第344章大讨论

连排干部又是开会讨论又是私下交流，也同时参加基层班组讨论。在这个问题上仍然是平语涵阻力比较大，谁不知道一支军队的队列是这支军队士气最直接的外在表现？她认为王仁智的要求根本办不到。用王仁智的话说：队列是一支军队的精气神最好体现形式，一支战斗力强悍的军队可以仅仅通过队列展现其英姿，令一切对手望而生畏，达到不战而屈人之兵的效果。　　平语涵认为王仁智在做白日梦，军队的声威是靠强悍的实力打出来的，没听说那只军队站在原地令对手害怕，更没有听说过你在操场大路上队伍整齐划一人家就心生胆怯一说。她认为经过精心挑选清一色的壮汉，认真训练后有可能唬一唬胆子比较小的对手，收到提振士气的作用，但是以医护人员为主，特别是其中有大量女兵的后勤医护人员，根本不可能达到这个效果。　　讨论归讨论，虽然王仁智无法说服大家，大家同样也拗不过他，他的命令必须无条件执行，当然心不甘情不愿的情况下训练效率自然不高。冰冻三尺非一日之寒，王仁智明白不可能一次性达到自己心目中的目标，各种队列训练科目依然按照制定的条令条例进行训练。　　不过这样一来，队列科目训练的时间超过规定课时不少，王仁智心里虽然很不高兴，但是他并没有丝毫外漏，磐石军上下普遍认为是王仁智的原因导致的课时增加。在接下来的射击科目训练中，王仁智又和大家产生分歧，不过这次的分歧分为两个方面，一个是同平语涵的分歧，一个是同大家就训练效果发生的分歧。平语涵认为后勤以及医护人员只需简单参加射击训练，他们和一线战斗部队的职责不同，因此训练时的标准应该不同。王仁智以后勤医护人员一旦遭遇敌人小股部队偷袭，溃兵和个别散兵游勇袭击基地医院，后勤补给遭遇截击等等情况为例，安排大家讨论后勤医护人员参加训练有没有必要。　　这种问题一经讨论平语涵的观点自然站不住脚，后勤辎重部队战斗力弱，这个大家都可以理解，可是明知道薄弱你还不弥补显然不应该。这个分歧没经过什么波折平语涵就被大家说服，另外一个训练效果的分歧仍然是王仁智最终说服大家，他这个极少数人说服了绝大多数人。　　射击科目训练首先进行最基础的精度射击训练，然后还有立姿、跪姿、卧姿以及移动目标射击夜间射击等等科目。射击训练科目是一个士兵最基本的训练项目，从最初的精度射击科目训练开始，王仁智和大家的分歧就已经产生。射击说简单确实比较简单，三点一线瞄准目标，调整呼吸缓慢轻轻扣动扳机击发射向目标，大多数人经过训练后做到这点没什么难度。　　可是就有那么些人好像天生就不是吃这碗饭的料，不是这出问题就是那做不好，总是有问题，不管其他人如何帮助指导示范，依旧老是出错。有些人人经过他人手把手的帮助后，表面上看上去像模像样，可就是射击没个准头，对其进行体检后发现，眼睛视力检查也没有任何问题，不存在身体上的原因。射击作为一个士兵最基础必须具备的军事素养，合格的士兵必须达标，按照惯例不达标者责任属于原学校，可以终止合约退回不合格人员。不仅仅是这一个方面，三年内这些准军官随时有因为某种地方不达标被退货的可能，当然他们在三年内也有这个权利，双方的责权利均等。　　双方分歧就来自这些不合格的人员，绝大多数人建议磐石军不白养这些废物，准军官退回旺苍，新招募的士兵解除合同。王仁智不答应把这些人从磐石军当中一脚踢出，他认为一个两个科目不合格，不等于磐石军容不下这些人。按照王仁智的意见，先把这些最基本的公共科目过一遍，然后根据条件考核专业科目，综合两方面成绩再最后决定去向。对于比较念旧的王仁智来讲，大伙能相聚在昊天集团旗下，这就是彼此的缘分，哪怕确实不适合继续留在磐石军中，他同样会在昊天集团给找到合适的活路，只是这个想法他暂时没说出去。　　大伙对王仁智此举意见特别大，今天奖励这个等会儿说不定奖励那个，有这种人拖后腿，班组的奖励肯定是不用想了。虽然到现在为止尝到奖励甜头的人只有极个别人，大多数人的奖励停留在口头上记录中，但是距离年底只有几个月时间，到时候自然会很清楚，谁心里都明白，没点实质上的好处明年说破大天白给奖励也没人要。王仁智明白这种分歧很容易在磐石军中留下隐患，因此他不是强行压制，也没有组织引导大伙讨论，而是让每个人都不记名的写出自己的意见和建议，给出建议的理由，展开一场人人发言的大讨论。