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来的 ，还有三道“枷锁”。　　戴朱正也提出回去好好想想。　　回到公司，戴朱正遇上王工，王工兴奋地告诉他：“昨天 我跟路总介绍的 总监谈过了，他们 很重视研发 ，他说我们 可以一起加入。”　　戴朱正眉头皱紧：“加入有什么好的 ，一点自主 权都没有了。”　　王工也很无奈：“有自主 权没钱也不行啊。”　　戴朱正提高声音：“谁说没钱，我昨天 已经跟人谈好了，起码有六千万，只要签字，钱马上到账！”第226章 　　对于六千万能用多久, 王工是真的一点概念都没有。　　他只知道自 己研发团队需要多少钱，对于公司其他部门运行不可能一分钱不用，具体需要花多少, 他不知道。　　戴朱正对他说：“我们已经有了稳定的市场渠道, 稳定的客户群体, 再 加上有了这次的投资, 一定能有更多的风投愿意投我们, 六千万只是一个开始。”　　在 他的描绘下, 全世界各种大牌风投公司, 都会因为他们优秀的理念、出色的表现, 以及天使轮续投和A轮新加入的六千万, 纷纷哭着喊着求着把钱塞给他们。　　“老 王, 你要自 信一点！我们的东西是最好的, 现在 只有我们的手 机优化了游戏和视频功能, 得年轻人市场就是得了天下, 现在 你看看面向22到30岁消费者 的手 机市场占有率, 我们最高 ！再 看看网络上的讨论手 机的贴子 , 哪个贴子 里没有提到我们的品牌, 那些风投不投我们还能投谁？”　　戴朱正充满自 信的话, 让王工一时不知道从何辩驳起，他觉得戴朱正说的话, 看似有道理，其实经不起推敲。　　市场占有率确实很大，可是，这个市场占有率却不是因为手 机本身性能强大, 而是市场营销。　　可是他又不能说，因为现在 看, 虽然利润率不高 ，但确实讨论度高 、好多人都在 用。　　如果他以技术出身的人提出质疑，就变成 “搞技术的人觉得自 己被排挤了，所以在 贬低市场营销的功劳。”　　到时候，戴朱正还得再 跟他说时代不同了，酒再 好，也怕巷子 深，营销的好，狗屎也能卖出黄金价……　　对于支配销量的因素到底是技术占比大，还是营销占比大，王工手 上没有足够的数据。　　王工只喜欢59分是不及格，60分是及格这种强数据为依据的讨论，至于这种没有可量化数据做依据的冲突，他一点都不想继续聊，他觉得完全就是在 浪费时间，是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理，实则并不能影响市场，毫无意义。　　他很快就放弃了：“你决定吧。”　　戴朱正得到王工的同意后，便包了一家五星级酒店的大厅，举办了一次员工大会。　　大会的逼格拉得特别足，通知上要求所有员工穿正装出席，酒店门口拉了五六条横幅，红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老 远就能看到。　　还有漆着公司名的专车送员工去 酒店。　　除了员工之外，戴朱正还请了投资人出席，但没有请路菲菲。　　所有人入席后，现场一片漆黑，忽然，三 束射灯的灯光亮起，照在 三 座香槟塔上，由戴朱正、天使轮投资人，A轮投资人三 人手 持香槟往下倒。　　等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后，再 由戴朱正大声宣布：“欢迎我们的新投资人！劲锋风投陆震陆先生！”　　服务员将香槟分给在 场所有员工，陆震发表讲话，同时向员工介绍即将加入公司的三 位高 管。　　三 位高 管也发表了入职演讲，表达对未来的美 好期许，希望将来与大家一起发展。　　路菲菲坐在 公司里，她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片，手 机彩信上还有五个。　　这些人，都是王工公司的技术骨干。　　他们与路菲菲相处的时候非常愉快，路菲菲虽然也是做营销的，但是她的营销不是不管产品的硬吹，她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路，还有未来发展等等。　　这让他们觉得被尊重。　　而戴朱正就不一样了，他经常在 公司里说只有不努力 的销售，哪有卖不出去 的东西，一个好销售，就是应该能把梳子 卖给和尚，把冰箱卖给爱斯基摩人。　　他还自 以为是在 安抚技术人员，对他们说：“有我领导的营销团队在 ，你们不用压力 太大，不管研发有没有成 果，都不会影响你们的收入，我们是一个大家庭！胜则举杯酒以让功，败则出死力 以相救！”　　有几 个年轻员工信了，另外几 个有过工作经验的老 员工都嗤之以鼻，真实的职场情况是“胜则拼死争功，败则落井下石”，对于戴朱正这种哄小 孩的说词，他们都拿出来当笑话说给被他们当做自 己人的路菲菲听 。　　其实他们公司内部的问题极大。　　除了技术与营销之争外，还有三 大公司旧部之争、学校之争。　　三 大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三 大通讯巨头的人，他们在 公司里抱团，就连同事 之间开玩笑，都会出现：“哎呀，诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”　　学校之争，指的是重邮与南邮、北邮和西邮。　　这四家是通讯行业人才的老 家，国内三 大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。　　“你们重邮的真麻烦”，“