第1155章 老虎的笑，倒拿的枪

围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。

但就连程开元自己也很清楚，不是他管理生产，而是生产管理处在管理生产。

本站域名已经更换为 。请牢记。 虽然他是生产管理处的主管领导，但这种管理权限和关系很复杂。

生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了，未来主管生产的副厂长必然有他一个位置，这是传统，也是趋势。

就是这位老同志，程开元对其能执行自己命令的程度，到现在都要打个问号。

再说的直白一点，在邝玉生那里，现在他说话兴许都不如李学武说话好使。

尤其是李学武担任委办副主任以后，主管了组织协调工作，这种情况更甚。

现在的情况是，李学武知道自己要动，但正在找准时机动。

而有人因为各自的利益和羁绊正拉扯着他让他早动或者不动。

不知不觉间，他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。

甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。

谷维洁留在了最后，目的很简单，就是提醒李学武，就算要动，也不能因为这个案子动。

这个案子必须平稳着陆，不能对李学武未来的动向产生影响。

很简单的道理，这个时候李学武要么进步，要么平调。

无论哪一种，对于李学武来说都是早有预料的，可以泰然处置的。

可一旦受案件的影响，出现了不可控的局面，甚至在厂管委会上出现了不同的声音，对他的未来都是一种影响。

李学武或是进步，或是过渡性平调，必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。

也就是组织会议的一致性通过，这对于年轻的李学武至关重要。

这么说其他人可能不懂其中的厉害关系，但在组织中的读者一定清楚。

越是这种快速提拔、提级任用的干部，越是需要良好的口碑和认同。

从最开始的提拔就出现了不同的声音，这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大，越来越响亮。

到最后，某一个关键点上，就会成为其万劫不复的大坑。

老李是在算计李学武这一系，但对李学武还算是很仁义的。

本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的，但他并没有这么做。

揠苗助长的道理谁都懂，伤仲永的故事都听过，他是想培养李学武，而不是毁了李学武。

况且李学武不是傻子，董文学更不是傻子，不可能让他胡来的。

所以，李学武现在有了管委会副主任的实，没有这个名。

李怀德在锻炼和培养他，却也给他留了几分余地和成长的空间。

幸进，永远都是基础空虚的代名词，是走向职业断头台的岔路口。

李学武的每一步，必须是成绩优秀，众望所归的结果。

所以，李怀德在谨慎，谷维洁在提醒，其他厂领导则是在观望。

案子从来都不是厂领导关注的重点，案子背后所牵动的关系和影响才是。

——

李学武在给谷维洁做出了明确的表态后，就已经提起了十二分的谨慎态度。

他邀请谷维洁来到了办公室，一杯茶，慢慢说，慢慢等。

古有关羽温酒斩华雄，今有李学武热茶破大案。

中午饭是食堂值班人员做的，彭晓力帮李学武和谷维洁打来的盒饭。

李学武的办公室不是第一指挥室，却是案情节点的汇报中心。

从周瑶接到他的命令以后，乘坐他的指挥车奔赴东城开展工作以后，案件的每一个进展，都会通过无线电传回厂里。

留守厂里的办案组会立即组织协调调查，分析案情，做出反馈。

而调查思路和反馈的内容，也会以报告的形式通报给三楼的李学武。

李学武笃定，这个案子今天一定会有结果，所以连家都不打算回了，就坐在这里等。

给谷维洁的态度也是一样，我既然跟你做了保证，那就邀请你来一起等。

左右不过是下班点，到晚上六点前，算是一个节点。

六点前能查个水落石出，那是一回事，六点后，或者明天早晨上班前都没查出具体的情况，那就是另外一回事了。

现在李学武虽然没有说赌的话，但已经是一场赌博了。

李学武的押注很大，保卫科全体出动，调查结果和消息反馈上来的频率越来越快。

就在他和谷维洁吃完了中午饭，喝了一杯茶，稍作消息的时候，彭晓力上来汇报，第一个目标人物聂小光已经到案了。

“哦，这是老朋友了——”

李学武搓了搓手指，看向谷维洁说道：“我其实很不愿意听到他参与其中的消息，尤其是会联想到聂成林同志。”

聂成林虽然不再担任副厂长的职务，但在组织文件中依然称呼其为同志。

这是李怀德的态度，也是李怀德的底线。

当然了，这个底线不全是李怀德的自觉，也是厂领导的一致性态度。

红星厂的变革并没有经历太多风波，是先进的，是胜利的，是积极向上的