强打个平手。

现在专职做置业顾问了，却还是平手，这显然不是她的真实能力。虽然和她是同期培训，可是不知道从什么时候开始，大家越来越看不透她了。

比她年长的开始有所忌惮，年纪小的则开始心生害怕，不敢再如从前那般随意，也从亲近亲密变成了敬重。

二者也是蔡晋给林子苏留下的最大“遗产”，即：她在团队里的领导力和威信力，尽管林子苏自己主动“下野”，可她的领导和威信早就先入为主深入人心，无人可以撼动。

尤其是团队中那几个年长且工作经历丰富的董强、王宏伟、李封、武荃等人也都对她尊重和信服有加，实行了经理轮值，可还是没能摆脱凡事与她商量和请示的习惯，这几乎成了罗汉团队的一个不成文的规矩。

不仅如此，所有向上的沟通和请示，也仍是由林子苏负责，这一点没办法，因为这是周瑁远、杨玫唯一认可的“令官”。

所以，正如蔡晋所愿，罗汉团队的实际掌控权还是在林子苏的手里，轮值经理董强也不止一次帮林子苏背书，表示感谢林经理能给予我们锻炼的机会。

有了这样的“洗脑”和暗示，大家都心照不宣，默认了林子苏的第一领导权。

自从罗汉团队进场后，蔡晋就撤掉了案场所有人员，包括总部派驻的策划专员，他也跟林子苏说了，让听得见炮声的士兵做决策，罗汉团队既是士兵，也是将军，还是军师。

他们既要实战销售，也要懂带兵打仗，还要懂营销策划、懂策略规划，否则和之前的太一没有两样。半年，一年后，照样堕落。

所以，罗汉团队自正式进入案场开始，他们就没有了策划专员，每次方案，不论年度营销计划，还是季度、月度，甚至一场节日活动方案，他们都是群策群力，共同完成。

而林子苏作为罗汉团队唯一一个有策划经验的置业顾问，就成了活动方案的主笔者和脑暴会的主持者及领头羊，以前头脑风暴，基本上都是蔡晋、林子苏发言献策为主。

但四月份第一次脑暴会，风气就有点不一样了。因为“罗汉草堂”读书会积累的存量开始充分发挥作用，大家根据林子苏拟定的脑暴问题，纷纷争先畅所欲言解囊献策。

每个人都能言无虚发，所有人都感觉到了这个变化，这也让大家意识到“罗汉草堂”的存在必要性，也终于领会到了林子苏的卓越远见，敬服她有着超越年龄的智慧和眼界，对她更是拥戴无疑。

正因如此，使得罗汉团队第一次独立召开的脑暴会，比想象得还要高效，林子苏又是PPT提案高手，在和大家脑暴交流的同时，她就能嘴到脑到手到，那个速度和反应，令人不能不叹服。

大家的一个创意点才讨论上道，她那边就已经梳理好了简约易懂的创意条陈，并同时完成初步的排版美化，使得大家的讨论交锋和思想碰撞丝毫不受影响，非常顺畅地展开下一轮的优化讨论。

罗汉们即是18双眼睛、18双耳朵、18张嘴，但默契起来就是1双眼睛、1双耳朵、1张嘴，有时候那种默契到了难以置信的整齐划一，让大家都禁不住捧腹大笑。

就是这样的默契，使得罗汉团队的第二季度营销方案仅用时两个小时就圆满完成。

这样紧张、高效、和谐、快乐的工作氛围，使大家对工作都有了极大的热爱和兴趣，彼此间的信任也与日俱增，有困难一起上，共同学习成长。

不论工作多紧张，节奏多快，反而都成了他们甘之如饴的人生体验，这让他们展现出一种自信、友爱、积极的精神风貌，每个人都愿意在工作中发光发热互帮互助。

云连销售案场的巨大变化，也让进入案场的客户都深受感染，对案场、对项目、对产品、对品牌、对公司的认可度、美誉度也纷沓而来，好评如潮。

根据二季度营销方案的活动安排，五月份开始开展“未来之星·教育微论坛”全市巡讲，林子苏和五月轮值经理武荃暗中商议过，五月份继续以拓客为主要目的，并罕见地放弃了五一黄金周的活动促销机会。

随后武荃甚至要求每个罗汉当月销售不得超过三套房子，超过三套的，还会被罚款。如果客户要购房，三个名额外，就得告诉他们下个月才有购买的机会。

这着实让大家丈二和尚摸不着头脑，不知道她在搞什么事情，但既然轮岗经理发话了且还纳入了考核，大家也就只能继续放慢销售节奏，开始把精力着重放在拓客上。

罗汉团队销售业绩的下滑，果然引起了崬森一众人的怀疑和观望，之前廖敏几乎一两天都会来一趟案场，看到四月才1000多万的销售业绩后，她就鲜少再来案场了。

俞琳徽那边也消停了，开始幸灾乐祸隔岸观火。

最着急的莫过于杨玫，看到四月份的业绩，她就特意给林子苏打电话问是什么情况，就算不能达到蔡晋在时的月均6亿的成绩，可也不至于这么差！

林子苏便解释说，前两个月因为有蔡晋主持，所以大家什么心都不用操，只需要按照蔡晋的计划节奏销售就可以了。可是，蔡晋一走，大家都还没有适应过来，需要一段时间调整。

第二个原因，是