第670章 集团组织架构
在场的管理层人员有些激动和期待,集团化的人事调动或许就跟他们的切身利益息息相关。
“璀璨时代由娱乐媒体,变更为传媒体,其中一系列架构问题也是我们这几天要商讨的问题。”
众人点了点头,心里有了点底。
从拟定的集团化名字来看,璀璨时代娱乐变更为璀璨时代传媒,则说明公司集团化架构的体量将发生质变。
传媒领域,包含了新闻媒体、娱乐媒体和数字媒体。
璀璨时代以往属于娱乐媒体范畴,经营业务范围包含但不限于电影、电视剧、综艺、艺人经纪等。
娱乐媒体只是传媒大类领域分支,所以才说传媒凌驾娱乐之上。
新闻媒体,顾名思义就是自主产生新闻或广告,通过网络平台、电视台、纸媒向公众传递信息。
以往的璀璨时代虽然没有新闻媒体领域业务,但通过和微娱的战略合作,展现了其余娱乐公司所没有的跨行业领域的优势。
而今璀璨时代要向传媒进军,新增的新闻媒体领域经营范畴,除了能更进一步跟薪浪微娱深入合作外,扩展的经营范畴能让璀璨时代拥有自己的传媒平台。
视频网站,就是传媒平台之一。
虽然在楚轩计划中这是未来的事,但把璀璨时代传媒化也是为了这个目的早做准备。
如果璀璨时代仅是娱乐公司,可没有经营视频网站的权力,这是违规操作。
除此之外,代言是广告的表现形式之一,广告经营是新闻媒体领域的业务范畴。
现如今的璀璨时代,收到代言基本都是代言商指名道姓找某艺人。
传媒化后的璀璨时代,可以直接跟代言商达成代理合作。
代言商们把一大把代言给璀璨时代,璀璨时代拿这些代言按照需求分配给艺人,给自己艺人也好,还是给别家公司艺人换资源也罢,这是后面的事。
就说这样的一个经营变化,也能给璀璨时代带来莫大的好处。
艺人接代言,一般要经纪人联系代言中间商,接到的代言被中间商扣掉点分成,被经纪人扣掉点分成,被经纪公司扣掉点分成,又要交一笔很高的税,其实艺人代言拿到手的收入真没多少钱。
璀璨时代传媒化,如果能实现代言代理经营业务,那璀璨时代旗下艺人及未来分公司艺人的这方面收入就会大大提高,也利于璀璨时代在这方面的资源整合。
而传媒领域的数字媒体,包含的业务种类很多,其中就有网络游戏。
要想让璀璨时代入股龙游,且展开未来很可能要发展的影视游戏化业务,公司从娱乐体系转化为传媒体系是势在必行的。
“集团化的架构体系,以及资源整合后的有效分配,这是这次会议
综合王金所述,这次有关集团化的会议,主要解决三个重点问题:从娱乐体到传媒体的架构分布问题,架构里各子公司管理层结构变更和调度问题,以及资源分配问题。
中途休息,前台妹子进来倒茶。
在场的人趁机溜出去找笔,到底是低估了这次会议的重要性,面临公司如此重大的转折性会议,这就很有在资料文件上划重点、写重点的必要。
待所有人各就各位,会议则进入解决这三个问题的重要阶段。
首先,是从娱乐体到传煤体的架构分布。
“影视公司业务负荷太满,需要拆分。”
“从五个方面来分,电影、电视、综艺、特效、编剧。”
除了股东和高管外,全场一片哗然。
这有点狠,直接把影视公司一分为五。
听到王金的讲述,脱胎于影视公司,将会多出四家子公司,分别是专攻电视剧制作的璀璨时代世纪文化、专攻综艺的璀璨时代星空文化、专攻特效的璀璨时代数字特效、专攻编剧的璀璨时代创意文学。
原本的璀璨时代影视,更名为璀璨时代影业,专门负责电影制作。
不难看出,楚轩和王金是将影视公司五大业务板块全部细化。
为了给编剧在影视工业化的事业中更好的创新和工作环境,单独为编剧划分出一家文学公司。
为了让编剧们在工业化这条路上更认可璀璨时代,单独成立的公司等于是提高了他们的地位。
以后不管是璀璨时代电视、璀璨时代影业还是璀璨时代综艺,想要编剧加入剧组就要跟文学公司达成合作。
这里的重点就是,在璀璨时代内部环境中,编剧跟剧组在以后就是合作关系,是有企业级别的合同保证编剧利益的,在璀璨时代剧组中编剧也不再是业内任劳任怨收入又低的职业群体。
虽然这只是璀璨时代内部的改革,但这样的情况随着时间的发展相信是能影响整个行业的。
璀璨时代影业、璀璨时代电视和璀璨时代综艺,以前不搞电影且综艺业务不多的时候还好,大部分精力都在电视剧制作上。
但现在电影和综艺都要全面发展,那这三大板块集中在影视公司就很难协调人力资源,是不合理的。
现在把这三大板块划分出来各自单独成立公司,那业务方向和职能领域就彻底清晰了。
把特效部门单拿