最让他不忿的是林子苏，说她有什么能耐，要不是杨总，她能爬得这么快！？一通骂，说营销中心乌烟瘴气，还说要向纪检会举报。

金世泽的愤怒并没有掀起太大的风浪，俞琳徽知道他气急败坏，不怒反笑，这就是跟她对着干的下场。

评审团这边也出现了分裂，一派支持林美静，因为林美静的竞聘方案虽然墨守成规，却是最符合崬森集团的战略规划，这也是得益林美静在崬森集团的多年浸淫。

同时考虑到运营一部在整个集团公司的创收重要性，需要一个稳重的知根知底的人来压阵，林美静是不二人选。

另一派则支持林子苏，认为林子苏的竞聘方案十分跳脱，有新意，她建议营销应利用和结合时下新兴的自媒体进行互动。

她主张在坚持公司一贯的“轻广告重质量”、“将广告成本投入建筑质量集中资金打造崬森品质形象”经营策略的同时，打造成体系的品牌宣传矩阵，助力崬森销售渠道的拓维。

这么做也是为了弥补公司在品宣投入不足、完全依托老客户关系的营销弱势，进一步扩大崬森的品牌认知度美誉度和市场份额。

林子苏还提出了“线上品牌之路”的概念方案，这些提法在崬森都是前所未有和闻所未闻的，思路大胆而创新，让大家心中一亮。

最后评审团便进行了投票选择，最终林美静以两票的微弱优势胜出，并继续负责淮州市“忆江南”营销小组工作，原来由周媚负责的常青市“风雅颂”等几个项目营销工作，则由林子苏全面接管。

这是林子苏意料之外的事。

她自认为，和周瑁远走得很近，非常清楚他不愿在品牌宣传上投入成本，他的意思就是整个集团地产板块的圣旨，没人可以违逆，包括杨玫也不行。

林子苏明知不可为而为之，就是为了落选做准备，又承了杨玫的盛情，也不会让林美静觉得自己在故意放水。可事情总是这样，计划赶不上变化。

随后总部下发的任命通知，考虑到林子苏竞聘排名，同时又在明良投资上有功，便被任为营销二部的代经理，三个月考核后再提转正与否。

林子苏离开策划组后，俞琳徽立即就让王静接替策划组主管之职，连竞聘都省了，这算是对杨玫的回敬，这次王静也欣然应允。

这样的结果，也可谓皆大欢喜。

林美静在营销策划中心的好人缘，也为她的当选赢得了极好的领导基础。尤其是运营一部的员工，对林美静表示了极大的热诚和欢迎。

这也是因为林子苏思维敏捷，能力出众，太过冒尖，进步太快，晋升太快，又深得高层领导关注和重视。她任策划主管以来，对策划组的员工要求严格也是出了名的。

有了这个“恶名”，营销一部的员工在背地里，对她都并不那么待见，尤其是老员工，投票时，一票都没投她。

林子苏内心能感受到和他们的疏离，所以调任营销二部这个结果也不错。

和营销一部的职场“白骨精”们相比，营销二部这些员工，大都工于技术只闷声做事，因此诸如扬可之辈在营销二部就显得水土不服，赵恬妞的不思上进也受到一致排挤。

但也因为他们的不讨喜，让俞琳徽对二部也不怎么待见，营销中心的好资源，她都会倾斜给周媚带的营销一部。

也算是“因祸得福”，给了二部一个天然的“淘汰选择机制”，因此相比营销一部，营销二部反而更容易相处。

但是，林子苏虽然对赵恬妞在二部不受待见早有预期，可接管二部后，才发现情况比想像得更严重。

因为她不仅不合群不受欢迎，最要命的是她根本进不了项目，之前俞琳徽安排她进淮州的忆江南项目，因为杨玫的调用，有一搭没一搭，以至于影响项目进度。

这让大家对她的成见日渐加深，最后甚至遭到项目组同事一致抗议，林美静没办法，只得跟俞琳徽汇报。

随后，赵甜妞被调回来，继续做公司内宣的文案工作，这样也不耽误杨总的调用，俞琳徽居然同意了。

最后就成了，她一人一个工作组，而其他人都是勠力同心分工协作。

甚至，即便是这样，赵恬妞还是多了一项内勤杂务的工作，比如费用报销、打印复印、端茶倒水、外务接待、搬运物料等等，俨然一个内勤的工作。

而赵恬妞即便是有杨玫、俞琳徽关照，却还是一副逆来顺受不思上进的样子。

林子苏有心整肃，很想帮助赵恬妞，帮她早点带项目赚钱，但想到总部人事关系复杂，牵一发动全身，也怕弄巧成拙，别没帮上，还帮了倒忙。

而且现在和总裁这样微妙的关系，又被目光如炬的周琞扬发现了端倪，所以现在的她，不能再像一年前刚进入崬森时，那样我行我素，需要三思而行，先摸下问题的根源，再想办法帮助赵恬妞。

话说回来，在林子苏被任命为营销一部代经理的事情上，俞琳徽几次三番想阻挠破坏。

可这次周瑁远明确表示尊重人事中心的竞聘考评结果，杨玫有了总裁这把尚方宝剑，铁腕干预就是势在必行了。

而周媚自调做杨玫助理后，对俞琳徽的态度一