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第113章 用绝味做出来的撒尿牛丸

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吴青山走后,秦方杰继续叫人。

和吴青山一样,吴大川同样拿到八个月的工资。

虽然已经事先知道这件事,但看着比预期多出来一部分的钱,老吴依旧心潮澎湃。

他走到张岳面前,嘿嘿一笑:“老板,你还招人吗?

我虽然年纪比较大,动作不如青山快,但干活也是一把好手。

切割、分拣、包括质检我都能干,而且日盛的那些设备我也都熟。

万一出现故障,只要问题不大,我都能修的。”

张岳连忙道:“吴先生太客气了,你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。

再说,你的本事我也见了,哪能干切割、分拣这种小活?

我准备让伱继续管理车间成产,您啊,还得受累!”

“让我继续管理车间?这……”吴大川愣住。

倒不是他不愿意干,而是有些不可思议。

要知道,从行业规则看,一般公司换了老板后,肯定要把管理层清洗一遍。

这样做的好处有很多。

首先换上自己信任的人,会更方便管理。

其次,原来的管理层因为经营时间久,很容易尾大不掉。

一些有野心的,还会仗着资历老,使绊子把新老板架空。

吴大川自己就是个典型例子。

他在工人中的威望非常高,上午还带人堵在大门口讨薪,是老板眼中标准的反骨仔。

像这样的人,下场基本都是直接辞退。

所以对吴大川来说,自己能继续在这干活,就已经非常不错了。

张岳微微一笑:“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的,只有你一个。

所以你就别推辞了。”

吴大川鼻子瞬间一酸,接着点点头:“谢谢你的信任,我一定倾尽全力。”

张岳自然知道任用车间老人的各种弊病,但凡事不能一刀切。

这段时间他一直在观察吴大川。

对方的组织能力,尤其在员工中的威望,都是他见过的最好的。

这样的人如果愿意给自己干活,可以省很多事。

至于尾大不掉的问题,很简单。

前期自己可以派一个人过来,对吴大川在权力上进行制衡。

等过了磨合期,双方建立足够的信任后,这些问题也就不再是问题。

与对方确定好雇佣关系,秦方杰继续往下念名单。

张岳则在旁边现场招聘。

他大致计算了一下,十月食品厂想要正常运行,前期差不多得上百名工人。

与其重新跑到人才市场招聘,不如直接启用原来的老人。

他们都是熟手,连培训都省了。

当然,日盛的五百多人有点多,张岳只能用一部分。

但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。

雇佣吴大川的好处立刻显现出来。

他对手下工人的性格了如指掌,给张岳提了不少有用建议。

比如张岳最开始,是想收绩效工资最高的前一百名。

吴大川立刻就指出了,其中几个靠作弊手段拿高工资的。

而且有的工人绩效工资低并不代表他不勤快。

不同工种的绩效标准不一样,技术含量不同,拿的钱也不同。

张岳和吴大川商量大半天,才最终将这一百精兵强将选出来。

三天后。

上午九点。

十月食品厂厂长办公室。

张岳、柳诗函、詹苏苏、石曼曼、吴大川和吴青山坐在一起。

张岳笑道:“既然已经到齐,现在咱们开个会。

虽然大家彼此应该已经都认识了,但我还是要再重新介绍一下。”

他指指柳诗函:“这位是咱们食品厂的柳老板。

我呢,虽然是十月的法人代表,但十月食品厂其实是我们两人合资创建的。”

其他几人立刻起身道:“柳老板好!”

柳诗函的脸瞬间红了:“你们别听张岳胡说。

我当时只是听他说要和市场上的非法食品生产窝点抗争,才出钱支持的。

而且我也就拿了五万块。”

张岳笑道:“俗话说的好,蚊子再小也是肉。

五万块那也是钱啊!

因此哪怕你股份再少,也依旧是十月的股东。”

柳诗函摇摇头,忽然又有些好奇:“那我到底能占多少股份?”

本来两人的计划是投资五百万,柳诗函的五万块刚好占1%。

结果张岳突然追加投资,以至于她现在都不清楚自己的股份比。

张岳道:“有一说一,十月食品厂中,有个仓库我准备拿来给岳丰粮业用。

这个仓库不算十月投资,扣除之后,十月的前期厂址投入为4100万。

加上生产车间的规模也比预期中大,尤其是冷库那边,一旦开始使用就不能停。

为确保不浪费,必需增加投资。

我再追加400万,连带前期计划的500万,算上厂房刚好5000万。

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