第三百五十二章 扩大团队！拉文鸯入伙！

这个家族略有耳闻。

烈海家族是圣苍城一个圣焰巨人家族。

这个家族没出过特别厉害的领主，自然比不上一二梯队的大家族，却也是有一定影响力的。

巨人一族在炼器和建造方面都有很高的种族天赋加成，所以这个家族的群星子民有不少成为了炼器师和建造师。

杭羽问：“条件谈妥了吗？”

小八立刻回答：“两位建造师基本接受领地开出的待遇条件。”

领地因为一直找不到建造师，所以开出的条件待遇略高于平均水平，其中最基本最保底的月薪收入为15万魔晶。

这还不算奖金、福利之类的。

绝对算是慷慨了。

异族建造师不熟悉人族设施，前期肯定会有一个磨合阶段，这个阶段不干活却工资照发，换做一般领地真心雇不起。

杭羽现在完全可以降低条件。

凭“圣苍新星”的光环，只要有一点耐心，根本不愁招不到人。

然而。

杭羽不在乎。

领地发展才是当务之急。

两个四阶高级建造师月薪加起来30万魔晶听起来夸张，可以目前领地的财政状况，却也算不上什么天文数字，这种水平的薪资完全给得起。

当然。

给得起。

不代表要给。

杭羽雇人就没想花钱。

领地赚钱领地花，一分别想带回家！

30万魔晶。

也就兑换3000万贡献点。

每个贡献点兑换一点精气资源。

每个月支出3000万精气，也就是每天支出区区100万精气，就能让两个四阶高级建造师累死累活搬砖。

贵吗？

毛毛雨而已。

一个33级玩家死一次就能产出25万精气。

每提升一级精气产出就增加5万。

40级割一次就是60万。

现在天灾军团的头部已经全面进入四阶时代，而天灾军团的规模也在不断加速扩编。

这么一点支出对领地来说不值一提。

人族领打工。

工资上交是基本操作。

几乎就没有不付费上班的。

领地与其说是在招员工。

倒不如说是在创收。

如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。

假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！

现在的人族领。

最大发展问题之一。

就是建设水平依然低下。

杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。

“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”

小八说：“谈判不太顺利。”

怎么回事？

打开招聘界面。

找出小八与对方谈判交谈的内容。

原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。

首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。

光这一点。

杭羽就不会同意。

焱灵且不说也是炼器专家。

自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？

如果只是这样也就算了。

这位炼器专家还提出领地分红。

他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。

笑话。

龙校长要入股。

杭羽都委婉拒绝了。

一个区区四阶炼器专家算个屁。

难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。

他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。

“这种投机者没有谈判的必要！”

杭羽直接中断了谈判。

一个专家级的炼器师确实不简单。

可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。

人族领对员工素质品行考核一贯严格。

哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。

不到半个小时。

前来应聘的群星子民。

已经增加到好几十个之多。

小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保团队整体素质。

不久之后。

第一批人员筛选完毕。

这些通过背景调查的群星子民，第一时间签订了试用契约，外加关于领地保密的群星誓约，随后开通传送正式降临到了领地当中。

杭羽对小八的工作效率