1084、物质驱动人才

，都可以介绍加入复兴工业。”

“当然了，如果能介绍自己加入，那最好不过了。”

周围人纷纷笑出了声，这位夏总这么直接的吗？一点都不掩饰自己的真实目的。

如此看来，今天的派对名为科技沙龙，实际上却是一场招聘会。

有人眼中露出了喜色，他们都听懂了夏景行话中的招揽之意。

目前还很少有中国科技公司在硅谷设立分公司、研究中心之类的机构，更别提国际总部了！

一听这名字，再联想复兴工业那体量，怎么也得招聘千儿八百人吧？

加入了复兴工业，总不会再被白人，甚至是印度人打压、歧视了吧？

硅谷汇聚了全世界的人才，各色人种都有，一向以职场包容著称。

然而现实就是，数量和比例占据上风的底层亚裔工程师与亚裔高管的比例根本不协调。

比如说，一家硅谷企业的普通工程师，亚裔比例能占到全公司50，然而该比例到了中层就只剩10，到了中高层只剩1，到了或者董事的时候为0。

歧视无处不在，只是被掩盖在了硅谷普遍的高薪资之下。

回国当工程师挣一万一个月，留在硅谷也挣一万一个月，但单位却是美元。

硅谷的华人工程师里，除了部分确实喜欢呼吸美国空气的香蕉人外，也还是有很多抱着挣高工资、混履历、学技术，之后再回国加入互联网大厂或者创业的工程师。

回国后，柴米油盐酱醋茶、学区房、校外辅导，什么都得花钱，单纯奉献不讲回报的时代已经过去了。

物质才能驱动人才为己所用！