126.让内外工程师们都折戟沉沙的难题，关键时刻还得是你啊张元林

开始没问题，因为还没到真正的曲率变化大的位置，像正常的圆形走直线插补就行，两条轴线稳步推进即可。

但如果是不规则的曲线运动，这就很考验操作水平了，之前那么多经验丰富的老操作工都失败了，这些工程师们也一样顶着巨大的压力。

要不是有竞争对手在现场围观，他们也不会这么来劲，跟不会轻易上手操作。

终于，来了关键的位置，这名工程师全神贯注，不敢有一丝一毫的分心，可还是架不住紧张，一个手抖，再次做毁了一个。

众人见状，不由的感叹可惜。

但一个人的失败不代表什么，立马有下一名工程师补上，继续挑战。

不出意外的话，又一次失败了。

紧跟着继续有人补上，工程师抱着多试试总归能成功的心态，决定全都试一把，直到成功做出来为止。

这个时候，也没人关心浪费材料的问题了，试验机的组装只剩这最后一步，不试都不行。

杨厂长更是看的无比紧张，他眼看着材料被一个个的浪费，但他不在乎，只要能成，就算浪费的材料翻倍又如何。

按照工程师们得出的理论结果，一旦新设备顺利下线，再量产后投入使用，无论是功能还是效率都有不小的提升，这样每年的增产都是一个难以估量的数字。

到时候，产量上去了，还在乎这些被浪费的材料吗？

再说钢铁是可以回炉重造的，就是会浪费人力物，但这些东西对大局而言都是无足轻重的。

似乎是看出了这些工程师们的紧张，杨厂长只得适时的给出鼓励。

主要是杨厂长下午还有事情要办，有动员大会要开，没办法在这里一直耗下去。

“不要怕，材料我们有的是，你们能在三天内就做到这一步，已经是一个奇迹了，我相信你们一定能成功的！”

“还是那句话，要材料有材料，要人手有人手，要什么有什么，你们只管放开来，铆足劲儿去干，都听到没有？”

轧钢厂的工程师们听到后，表面上点头表示知道了，但心里已经乱了阵脚，明显的信心不足。

像这种情况，敢自告奋勇上去操作的都是有信心的老将，本来是老将出马，一个顶俩，这现在倒好，老将接连折戟沉沙，让剩下的小将还怎么玩，没被吓破胆儿就算好的了！

要挑战一样东西，最重要的就是自信心，要是心态受损，就是本事再好的人也会发挥失常。

张元林站在人群当中察言观色，注意到轧钢厂的工程师们慌了，没了一开始的那股冲劲。

这个时候，反倒是没人注意张元林。

他们不是没想到，而是想到了也不觉得能行。

张元林是机修工，木工活儿也不错，他能靠着好运气指点正确的思路和方向，难道还能靠运气操作铣床不成？

工程师们尊重张元林，看得起他，但是不相信张元林这么牛皮，因为他们从未见过一个修机器的，还能操作机床加工东西，而且还是这么难的凸轮。

所以，没人盼着张元林再来救场，毕竟专业不对口啊！

对此张元林只想露出一副嚣张的表情，仰头说道：

“哎，今天你们就见到啦！”

眼看着自家工程师们心态大蹦，没了信心，张元林觉得自己必须要登场了。

但还没出声呢，反倒是外来的工程师率先开口说道：

“要不让我们也试试吧，我们领导说了，这次的研究项目不仅是我们不同单位之间的比拼，也是整个行业发展的必经之路，所以我们得团结起来，共同对付困难。”

杨厂长听到后，气的差点就要大声质问你特么哪个单位的，是谁教你这样说话的，太特么阴险狡诈了啊！

因为处理不了这些外来的工程师，也不知道往哪里安排，杨厂长被迫把他们带过来，顺便自己也跟着一起来看看进度。

谁知一来又碰到自己团队遇到了大麻烦，杨厂长想着都试试吧，遇到困难也只能想办法解决，又没有捷径，但凡有捷径的那还能叫困难吗？

但让杨厂长没想到的是，自己才对自家的团队鼓励完，就有别家的工程师开始搞事情了。

你要挑战这种高难度的凸轮加工，那你就来呗，扯什么大局观，这不是故意把功劳往大家身上扯么？

本来这事儿成了，是属于轧钢厂的成就，可如果按照这名外来工程师的说法，这个项目一旦成了，不能只归轧钢厂所有，但凡是对这个项目有过贡献的，那就必须人人有份！

比如现在，轧钢厂的团队完成了整体百分之九十九的进度，但外来的工程师把凸轮顺利做出来，只因为这一点贡献，他就得跟着沾光。

杨厂长接受不了这种抢夺功劳的操作，凭啥我自己的队伍铆足劲儿忙活三天，你一来就要沾光，这合理吗？

但杨厂长生气归生气，也没办法拿对方怎么样。

这么多人都看着呢，而且对方的领导也不在场，杨厂长还能对一个工程师撒气不成，那人家也是按照领导的命令办事，和对方发脾气有啥用？

杨厂长很生气，但他得保持礼貌，作为一厂之主，他必须把格局放开来。