这样公司已经仁至义尽了，给了好几次机会，还不中用，那公司要你何用。

在公司内部也搞那种类似于联赛制度。

能力强，排前几就晋升，排末尾就掉级。

有能力就再打上来。

这样就能保证公司所有员工的工作能力。

没能力的最终将会被淘汰。

“你们几个人把这项制度细化一下，就开始执行就可以了！”

“不过这个制度如果一年考核一次，那也太慢了。毕竟按照公司的薪资制度，在公司混三年，那也比得上别的公司干10年甚至是30年。那也太便宜那些不思进取的人！”

“直接就一个季度筛选一次，毕竟我们的期刊就是一个季度一刊，让这些人多看一次期刊都是便宜他们了！”

对于刘森的话，柳颖和殷丹非常的同意。

他们公司绝对不是来是大锅饭的。

公司越来越大，越是要有能够引导公司健康持续发展的制度。

就在他们一边运动一边商讨公司政策的时候。

网络上再次出现了新的热点，所有人都议论纷纷。