864、全球招揽人才

夏景行看向发言的邓元鋆，抬了抬手，示意对方继续说。

“我推荐的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！”

邓元鋆缓缓介绍道：“他出生于1952年的湾湾省，先在湾湾国立成功大学电机工程学系取得学士与硕士学位，然后又在美国加州大学伯克利分校拿到电机博士学位，毕业后就进入到美国处理器大厂AMD……”

夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是听说过的，牛逼之处无需多言。

但邓元鋆却担心老板不了解这位技术大牛的厉害之处，继续卖力的介绍：“梁猛松在AMD工作的那几年，除拿下180余项技术专利外，还发表了350余篇相关技术论文，表现堪称天才。

我当时在智慧果湾湾分部工作，后面又加入了AMD，偶然间结识了梁猛松，他给我留下了特别深刻的印象。

1992年，梁猛松离开AMD，转身投向台积电，先后任工程师、资深研发处长，目前已经累计在台积电工作了十五年。

在此期间，他先是帮助台积电拿下了苦苦追求数年的英特尔代工订单，然后又带领团队跳过150纳米制程工艺，直接完成了130纳米制程的突破。

使得原本落后英特尔和IBM两代制程的台积电，得以和这两大美国巨头站在同一起跑线。

紧接着，台积电在2003年完成了对IBM的反超，在130纳米之战中一举成名。

而其中贡献最大的当属蒋尚义，其次就是梁猛松。

前年张忠谋卸任，去年蒋尚义也退休了，外界理所当然地认为接任研发副总位置的会是梁猛松。

然而，在一些资本的裹挟下，这个位置落到了别人头，梁猛松被调任冷板凳，担任了什么专案处长。

我前段时间曾和他聊过，言语中，他似乎对于台积电层的决定多有不服气，还告诉我，三星也在挖他。

加之他老婆也是韩裔，他对三星抛出的橄榄枝很动心。

我觉得我们完全可以插次手，把梁猛松带到复兴工业集团，不要让他加入三星。

我能保证，梁猛松搞芯片绝对是一把好手，不会比任何人差，在华人华侨中绝对是佼佼者。”

夏景行颔首不语，梁猛的是真正的芯片业猛男，这毋庸置疑。

前世这位人才最终也的确同意了加入三星。

为了表示足够的礼遇，当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。

当然，梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。

在加入三星两年后，即带领团队在14纳米工艺反超台积电。

后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松，逼得这位顶级人才不得不退出三星，加入了中芯国际，担任首席执行官。

在中芯期间，梁猛松再次证明了自己的才能，成为了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

然而，中芯却扣扣搜搜的，没有给予梁猛松相应的待遇，差点让人才流失。

对于这种大才，求贤若渴的夏景行自然不会放过，眼睛都要放光了。

“你能说服梁猛松加入公司？”

邓元鋆点头：“我觉得问题不大！我们是新公司，锐气十足，同时资本实力雄厚，而梁猛松也不是圣人，应该无法拒绝在一张白纸挥毫泼墨的好机会。”

夏景行沉思片刻，说道：“这样，你告诉他，如果同意加入复兴工业集团，我可以把芯片制造公司CEO的职位给他，而且这家公司投资不低于百亿美金。”

“百亿美金？”

邓元鋆心中踟蹰起来，大老板的确告诉过他，要在半导体领域投资两千个亿。

可这都还是没影的事！

如果夸下海口，梁猛松会不会觉得复兴工业集团是在忽悠他？邓元鋆觉得很有可能。

“夏总，咱们还是先不谈百亿美金投资的事吧，多提提目前复兴工业集团拥有的资本实力，就我们的六大事业群，已经足够有吸引力。”

夏景行无奈的笑了笑，看来邓元鋆还是不太相信自己。

他也懒得解释，也不好解释。

“行，无论如何，一定要说服邓元鋆加入我们团队，工资待遇可以给他翻倍，还会送车送房……”

夏景行目视列席的众高管，道：“对于人才，复兴工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。

科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展战略。”

众高管齐点头，夏景行所表现出的慷慨和大方，是他们从来没在国内企业家身看到过的。

没人觉得这不好，毕竟几乎都是出过国，了解技术封锁、技术壁垒的人，知道技术一带突破，能带来多大利益，那点薪酬待遇根本不算啥。

“哦，夏总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。

这不是我妄加猜测，中芯国际的遭遇已经说明了一切，我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。”

夏景行点头，就算邓元鋆不提醒，他都想到了这一点。

台积电心狠手辣，已经不能视为中国企