第145章 挺好的

骂。

王敬章脸色铁青，徐斯年的脸色惨绿，俩人站在那就跟小学生似的。

徐斯年的办公室门敞开着，机关里的人哪个能听不见？

所以当这个事情传遍了厂机关以后，所有人都知道景副厂长护犊子，景副厂长的秘书惹不得了。

而传的更多的是李雪的身份，李学武的妹妹，景副厂长的秘书，这种复杂的关系很惹那些闲人们议论。

明明就是个职场小白，却是一步跨越到了领导身边。

你要说她没啥能耐吧，可人家是高中生，学习能力还强，这是厂办所有人都能看得见的，心里也是明镜的。

可你要说她学的快，成长快吧，可总能在某些地方给你认知她是个小白的表现。

成为领导秘书至今快一个月了，一直跟领导在一个办公室里工作，下班一直跟领导坐在后排，给领导开车门的永远都是司机……

有的时候你会怀疑景副厂长不是领导，她才是。

而就在机关里众人怀疑李学武是不是跟景副厂长关系缓和了，或者说厂里的暗流涌动，这两股暗流结合了的时候，联合企业的不顺利又在表明了他们想歪了。

联合企业是李怀德和李学武做出的基础，提出的方案，但是在立项和实施过程中，却是被厂长安排给了景副厂长。

而随后李学武也同李副厂长一样，退出了联合企业所有的筹备组织，不再接触任何同联合企业相关的业务。

相反的，保卫处跳脱联合企业，凭借小工厂、小学校的风，自己联合其他部门搞起了合作，项目做的还很好。

李副厂长那边就更牛了，都把买卖做到边疆和钢城去了，更是跳出了轧钢厂的束缚，实现了弯道超车。

不仅仅是将边疆办事处掌控在了自己的手里，还将调度任务掌握在了自己的手里。

没了联合企业，李副厂长依旧是能达成运通天下的目标。

联合企业只是服务他这个目标的生产模块，没了生产模块还有代生产或者沟通有无这一项渠道。

只要调度处能保证运输的方便，那后勤处联合销售处搞的贸易就不会断。

反而是做为生产模块的联合企业被一直限制着，孤立着，现在的地位更是尴尬着。

有机关里的大明白分析过了，这种局面的出现是必然的，而联合企业也将会是以李副厂长所带领的销售处和后勤处完成销售和沟通网络布局后迎来转机。

拖了这么久，到时候景副厂长能不能坚持住且不说，即便是坚持住了，建成了，那生产出来的商品还不是要通过后勤处和销售处的这种网络卖出去嘛。

外出的脖子被这种网络掐着，进来的原料依旧是被这种网络卡脖子，那联合企业最后也只能按照这两个部门的意愿来进行生产加工了。

联合企业是个好方向，也是一个好的目标，建设联合企业产业园区更是一个影响深远的可持续发展的综合体目标。

但是，这一项目的最终落定，或者说是成功的那一天必定是要在李副厂长将所有的网络编织完成之后。

生产基地是李学武给李怀德提供的思路，用来培养和锻炼属于他这一系的干部的，

网罗人才，锻炼队伍，提升素质的平台，更是把控未来，实现战斗力的台阶。

但只能说两人的意图太过于明显了，这个平台也太容易引起争端了。

无论是杨元松或者是杨凤山，都不希望这种能够产生大量不稳定因素的平台掌握在李怀德的手中。

不，应该说是所有的厂领导班子成员都不希望这个平台掌握在一个副厂长的手中。

并不是说他们嫉贤妒能，也不是杨元松和杨凤山没有容人之量。

而是游戏的盘子就这么大，突然出现一个要加装外挂的人，他们怎么可能同意。

影响轧钢厂正治生态平衡会引起一系列的动荡，就像现在的工作组进驻一样。

任何对轧钢厂权利的改变和分割都必然带来不稳定的因素。

年中会议和年终会议是轧钢厂班子对这种动荡最大的容忍了，轧钢厂不能，也经受不起更大的变化了。

从工作组在进驻轧钢厂以后一系列对主要负责人权利的谋划动作后所遭遇的反馈和对抗就能看得出，这些人对于稳定的需要有多么的强烈。

联合企业的项目从一开始就被班子成员所瞩目，下面的人看到的是联合企业能提供的岗位和机遇，班子成员看重的则是这个项目背后的深远影响。

谁掌握了联合企业，谁就掌握了轧钢厂的未来。

所以，联合企业不能被一个人，或者一系所掌握。

现在联合企业还在筹备阶段，但是筹备办公室里就已经被安排了各个部门的人。

说是协调需要，但所有人都知道，这是在提前占位置。

联合企业管理部门，以及各分厂的管理都是会优先从筹备办公室里选任。

公了说，他们更了解联合企业，从筹备到生产，他们是经历者，有着先天的优势。

私了说，这些人有着各自背景和支持，同管理处的人更加的熟悉，组织工作也更方便，甚至就是他们以前部门划转过来的项目。