第671章 精神领袖的感觉
司维持基本盘让子公司全面发展的统筹规划,不管是资源利用还是有效管理都会提高一个维度。
“其中,不管是电影还是电视,通通都需要剧本。”
“在影视行业中,很多人认为编剧不重要,在这里我们不谈这个问题,但任何人都不能否认的一点,没有剧本那还拍个鬼的电影和电视。”
大家微微颔首,编剧地位不高是实情,但电影和电视缺不了编剧创作的剧本也是实情。
从公司决定单独为编剧开公司就看得出,公司对编剧这个职业很看重。
而看楚轩现在着重说编剧的事,难道成立文学公司还有更深层次的谋画?
“璀璨时代创意文学,意在打造一个编剧的创作殿堂,从事于编剧工业这份事业的研究外,还需要有一个核心生产力。”
“前几天也说了,总公司这些年收购的海内外小说影视版权资源,全部给文学公司当库存。”
“库存是什么?放在仓库里的东西,可仅仅只是放在仓库里的话那就失去了应有的价值。”
“文学公司要把这份价值体现出来,就要把它们改编成剧本然后影视化。”
“而在以往,通常都是某导演某制片看中哪个作品,然后才让编剧去改编。”
“但现在于璀璨时代内部,我要改变一下这样的情况。”
“不管导演和制片看不看中小说作品,文学公司的编剧也要去改编,将小说库存转变为剧本库存,这就是文学公司的核心生产力。”
“这……”全场一片哗然,尽皆不可思议。
不管导演和制片看不看中,编剧也要去改编作品?
小说库存几百上千,不管有没有价值全都改编成剧本?
这是什么操作?
万一改编的作品是垃圾呢?
万一改编的作品不符合市场呢?
不能影视化的作品改编出来又有什么用?
或是改编出来的作品没什么商业价值这又有什么意义?
他们从来没听过,全国……不,全球范围内,哪家公司不管价值与否,任由编剧去改编任何作品为剧本的操作。
楚轩的做法打破了他们的认知,这到底是为了哪般?
“楚总的这个决定,我刚开始听的时候也很惊讶。”韩三坪看向众人,道:“这算是开创了一个先河。”
大家连连点头,这确实是开创先河了,反正他们从没听过这种事。
韩三坪又道:“从国内外的工业本质来看,国外的影视工业化,讲究的是机器效率,用机器取代人来提高产能。”
“我们国家注重人文,这是我们的国情需求。”
“那么,基于这样的国情,如何培养编剧?如何培养出符合璀璨时代影视工业化的编剧?”
韩三坪竖起一根手指:“一句话,赋予他们价值。”
在场的人陷入思索,赋予他们价值,体现人文社会,然后呢?
“众所周知,在我国的编剧行业里头,有活了就有工作了,那些没活的编剧一年半载都吃不上饭。”
“一旦有活开始工作,思维还停留在一年半载前,这样的情况编剧怎么进步?怎么跟上时代?更遑论搞编剧工业化这种要紧跟时代脚步的事情。”
“文学公司成立后肯定要招聘编剧,而楚总的这个决定则解决了这个问题,不管导演和制片人需不需要,公司成立的编剧小组都要拿作品练手。”
“只有编剧时刻保持创作思维,公司时刻保持创作氛围,这才能创造出最具鲜活的时代文化。”
璀璨时代四大编剧,刘义、杨东旭、叶君侧、宫格尔都在场。
楚轩这几天私底下跟他们谈论这件事的时候,他们惊讶的同时也有说不出的感动。
或许楚轩只是为了更好的开展编剧工业化事业,才着重考虑编剧们的实际感受和发展情况。
可对于他们这些编剧出身的人来说,这样的决定是温暖人心的,是能扭转全国编剧的向心力的,是能把璀璨时代创意文学这家公司打造成全国编剧圣地的。
“那如果改编出的剧本没用,那岂不是造成了资源浪费?”有人提出异议。
楚轩看了看这人,道:“有一句话叫做时刻准备着,就像考生在高考前总是会去做大量的习题,不能因为不确定有没有用就不去做,考生要时刻保持做题思维,优秀的编剧也要时刻保持创作思维。”
“至于价值,这就看你从哪个角度来看。”
“从剧本的商业价值来看,如果剧本没用,那确实浪费了资源。”
“而从人文价值来看,无论编剧小组创作的剧本有没有用,公司都会给他们薪资待遇、绩效奖金和相应福利,保证了他们的付出必有收获。”
“于公司而言,剧本有没有用另说,但付出的资源和金钱,收获了一批又一批创造力极强的编剧,从而打造出一个又一个优质的剧本来填充公司剧本库存。”
楚轩停下来喝茶,众人也听明白了。
楚轩对待编剧,价值考量从商业利益角度下沉到人文利益关怀,不管公司编剧能否创造出商业价值,这样的决定总能培养出真正优秀的编剧人才。
这