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第127章 绩效工资到底该怎么定?

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他是十月食品厂新招来的工人,李孟是他的组长。

“这里就是生产车间,咱们在3号间,看到这个位置了吗?它就是你以后的工位。”

沈翔飞连忙点头:“知道了。”

“你的工作是修剪。

就是将固定好的冻鸡去掉鸡屁股、残留的内脏等,最后再修成特定的形状。

来,我给你演示一遍……

看明白了吗?”

沈翔飞道:“放心,我明白的。”

见小伙子这么自信,李孟将刀子递过去:“那你演示一遍让我看看。”

沈翔飞接过,三下五除二就将这只鸡修整完成。

李孟惊讶道:“可以呀?听人事那边说,你以前在其他食品厂干过?”

沈翔飞点点头:“干过,生产炸鸡的所有流程我都会。”

说完突然朝旁边一指:“那台机器的声音有点大,如果我没猜错,应该要加黄油了。”

李孟一脸疑惑的走过去,果然发现机器黄油的量已经见底。

他走过来笑着拍拍沈翔飞的肩膀:“不错,没想到你小子还是个人才。

既然你各个环节都懂,那我就不在这班门弄斧了。

好好干,如果表现的好,我可以和吴主任说一下,给你升职加薪。”

沈翔飞忙道:“那就多谢李哥了。

对了,我一天要干多少活?”

李孟一愣:“什么干多少活?你就一直干呗。

能干多少是多少,实在累了就歇会儿。

咱们这现在原则上是三班倒。

当然,因为最近市场需求量大,人手有些不足。

所以你要想加班,可以找我申请。

时间你自己定,但最多不超过4个小时。”

沈翔飞点点头:“这些我都知道。

我想问的是,咱们一天的最低工作量是多少?

也就是说,我最少要干多少活?”

李孟有些无奈:“我不是已经给你说过了吗,能干多少是多少。

你的工资是和你的工作量直接挂钩的,干的多就挣的多。

一天一件都不干,就只有33块基本工资。

还有疑惑吗?”

沈翔飞发现自己还是没说清楚,想了想,他换了个问法:“那我加工一只鸡,最少能拿多少钱?”

“最少?什么最少?加工一只鸡就是4.2分啊!

一只鸡4.2分,一万只就是420元,再加上33块基本工资,就是你一天劳动所得。

是你的理解有问题,还是我说的不够清楚?”

他发现沈翔飞虽然有工作经验,但脑子好像不怎么灵光?

然而沈翔飞吃惊地张大嘴巴:“什么,你说咱们的计件工资是固定的?”

“对呀,难道还会变不成?那样的话又该怎么算钱?”

李孟说着也穿上白大褂,站在沈翔飞对面开始干活。

虽然他是组长,但组长一个月只是多出800块管理费而已。

想挣高工资还得自己干。

只见他双手如飞,鸡身上多余的部位被他行云流水般去除。

眨眼间,这只鸡就加工完成。

接着李孟马不停蹄的收拾

这在他眼中,可都是钱呀!

干了一会儿,他抬起头发现沈翔飞依旧站在那里一动不动,便忍不住问:

“你干什么呢?再磨蹭一天可就过去了。

到时候拿不到多少钱,可别怪我没提醒你。”

然而沈翔飞的脸色全是古怪:“组长,照你这样的速度,一天加工15000只都很轻松吧?

15000只可是630块,这样的话你一个月光绩效工资岂不就能挣19000元?

再加上基本工资和管理费,就两万出头了?”

李孟嘿嘿一笑:“基本操作,没什么了不起。

你小子如果死命干,肯定比我挣得多。”

他本以为沈翔飞是佩服自己,谁知对方突然说道:

“组长,这不对吧?

食品厂的工人一个月怎么可能挣到两万块?

这根本就不可能!”

李孟无奈看着他:“在其他地方当然不可能,但在十月食品厂却可以。”

沈翔飞摇摇头:“反正我觉得咱们还是不要干这么多的好。

我以前在的那家食品厂,刚开始也把绩效工资定得很高。

结果一个月下来,老板发现需要给员工发好几万,直接就后悔了。

于是他就以赔钱为借口,硬生生把我们的绩效工资砍了一半。

把员工们气的,恨不得将食品厂直接烧了。

要知道当初为了能多挣钱,很多人都是一干18个小时。

有的甚至晕倒在工作台上。

所以当场就有70%的人主动提出离职,剩下30%的人虽然留下来,但大家也都长了个心眼。

每次干活,都严格控制自己的工作量,保证一天的工资不超过300块。

因为大家明白,多的活干了也是白干,还不如停下来歇会。

如果我没猜错,咱们十月食品厂是新厂,老板应该没有经

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