第一百章 关键一环

、最不受束缚”的所谓自由职业者。

在音乐产业中，自由职业者，就是那些没有被三大的发行集团束缚，独立与各色音乐人展开合作的创作者们。

最重要的是，路易斯-贝尔只是Electric Feel旗下的其中一位成绩较为出挑的创作者而已。

除了他之外，Electric Feel还签约了哪些优质的音乐人呢？

Juice Wrld的创作搭档尼克-米拉，那首火遍全球的《Lucid Dreams》就是二人的心血结晶。

和24kGoldn一起写《Mood》，与The Kid Laroi共同创作《Stay》的奥马尔-费迪。

SZA的御用制作人，为Doja Cat写《Kiss Me More》的卡特-朗。

到了2023年，这支由奥斯汀-罗森组建的幕后制作团队，已经成为了世界音乐工业最不可或缺的雇佣军。任何由他们触碰过的单曲，都能在Billboard榜单上占有一席之地。

包括Tik Tok在内，Electric Feel创作、制作或者共同完成的音乐，总播放量超过2150亿次，斩获625个铂金单曲认证，光是Spotify上的月度听众，就超过1.73亿人，占平台月度活跃用户数的35.4%。

过去的半个月里，韩易从无到有，搭建起了HMG内部唱片公司、版权发行公司和艺人管理公司三足鼎立的运营体系，引入了各个领域的专业人才，也跟碧梨、菲尼亚斯、霍尔希、麦迪逊-比尔等有机会在台前大放异彩的艺人达成了签约合意。

从架构上来说，韩易已经完成了95%的工作，但从成功率上来讲，现在的HMG想要挑战三大音乐集团，成为在世界音乐市场上叱咤风云的第四极势力，希望还十分渺茫。

因为，HMG还没有一个内部造血的版权发行机制。像之前所提到的那样，一个完整的音乐生态链，是由五种人组成的，音乐创作者将菜买回厨房，录制者把原材料加工成食材，混音工程师用这些材料炒制一盘熟食，最后母带工程师再为它加上精致的摆盘和装饰，然后，A&R经理和其他的幕后推手，才能把菜肴呈上给消费者享用。

现在，服务员找好了，炒菜的厨子有现成的，加工食材的工作人员陆续就位，就差采购进货了。

Electric Feel，就是韩易想要招募的那个金牌采购。

有了这家公司和它签约幕后团队的助力，HMG才算是真正有了灵魂。

说句不好听的，只要源源不断地有优秀作品产出，录音室里站着的那个歌手，换谁都能大红大紫。

这就是韩易愿意重注下在麦迪逊-比尔身上的原因，只要能拿好歌堆起来，任何人都可以在风口上起飞，更别说麦迪逊这种天生网感极佳，本身就有几百万粉丝基础的歌手了。

收购Electric Feel，就是把下注时内在笃定的信心，变成触手可及的现实。

因此，跟拿来当唱片板块招牌，吸引潜力新星的Mad Det不同，拥有3.99亿美金的韩易，这次对Electric Feel 100%的股权势在必得。

当然，私人企业不是上市公司，没有恶意收购的方法。韩易必须让奥斯汀-罗森心甘情愿地接受交易，他的规划才能全盘落地。而能够从一家小小的录音室，做到欧美音乐版权领域的顶端，奥斯汀-罗森的能力、才华、野心和胃口，都需要韩易小心应对。

换句话说，虽然现在还没有未来的显赫成绩，但奥斯汀知道这家公司和自己四处搜罗的这批年轻创作者能走到怎样的高度。如果不是一份丰厚到无法拒绝的协议，绝对无法打动他分毫。

毕竟搞音乐版权又不需要什么投资，一群人关起门来写歌，能需要多少资金？

因此，在两三次不咸不淡的邮件接触后，韩易直接把价格开到了5200万美元。

每一分钱，都直接流进奥斯汀-罗森的口袋。

再有企图心和上进心的人，都无法在这样的天价面前气定神闲。

创业三年就提前完成财务自由的目标，这样的诱惑有谁能把持得住呢？

当然，韩易的收购协议并非没有条件。摆在奥斯汀-罗森面前的，是一个时长拉满的后续任职条款。收购完成后，他需要在Electric Feel继续出任CEO职位至少七年，并且以TGO高级合伙人的名义接受人予管理、HMG以及韩易的垂直管理。

严格的竞业协议也被写入了收购备忘录中，通过乔丹-布罗姆利，韩易要求奥斯汀-罗森在离开HMG及其下属公司后十年内，不得接受任何竞争对手或者潜在竞争对手的工作邀约，并且详细列出了“竞争对手”涉及的业务范畴。

不过，在加州，这条竞业协议实质上就是个君子协定，根据加州商业和职业法典，法律禁止雇主限制任何从事法律实践或贸易的人。因此，加州任何现有或者新添加的竞业禁止协议，均会被法院视为无效。

也就是说，雇主可以要求，雇员也可以同意，但是真的走到