除开工作关系,就是陌生人交际的范畴。

李主任笑着道:“井总,宗总在2016年就提出来,建议国家保障每个年轻人一个家庭一套经济适用房,解决基本的居住需求。娃哈哈也准备自己拿地盖楼,把房子分给员工。你也是本届的人大代表,这个提案有没有兴趣了解下?”

宗总也颇有兴趣的道:“井老板,我了解到国内现在前三的地产开发商夏商地产是你的企业,关于建造成本你应该很了解。在这个提案你可以了解下。”

井高笑着道:“好,我看一下。”每次两会的提案,他其实都是随大流的,或者智库帮他搞定。他是不怎么上心的。既然有这个提案,他愿意支持下。

倒是在当前住宅价格高企的时间段,房地产行业的利润正在变薄,他是不是也可以考虑给员工分房子呢?不是完全的分配,而是以差不多的成本价给员工购买。

这样一来,可以增加员工的凝聚度,另外也可以给夏商地产下属的建筑队伍找活干。成本价当然是要算人工的嘛。但即便这样,他给员工的房价也会明显低于市场的价格。

不过京城是重地,他不能首先在这里试验,头一个吃螃蟹风险太大。看过新闻的人都应该知道,房地产开发商降价销售被叫停的事情。但他可以现在非一线城市尝试下。

这么一通聊下来,倒是让他对宗总大感佩服啊!问道:“宗总,七月,苏省的工商界有个环太湖的农业考察活动。届时我想去娃哈哈参观一下,不知道可以吗?”

“欢迎。”

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