第七百三十八章 吹上天

，国营企业工资改革继续深入。

仅仅时隔数天，国家又相继发出关于调整商业工资标准的通知以及关于国营企业工资改革问题的通知。

其中指出，改革的核心是提高企业经济效益的前提下，提高职工收入。

企业不吃国家的“大锅饭”，职工不吃企业的“大锅饭”。

从1985年开始，在国营大中型企业中，也开始实行职工工资同企业经济效益按比例浮动的办法。

奖金上不封顶，下不保底。

且国家对企业的工资，实行分级管理的体制。

这也就是说，国营企业的工人们和服务口的职工们，又迎来了一次上调工资和增加奖金的契机。

这全是从天上掉下来的钱啊！

无论城市还是农村，全国的范围，都是喜迎国家发的政策大红包！

尤其是城市的人口，19年的年底才刚刚大范围普遍性的涨过工资。

谁都没想到，大家居然有这个福气。

仅隔一年，就再次迎来收入上升。

完全可以说，这个时候，就是端着铁饭碗的工人和服务口职工，生活最优越的时候。

尤其是京城的职工，平均年收入已经接近一千二百元了，简直富得流油。

这比1978年，京城人均工资六百七十三元翻了一番。

比起19年，京城人均工资九百三十一元，也增长了二百块。

除了特区之外，目前这种收入水平绝对领先全国，甚至都超过公务员和事业单位了。

沪海？还什么魔都啊！那就是弟弟啊。

而且经过整整一年的城市改造，京城还新建了四百九十万平方米的住房，首都的面貌已经焕然一新。

这种城建速度和规模，一样是除了特区之外，全国其他的城市难以相提并论的。

所以，这同样是改革开放以来，京城最能体现首都优势，发展最快的时候。

但即便如此，在这个年头，在这個首都，如果有谁能够做宁卫民的下属，也依然值得为人羡慕。

事实上，由于宁卫民如今的人脉已经非昔日可比。

上有宋华桂对他支持力挺，中有“投资团”的“自己人”在公司各个部门加以关照，下有“仗义疏财”和“最靠得住的上司”之美名。

再加上他办事有章法，能做到对症下药，整顿专营店的事儿进行的特别顺利。

从他开始从邹国栋接过了运营部的权力之后，各个专营店的业绩就有了立竿见影的显著提升。

并且因为财务部人手的扩充，很及时反应在了财务报表上。

才不过半个月的时间，宁卫民居然让销售额提高了四成，运营成本降低了五成。

当月公司零售这一块，居然毛利将近七十五万。

远超邹国栋在的时候，最高不过六十万的数据。

这还不包括职工们陆续退赔的二十来万呢，都加上那就是近百万了！

这当然带给了宋华桂极大的惊喜，也让公司的高管们全安了心。

每个人都清楚，虽然这其中有宁卫民对违纪职工施加惩处的原因。

二十多犯了经济错误的人，目前都只有实习期工资，这毕竟不可持续。

可如果要能照这种情况维持下去，如果把时间放大到整个月来看，营业收入只会比这更高，不会更低。

再说，宁卫民把他的旅游工艺品销售范围也扩大到了所有专营店。

公司额外多了份儿收入，这可是长期见效益的好事。

宁卫民还真就是大家的财神爷啊。

他为公司赚到的钱越多，那大家能享受的待遇肯定也会越高的。

尤为难得的是，这小子这么严苛的对待专营店的职工。

都雇人冒充顾客，连“密探”这么损的招儿都用上了。

而且好些职工好像还因为管理趋严，陆续消失在了工资表上。

现在据财务部的相关统计，实际上当下，是过去七成的人手在干所有的活儿。

可居然没有任何人来公司表达不满。

真是不知道他怎么办到的，简直就跟魔术一样啊。

说实话，这个问题因为会让官方敏感，宋华桂是不能不表示一下关切旳。

结果宁卫民揭破的诀窍，虽在意料之外，却又是情理之中。

而且足以证明宋华桂的先见之明，彻底安了她的心。

敢情这些专营店走的人几乎都是邹国栋过去招来的男职工。

他们其中有艺术院校的大学生，有涉外宾馆服务员，还有其他行业里的年轻人。

不但都个高儿长得帅，而且有人精通外语。

都是经过层层选拔和考核，从上千人的竞争者中脱颖而出的优秀人才。

但就像宁卫民最初就断定的一样，因为性别的差异，这些男职工在服装销售上，普遍都及不上女职工。

反而因为都是要外貌有外貌，要身材有身材的人。

男男女女长期相处，特别容易彼此暗生情愫。

各个专营店也就因此出了不少爱的死去活来，争风吃醋的破事儿。

邹国栋呢，虽然后来也意识到了这方面存在失