第693章 人才之忧

但是工厂里的工人大部分文化素质较低，基础差，培养成技术人才会容易一些，培养成管理人员的难度就大多了。

但是陈晋现在缺的就是管理人员。

现有人员中，魏英群是他手里的第一大将，不仅有理论知识，还有实践经验，智商也高，以后肯定是国防科工局的栋梁。

然后就是陈峥，有一定文化基础，又有技术，现在还不够成熟，但是培养几年之后可以挑大梁。

至于沈珍珠，还必须帮他管理好实验室，日后总理大部分的研发项目。

其他的就是轧钢厂的人了，比如杨光明的秘书刘成峰，办公室主任章华等，他争去争取，可以从杨光明手里挖走，杨光明应该会同意的。

数一数自己能找到的人才，也就以上几人了，这让陈晋有些沮丧。

刘丽珍看到陈晋突然脸色黯淡下来，问道：“陈晋同志，你怎么了？”

陈晋哦了一声摇头道：“我没事，就是想到了一些事情。”

刘丽珍觉得他有些奇怪，但是又说不出来奇怪在哪里。