第六章 我，JYP运营总监，打钱！

第六章我，JYP运营总监，打钱！

苏江夏拿起办公桌上的电话，直接拨了过去。

只是一两秒的空档，电话就接通了。

“总监nim，我是崔泰。”

“社长在办公室吗？”苏江夏问道。

“在的。”

“我知道了。”苏江夏将座机电话放下，站起身来。

推开办公室的大门，在门外工位上的高管秘书们注视下，径直来到了最里面的社长办公室。

抬手敲了敲门。

“请进。”朴振英的声音传了出来。

苏江夏推门走了进来，正在写些什么的朴振英在看到是自己的外置大脑后，放下了手里的水笔。

“苏总监来了，公司有参观一遍吗？”

“已经参观了，我来是有一个问题要和社长您反应。”苏江夏没有和朴振英叙话，他来JYP是赚钱的，凡是妨碍他搞钱的问题，都要尽快解决。

“啊？”朴振英有些懵。

你不是才来吗，怎么就发现问题了？

不过，懵归懵，朴振英还是点了点头。

“你说。”

“为什么JYP和J.Tune合并上市之后，还会出现这两个公司的部门？而且还有JYPE的部门，这么臃肿的部门机构对公司的发展是极为不利的。”苏江夏站在办公桌前面，看着朴振英说道。

“这個问题我知道，但公司刚刚上市，现在就去动这些部门的结构，很容易触动一些老人的情绪。”朴振英迟疑道。

“社长nim，我是来赚钱的，JYP越好，我才能赚的更多，所以我有必要提醒您。做公司不是靠情谊的，利益才是作为公司的唯一追求。只有盈利了，公司才能给出更高的优惠，给出更好的待遇，才能吸引来更多的人才，让公司在发展中保持竞争力。”

“您所说的老人情绪是一环的因素，我们不能卸磨杀驴，为了利益就去放弃有功之臣。但这不代表他们阻碍了公司的发展时，还要顾及这些人的感受，牺牲公司的发展前途和利益去成全这些人的感受！”

朴振英被苏江夏说的哑口无言。

这种事情他也懂，但这些人都是跟着他很长一段时间的老人，还有一部分是帮助JYP成功上市的功臣，如果无视他们的感受，一味的去改革，不仅会让人心寒，还有可能引起负面效应。

“我是支持你的改革想法，但这些人都是公司的功臣，我不应该去逼迫他们，去牺牲他们的利益。”朴振英沉吟片刻，说道。

“况且，他们每个人在各自的部门都是领导者，他们担任这一职务已经很久了，下属员工也不会同意他们的职位进行变动的。”

苏江夏皱起了眉，朴振英这是在提醒他，这些人不是不能动，而是现在不能动。

他们掌握着JYP的各部门，还和公司的职员们有着千丝万缕的利益关系，如果这些人集体造反，那别说改革了，JYP还能不能正常运作都得打个问号了。

这时候，苏江夏想到了工牌上面所属部门那一栏“JYP娱乐”的字样，苏江夏这才明白为什么会有这个东西。

这是派别划分呐。

“这些老人，能力怎么样？”苏江夏突然问道。

“很优秀，公司能有如今的成就，离不开他们的支持。”朴振英立刻给出了评价。

苏江夏点了点头，一个计划在他的心里悄然浮现出来。

不能通过朴振英直接由上至下的暴力变革，那就让大家都形成一整个利益团体不就好了。

想到这，苏江夏再次开口。

“社长，借我点钱。”

“啊？”

“我准备请公司这些部门的负责人吃一顿饭。我这位运营总监新上任，总要请同事们吃个饭吧。”苏江夏笑着说道。

是这么个道理，但你请客为毛问我要钱？

“你没钱吗？”朴振英忍不住问道。

“我有一点，但宴请公司这些高层们，总不适合在大排档吧。”苏江夏毫不掩饰自己的囊中羞涩。

他一刚毕业，工作还没两个月的新社畜，哪来的钱？

读书时打工攒的积蓄也全都租房子去了。

四百万呐！

朴振英这才意识，苏江夏虽然是公司的运营总监，但公司貌似还没给他发工资，只是折算了一半的年薪去兑换股份而已，实际上的金钱还没到发给苏江夏的时候。

公司的高管都是按照年薪，一年发放一次，苏江夏现在是真穷。

“就去我之前带你去的那家清韵中餐厅吧，我会和老板说的，这顿我请了。”朴振英笑着说道。

“那不行，回头让他们知道了还怎么看我。”苏江夏当即拒绝。

“好好好，我结账的时候就说是苏江夏总监让我来结账的，可以了吧？”朴振英忍着笑意说道。

“直接借我钱多好。”苏江夏嘀咕了一句，瞅着朴振英很放松的样子，想到朴振英很和蔼的传闻，于是又追加一句。

“社长你为什么笑得这么开心？”

“啊？”朴振英被苏江夏的问题整愣了一秒，随即说道，“莪是想到苏总监这样一位运营总监，竟然连请