961、理想

年都投入一定资金，积极探索前沿科技。

赚不赚钱都无所谓，一定不能被时代抛下。”

包厢里，坐在夏景行身旁的张一明猛点头：“戴伦，你这个思路是非常正确的，账上趴那么多现金干嘛？要把钱花出去，转化为科技实力和技术底蕴，才是一家科技公司真正应该干的事。

听说谷歌有个神秘的部门，每年谷歌都会向这个部门砸入重金，邀请全球最顶级的科学家加盟，一起探索各种未来科技，相当酷炫！”

黄新嗤笑，“据我所知，前年就是这个部门在谷歌搜索引擎上安装了一个插件，只要用户一搜索关键词，谷歌搜索引擎就会自动弹出谷歌旗下的相关产品。

结果，这个插件只使用了24个小时就被关闭了，因为用户体验差到爆炸，管理层也认为安装这个插件是极其愚蠢的决定。”

夏景行点头，“是有这么一回事，不过瑕不掩瑜，谷歌这种精神还是值得咱们中国企业学习的。”

“戴伦，你这是饱汉子不知饿汉子饥！”

黄新摊摊手道：“中国互联网公司很多连生存问题都没解决，哪有资本去玩这种烧钱的研发游戏，而且这种前沿科技探索，很多钱其实都是打了水漂的，项目彻底失败。”

王慧文在一旁摇头：“我们创业公司不行，但是像阿狸、百度、企鹅、盛大这些大公司、上市互联网公司还是有一定实力去推动科技研发的。

但现状是，很多公司上市了，老板财务自由了，就开始买地盖楼、约女明星去爬山、旅游、探讨人生。

这样的人，也配叫创业英雄？不过一商人尔。”

夏景行笑了笑，感觉这王慧文还挺愤青的，不过他才大学毕业没几年，热血未冷，很正常。

“他们都是老古董了，咱们80后创业者千万别学他们，在创业成功满足自身基本的物质需求后，我认为应该要给自己设立一些新的目标和挑战，避免人生迷航的同时，也为中国科技振兴贡献自己的一份力量”

既然聊到人生理想，当着在场几位国内最杰出的年轻一代创业者的面，夏景行也忍不住发表起了自己的看法。

他的看法就是，把家国情怀融入个人事业的不懈奋斗中。

张一明喝了点酒，脸色通红。

他对夏景行提出的这番看法挺有兴趣的，表态道：“戴伦，我很支持你的这种想法。

但据我观察，咱们国家很多创业者出身贫苦，小时候经济条件不好，创业成功后便有一种疯狂享受的补偿心理。

这就导致很多人对财富看得很重，估计不怎么愿意去搞一些虚无缥缈的精神层次的追求。”

夏景行思考了一番，点点头道：“你观察的挺仔细的，不过我们这代人经济条件应该要好很多了，没必要抱着把钱带进棺材里的那种陈旧想法。”

黄新笑着打趣道：“那戴伦，你是咱们当中最富有的那一位，也是全中国最富有的那一位，你打算怎样做？”

“那好，今天当着几位同龄人当中的佼佼者的面，我就浅谈一下自己的一些粗陋想法。”

听到这番装逼的话，黄新、王慧文、张一明、郭万怀都停下了手上的动作，摆出了一副洗耳恭听的样子。

“首先，海内控股集团、复兴工业集团内部会成立像谷歌那样的研发部门，不求盈利回报，把探索前沿科技放在第一位，为国家和社会培养顶级人才。”

众人皆点头，这样做其实也在情理之中，要是他们的公司能有谷歌那么强大的盈利能力，投点钱搞黑科技，又算得了什么。

失败了99个项目都没关系，但只要成功了一个，就有可能为企业带来新的革新动力，甚至是转型和生存机会。

这也是一种商业思维下的考量。

夏景行接着道：“其次，我名下的个人基金会打算每年拿出一部分资金，奖励国内的优秀青年科学家。

只有解决了柴米油盐酱醋茶这些俗务，科学家才能真正的心无旁骛的钻研科技，同时也尽可能为国家留住人才、激励人才。”

黄新点头道：“这个挺好的，据我所知，我们清华很多学生就是觉得国内挣不到大钱，才跑到硅谷、华尔街去打工的。

如果在国内能有一份高薪工作，谁又愿意去海外遭受歧视呢？”

夏景行笑道：“暂时性帮不了那么多，我这是奖金，不是工资！

如果要留住人才，那还需要国内的企业齐齐发力，共同向产业链顶端发展，企业能挣大钱了，自然可以给出高薪。”

王慧文忍不住问道：“夏总，我听说复兴半导体拿出了行业顶级的薪水，正在从全世界搜罗华人科学家、工程师回国。”

夏景行微微一笑，“是的，但招募的不止是华人，老外要是愿意到中国来工作，我们也接收，支援第三世界国家建设嘛，发达国家有责。”

王慧文轻笑，你确定不是想套技术？以老带新，培养国内人才？

“那这样的话，复兴半导体薪酬成本压力很大啊，而且你们现在还没有生产线投产，即使真的投产了，造出来的也是低级制程芯片，赚不到什么利润。”

黄新皱了皱眉：“复兴半导体