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第1141章.逼迫(一).

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江正的建议,归纳起来共有五点。
其一,明确划分幕僚们的地位级别,幕僚们的地位级别越高,情报权限、薪资待遇、自主权力等等也就越高,今后除非是受到赵俊臣的特许,否则不可越权行事;
其二,明确规定所有幕僚的各自职责范围,让幕僚们各司其职、各专其责,相互间不允许泄露各自职责范围的任何消息。
其三,为几位核心幕僚提供专属的马车、车夫、以及护卫等等,不仅是为了确保他们的外出安全与行动机密性,也可以随时掌控他们的行踪与表现。
其四,则是进一步权责细分,也就是限制单独某位幕僚拥有过大权限。
以赵府财务为例,就要进一步细分为收入、开支、核对三项,分别交由不同幕僚负责,苏西卿将来还是总管财务,但只需要负责“账目核对”这一项工作即可,而赵府的各项收入究竟是来自何处、各项开销又究竟是用于何处,即使是苏西卿也不能知晓全部。
再以牛辅德所负责的军务事宜为例,也要进一步细分为情报收集、秘密联络、具体评估三项,而牛辅德将来只需要负责“具体评估”这一项工作就好,但赵俊臣的各项情报究竟是来源于何处、又究竟是与哪些人进行了秘密联络,也同样要尽量保密。
这样一来,就算是将来有某位幕僚背叛了赵俊臣,所泄露的机密与证据也无法对赵俊臣构成太大威胁。
其五,则是利用提升地位与薪资的手段,强化幕僚团队的活力与忠心。
在江正看来,赵俊臣的幕僚团队过于死气沉沉了,核心幕僚与非核心幕僚之间地位相差悬殊,核心幕僚们皆是地位稳固,但也没有更多盼头,非核心幕僚们则是缺乏机会担当重任,无法证明自己的能力,也就无法更进一步、提升地位,这般情况若是一直持续下去,未来迟早会出现人心思变的情况。
所以,为幕僚们划分地位级别之后,就应该根据幕僚们的资历、功绩、能力等等,制定一个提升地位与增涨薪酬的明确渠道。
这样一来,几位核心幕僚每年都能见到薪酬增涨,其余的幕僚们也都看到了提升地位的努力方向,所有人皆是有了盼头,不仅是愈发努力做事,也不会轻易背叛。
*
看完这些内容之后,赵俊臣不由是若有所思,看向江正的目光也是意味深长。
江正所提到的这些建议,对于后世之人而言,并无任何稀奇之处,但对于这个时代而言,却绝对是堪称远见卓识了。
最重要的是,这些建议也确实为赵俊臣解决了一项难题——即是赵俊臣对于幕僚团队总是不够信任的问题。
毕竟,众位幕僚辅佐赵俊臣的时间只有一年左右,他们的忠心还需要更长时间的证明与考验。
更何况,赵俊臣本身也是一个心性多疑之辈,对于任何人都要暗中防着一手。
时至今日,随着赵俊臣的野心与企图越来越大,他所制定的许多机密计划,已是严重违背了这个时代的道德伦理观念。
所以,这些计划在实际执行之际,赵俊臣并不敢全权交由自己的幕僚团队负责,担心他们无法接受、滋生异心,然后就是背叛与告密等等严重后果。
这段时间以来,赵俊臣让牛辅德负责一部分渗透军权的计划,就已经是他目前对于幕僚团队的信任极限了,而且还是因为牛辅德曾与他一同前往陕甘三边出生入死的缘故。
所以,许多最为核心的计划,赵俊臣只能交给许庆彦、张玉儿、方茹这三位身边人具体负责。
然而,受限于人手与能力的不足,这些计划自然是推进缓慢、收效不显,幕僚团队的作用也受到了极大限制。
而江正的这些建议,可谓是恰逢其时,尤其是进一步的权责细分、以及保护与监视那两项建议,让赵俊臣颇受启发。
若是依照江正的建议而行,赵俊臣的许多核心计划就可以安心交由幕僚团队负责执行,不仅是成效更为显著,也不必再担心幕僚们滋生异心与抗拒情绪,背叛与泄密的风险也就大为降低。
所以,赵俊臣看过了这份册子里的内容之后,很快就决定要依计而行!
但与此同时,赵俊臣也已经看出了江正的真实意图。
江正的这些建议,不仅是为了出谋划策、证明能力,更主要还是为了解决他自己目前不受赵俊臣所信任的尴尬处境。
一旦是赵俊臣采纳了江正的这些提议,幕僚团队将会变得愈发严密可靠之余,江正本人也可以利用这些规则,逐渐消除赵俊臣的戒备与防范,迅速成为幕僚团队的核心人物之一!
*
“善于总结规则、善于制定规则、而且还善于利用规则吗……”
暗思之际,赵俊臣已经合上了江正的册子、看似漫不经心的放在手边。
然后,赵俊臣抬头环视了众位幕僚一眼,见到众位幕僚皆是静静观察着自己的反应。
众人注目之下,赵俊臣则是不动神色,拿起筷子夹菜放入自己的盘子里,然后就笑道:“大家只顾着看我干什么?咱们今天不谈正事,大家也不必在意我,继续吃菜吧。”
说完,赵俊臣已是率

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