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第三百三十六章 青柠科技诞生!

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建,但有那么多学术界的大佬帮忙出谋划策,整个架构非常完善,股东会、董事会、监事会都按规范建立起来了,此外还设立了总经理、办公室、财务室、人事部、业务部等组织机构。

反正按长辈们的意思,怎么规范怎么来,越是完善严谨的制度体系,越能保证这个公司的长久高效运作。

而公司的管理团队,秦克和宁青筠都倾向于听从长辈们的建议,聘请职业经理人来管理公司,总经理、财务总监、人事部主管,全都从市场上公开招聘。

对于这些人事招聘,秦克和宁青筠依然没管,全交给了闻建钊、邓弘国、沈铁山、楚觅梅、秦扬辉等或交游广阔、或见多识广、或眼力独到的长辈们来负责。

据说这段时间他们已选出了几个合适的职业经理人选,只等公司正式创建后,由秦克和宁青筠进行最后的面试决定人选。秦克打算将面试放在明天的周六,估计最快下周,青柠科技就可以开始运作了,并开始它的第一笔业务——“青柠操作系统”的商业授权谈判。

虽然有系统任务,要求公司的对公账户现金达到5000万,但实际上秦克对青柠科技的资本投入并不多。他不熟悉公司运作,大概翻了两本相关的书,也只是纸上谈兵,不过还是知道对公账户是不是能随意转账到个人账户的,如果他的钱全转到公司的对公账户,以后想个人花钱就比较麻烦了。

何况如果“青柠操作系统”(桌面版)的商业授权连区区的5000万也赚不到,估计公司的职业经理人团队都要解散,另请高明了。

相较于“青柠科技”,“青柠助学基金会”的建立就难多了,简直可以用一波三折来形容,毕竟包括闻建钊在内,秦克身边的长辈们都从没接触过这些公益基金会的筹建事宜。

最初秦克是想创立一个全国范围的公募基金会,也就是能接受全国各地的捐款,后来发现这类公募基金会手续实在太多太繁琐,审批更是收得很紧,限制特别多,于是与宁青筠商量过后,改为了非公募基金会,不接受社会上任何个人或者机构的捐款,所有的资金来源都由“青柠科技”定向捐赠。

这样“青柠助学基金会”可以完全按秦克和宁青筠的意志进行公益助学运作,受到的限制很少。

尽管如此,“青柠助学基金会”的创建过程依然比“青柠科技”复杂。

首先它需要一位理事长、一位副理事长、最少三位理事、一位监事、一位秘书长、四位专职人员。

理事会是基金会的决策机构,理事长由沈铁山担任。

副理事长一职,秦克请了退休在家的邓弘国出山相助。邓弘国虽然因为身体的缘故提前办理了病退,可出任决策一类的副理事长一职还是可以的,尤其是他的人脉与身份摆在那,教出的学生不计其数,对于开展基金会的工作很有利。

其余理事、监事,基本都是由秦克相熟的长辈们担任,如闻建钊、施存远、林海波、楚觅梅等等。

这些职务其实都是公益性质的,整个理事会的成员都不缺钱,所以全都不领取工资。

而相当于CEO、实际执行人的秘书长一职,以及四位专职人员,秦克打算公开高薪招聘,直接从市场上招聘经验丰富的专业人士来负责。

不过“青柠助学基金会”的流程实在太繁琐,哪怕有秦克和宁青筠的“鼎鼎大名”,以及闻校长本身的人脉关系,审批一路开绿灯,估计走完流程,初步建立起“青柠助学基金会”,最快也得要下个月了。

闲话不提,第二天一早,秦克和宁青筠就到了星悦写字楼。

星悦写字楼一共三十多层,秦克和宁青筠买的是二十层,原本是一家互联网公司租下的,所以装修什么的都挺现代,这时基本上也完成了翻新装修,更显得明亮整洁,秦克和宁青筠转了圈,都相当满意。

助理方咏棠全程陪着两人,同时进行着解说,心里也是各种感叹。

她家里还有个弟弟,大学毕业了没能找到工作,还天天宅在家里打游戏,而秦克和宁青筠呢,才高三啊,已买下了写字楼里的一整层,而且这少年男女还建立起这家名为“青柠科技”的公司,成为了她的老板,真是没有对比就没有伤害,方咏棠长叹了口气。

不过老板就是老板,不提对方是全国知名的天才高中生,起码自己为了这薪水,也得打醒精神、拿出足够的职业素养来。

第一次视察完装修好的公司场所和基金会场所后,秦克和宁青筠回到“青柠科技”,稍稍准备一下面试工作。

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