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第一千六百二十六章 揣摩人的心理

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尽量在同一个位置上随时能有第二人及时替补上来的原因,而我这种源自内心不安全感所做的举动,反而得到了向东的认可,因为就是我和他在探讨,所以他说的也比较直接,他说其实经营活动中,所有人都是那群被压榨的群体,但是怎么能让被压榨都不会感到痛苦甚至感到快乐呢?这就是技巧了!能给予的,尽量给予,但一定不能是无休止的那种,要找到平衡点,多一分不行,少一点不好。他的观点,和我的不谋而合,这也是为什么我下定决心无条件放手让他来管理的原因。

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