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第两千零一十一章 都很硬

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/br> 所以员工守则既然定下了,那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。

当然也不能一味的严格,只要员工没有犯错,月底绩效奖金什么的该发发,住宿、伙食之类的补助别克扣。

逢年过节送一些礼品,或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。”

大学城这边先看了看网吧,又来到楼上看了看游戏工作室之后,冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。

之前她太忙了,很多时候不在国内。虽然同在燕京,但和董瑶与杨东杰这边交流不多。

现在有时间了,她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。

都说小公司需要人情来维系,大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。

小公司想要走的更远,企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规,才有可能走的更远。

不然公司管理乱糟糟的,还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起,结果一个主管带着一群员工跳槽。

严苛的同时,并且要员工知道恩出于上,所有福利待遇都是老板给的,而不是自家组长,主管千喜万苦求来的,这点很重要。

“知道了!”杨东杰和董瑶一起点头。

不过董瑶点头很认真,杨东杰点头有点小僵硬。

相对于董瑶各个方面都很适合管理公司,杨东杰现在多少还有点稚嫩,还在上学的他什么江湖义气,兄弟情义依然左右着他的选择。

这样的性格不是说不好,毕竟谁都打这个时间过来过。

甚至这样的性格在创业初期很有用,招呼一声就能聚集来一众的帮手。可公司想要长期发展下去,这样的性格无疑需要改。

(本章完)

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