第782章 出幺蛾子 坚持主张不妥协
一切,一切的每个细节,我的要求就是,全部都要用文字简单的表述出来,另外,还要配上图片在每天提交的报告里。当然了,也有可能连续几天都没有多大的进展,可是一定要让下面的同事养成习惯,做到心里有数,知道正确做事的程序。只有通过这些表格,数字,我才能清楚,及时地了解整张订单的进展状况。
说实话,这次招进来的几个人都还是属于老实人一列的。有些看官可能认为老实人愚昧无知,情商较低,要么说话耿直,要么不会说话,所以比较不讨人欢喜,让人看不起。其实,在物欲横流的现代社会,老实人就像是一股清流,让人注目,让人欣赏。他们如出污泥而不染的荷花一般,不为世俗所动,绽放着自己独特的光芒。
老实,是一个人最该具备的优良品质,也是一个人与生俱来的善良品行,也是一种踏实务实的工作作风,更是一种让人欣赏羡慕的生活态度。
请问哪个领导用人不喜欢用老实人呢?我可以认真的说,大多数老实人都是兢兢业业,积极肯干的,永远是那么的任劳任怨,从不挑三拣四,他们是值得信任和帮助的。当然,也并不是说所有的老实人都令人向往,值得青睐的,只有那些有锋芒的老实人,才值得我们崇敬和歌颂。
信人莫若信己,防人毋存幸念。这句话告诉我们,除了自己之外,防范别人都不要心存侥幸。诚然,这个世界很简单,可是复杂的是人心。一个表面对你毕恭毕敬的人,或许心里早已对你咬牙切齿;一个整日里对你嘘寒问暖的人,或许背后却隐藏着巨大的阴谋。
和公司的同事们,我一直都是本着交朋友的平等心态去和他们合作,共处,一直都是用十二分的真诚试图去和他们交心,但倘若哪一天我的真心被辜负了,我相信自己也能及时地抽身出来,最起码可以保证自己全身而退
Bill回来深圳的第二天就找我深谈了一次,一见我的面就一个劲的直摇头,说招进来的这批人,他不太满意,觉得他们不大行。
我有些愕然,忙问他,都不行啊?
嗯。他点了点头,抽出一支烟点上,然后有些不屑的说道,哎呀,那两个设计不行啊,我的很多理念啊,说给他们听,他们根本就参不透,一个东西做了两三次还是不行,太耽误工夫了。还有那几个采购啊,像Adam和Rocky做事太不给力,我的意思是要不都给开了吧,你通知Celia再重新去招一批来
我很不认同,心想,卧槽,你这是干什么啊,这些人才刚刚入职2个月而已,您老哥一共在深圳办公室待了个满打满算20来天吧,我就搞不明白了,您是怎么就看出来不合适了呢?这很多事在电话里说当然比不上面对面的交流了,在磨合期出点问题也在所难免啊。说实话,我觉的这帮家伙还是满好的啊!退一万步说,他们怎么着也比之前你的那帮人强多了吧,是的,他们的业务水平是不大行,可是那也要看和谁比啊,再说了,咱们当初达成的意见是按照公司的需求去慢慢地培养他们,这可是需要不短的时间啊,这才刚过了几天啊,您现在这怎么能说给解雇了就解雇了呢?
虽然我心里很有些不以为然,可是人家才是每月发工资的老板,我若是明确地表示不同意他的观点,坚持不答应,也可能他会尊重一下我的意见,暂时不做什么动作。可是,我换位思考了一下,觉得不是太合适啊,我在英特利还根基不深啊,如果就此驳了老板的面子,那是否有点犯上的感觉了?
于是,我便试着和他商量了一下,表示,其实吧,这段时间,您不在深圳公司,他们几个比之前已经长劲了不少,进步的速度还是满快的。您看,Jacky啊,最近表现就满好的,虽然这家伙平时少言寡语的,但是做起事情来非常认真,并且很爱钻研,关键是他的工作态度很不错,这个我觉得很重要(其实还有一个原因我不能说,就是他是常德桃源人,是梓彤的老乡,我从心底是想留住他的,总感觉他是自己人)。
Bill撅着嘴巴不置可否,我不管他,当做没有看到,继续说道,还有Rocky,我承认,他确实经验有些不足。不过,您肯定也知道的,他之前一直都是在工厂干的,所以,在工作的宽度方面理解的比较片面,现在进了贸易公司,肯定是需要一个适应的时间段。不过,我最看重这小子的是他一天到晚都干劲十足,平时一不怕苦二不怕累,虽然这家伙性格上有些吊了郎当的,但是这样子反而更容易融入咱们这个集体,您可能还不知道吧,他和公司里所有同事的关系都很好的,平时就是个开心果啊,这样人的对于调节公司氛围很有作用啊。您看看,咱们是不是应该要给他一个机会呢?我的意见是这样的,Bill,我可以平时再多抽一点时间出来,好好的调教调教他们几个,等过了一段时间,您到时候再看看如何?如果还觉得不满意的话,您说开就开,我绝对没有意见,您看行不行?
Bill还是没有吭声,其实双方聊天或者谈判的时候最怕的就是对方不说话,这样一来,我根本就摸不清楚他葫芦里到底卖的是什么药啊。说实话,这种情况真的让人有些抓狂啊,你想想