第878章 忽悠

段。

今年虽然预算严重超标，可发展成果，经贸收益已经收到了满意的答卷。

就算是上面来人审核预算超标情况，看到这份答卷，谁也说不出个错来。

轧钢厂再怎么发展，还不是组织的嘛。

企业有发展，就代表组织有活力。

有的工厂给它钱都不会，更是发展不起来，创造不出实际价值，省钱有个屁用。

轧钢厂今年的成绩单别的不用看，就看招工人数，得为京城的就业形势做出多大的贡献啊。

哪家企业几千人几千人的扩招啊，招几百人都得求爷爷告奶奶的。

轧钢厂这一次扩招可算是在京城露脸了，为啥李怀德坐的稳，还不是上面看出他的能耐了嘛。

甭管这个人品质如何，只要他能解决实际问题，那他在工作上就无懈可击。

你杨元松和杨凤山不服气，你也给我发展出一个造船厂，两个工业生产基地出来，再解决五千人的就业问题！

这岂止是五千人啊，新员工入职，带动的是整个轧钢厂人力劳动环境大洗牌。

你不努力工作？

那你的岗位随时都面临调整！

新招收进来的职工绝大多数都是中学毕业以上学历。

这意味着什么？

以前这样的学历都是进机关的，现在充斥到一线生产单位，对小学文化的工人绝对是一种强烈冲击。

文化基础决定着一个人的发展潜力，虽然不是绝对的，但在这个时代是普遍认知的。

小学毕业学车床，和中学毕业学车床，可能业务能力差不多。

但是，更深层次的技术加工和理解，小学文化的工人绝对没有中学文化的工人理解能力强。

五千人，不是招进来塞进车间就完事了，这是一种淘汰手段。

看后世什么时候硕士生占领外面行业的时候，你就会知道这种技术碾压了。

李学武在今年轧钢厂的发展进程中是做出卓越贡献的，他的工作思路和能力在一次次的实践中得到了领导们的认可和成绩上的认同的。

他现在说游艇代工行业可行，那景玉农就得充分考虑他的意见。

即便是没有李学武的保证，她也得从实际出发，接下来配合李学武说服李怀德。

不然你以为李学武挨着她，哄着她，是为了啥？

你不会真的以为两人有什么吧？！

李学武刚说的啥还记得吗？

电控制造、通讯制造、船体制造，这些内容可都是以三产生产单位为基础进行扩建的。

三产是谁在管的？

李学武要做的事，绝对不会找错了人，说错了话。

景玉农不用仔细思考，这件事她必须主动承担，包括预算、筹划、生产管理等等。

至于李怀德那边，什么都好说。

李主任是不怕场面大的，如果财神爷景玉农都说可以上马，那这个项目只要不是亏了他的，那必然是点头同意的。

游艇、出海、享受……李主任有什么理由拒绝这个项目啊！

当然了，李主任都是为了轧钢厂的未来，为了经贸发展着想，在景副主任的主持下，在管委办副主任李学武的协调下，这个项目一定会赚钱的！

中午同景玉农谈完，李学武便离开了会场，一边派人在交易会搜集有关船舶制造和游艇制造的工业信息，一边给营城徐斯年挂电话，协调造船厂的材料。

他人刚回到招待所，还没跟夏中全他们开上会，徐斯年的电话就追了回来。

电话里徐斯年激动的差点喊李学武义父了，这兄弟比义父还要支持他的工作啊。

前脚在津门给营城造船厂争取了渔船订单，回头在交易会上就给船厂签订了货船订单。

这还不算，渔船货船不够他们忙的呢，现在又给招来游艇的制造订单。

徐斯年带着轧钢厂的干部接收造船厂起初是感受到了本地职工的不认同压力的。

可随着轧钢厂的工业原料不断进驻，建设资金瞬间充沛，职工们也开始接受船厂易主的事实。

在船厂恢复建设期间，大家还没反应过来呢，渔船和货船五年的订单砸了下来。

大家都说这厂长可以啊，有两把刷子呢！

别的不说，五年之内造船厂不用担心吃饭问题了。

能给职工带来温饱保证的厂长就是好厂长，如果能给职工带来丰富福利待遇，那这厂长还不得被职工宠上天啊。

徐斯年当然清楚自己来造船厂，被造船厂接受，在造船厂出成绩，都是谁的帮助。

现在李学武给他送了一份大礼，他如何能不惊喜，能不激动！

李学武躲开了电话，不想被他的大嗓门震了耳朵，同时提醒他这边忙，有屁快放！

徐斯年打电话主要是想问问用不用他带着工程师来羊城。

很显然，他重视了，重视这次的机遇与合作。

可李学武并没有打算给安德鲁太过的重视，这不利于接下来的谈判。

商业谈判就是如此，有较深合作基础的五丰行都不会一次谈妥呢，更何况是萍水相逢的安德鲁呢。

所以李学武有心理准备，这