第六百六十二章 三合一

这就是他和旁人最大的区别。

另外，光能挣钱、光敢花钱也不行，那顶多算是土豪的做派。

还得会花钱，合理应用资源，把钱用在刀刃上，才能让下属真正服气，赢得旁人尊敬。

宁卫民还有一处常人所不及，让所有人不能不佩服的本事。

那就是他所下达的命令，交代布置下去的任务，无不高瞻远瞩，目标明确，要求清楚。

无论责权划分，奖惩标准，需要达成的效果，甚至该当怎么去做，全交代得特别到位。

这不但让为他办事的人由衷钦佩，而且往往还会受益匪浅，能从中学到不少东西，开阔思路和视野。

比方说，坛宫的职工招聘工作，除了身高、年龄、五官端正、身体健康这些常规要求。

一向让人很难说得清的综合素质方面，宁卫民就给了一个特别容易掌握的尺度。

首先他选人“重男轻女”。

这是因为干宴会和普通餐饮有一定的区别。

需要大量体力，也需要高效率，毫无疑问男性才是主力。

其次，他需要新职工具有外向的性格和一定语言表达能力。

因为服务行业最重要的就是与人交流。

尤其是大型宴会，事务繁杂琐碎，意外情况多，良好的沟通能力就越发重要。

能否及时对客人需求做出反应，能否对领导命令理解到位，能否与同事配合默契，都取决于这点。

再次之，就要看耐心和细心，有没有一个沉稳的好脾气。

这点和外向性格似乎有点矛盾，但也是优中选优的一项。

因为能同时具有能言善道和沉稳细心的人，也就等于具备了一定的统筹和组织能力。

几乎可以等同基层管理者的苗子。

最后就是看家境了。

贫寒家庭优于富足家庭入选。

这在很大程度上，是一个人努力工作，服从指挥，遵守纪律的动力。

至于文化程度高低，人是不是忠厚老实，能不能吃苦耐劳，是否踏实肯干。

这些大多数企业很在乎的东西，其实宁卫民并不看重。

因为他相信一点，只要给职工合理的报酬，有相对公平的奖惩制度。

任何人都可以非常轻易的做到这些要求。

反倒是他开出的条件，可以较大程度上把那种没有进取心，不愿意学习，不爱动脑子，只愿意卖傻力气，排斥在外。

再比方说，像书市的宣传方式和筹备方向，宁卫民也做了特别切合实际的指示。

首先打广告要考虑性价比。

综合百姓的生活习惯考虑，引流的最佳途径，无疑就是京城广播电台和。

广播方面，宁卫民要求一定要早间新闻时段和午间评书时段。

最少要保证半版的广告版面。

这都是必要拿下的广告投放渠道。

可有可无的倒是电视台方面。

这方面，宁卫民要求下属只需联系一下收视率最高的民生节目栏目组即可。

价格也给得明白。

看看能不能以每期两千元的价格，在最近几期的节目最后，请主持人沈力口述一下相关简讯。

如果不行，那就果断放弃。

至于招商的方向，除了考虑出版社、杂志社、报社、图片社、各大书店以外，还可联系一下京城知名的各大工美商店和文具商店。

此外，也可以联系一下有合作关系的工美厂家、食品厂家、玩具厂家都来参与。

就连经营花鸟鱼虫和旧货旧书的小贩们，也可以作为有效补充来参与。

说白了，这次书市的本质，其实就是一个以打折图书为销售主体，其他文化商品为有效补充的大集，任何与文娱沾边的厂商和行业都可以来凑趣儿。

总而言之，能摊上一个像宁卫民这样既能看到未来大势，又懂的具体实务的领导。

简直是为他办事的下属们最大的福气。

所有为他工作，跑前跑后的人不但有着明确方向，知道该怎么使劲儿，绝不会在中途感到迷惑和疑虑。

而且绝不会白忙一场，拿不到辛苦付出的回报。

也正是因此，有这么多人万众一心的努力工作，才保证了这么多项的事务同步顺利推进。