点一直到5点半一行人才成功来到市区。

这些人在看到他们的“宿舍”以后也是惊叹不已，他们没想过他们要住的酒店如此豪华。

在安排好他们的住宿以后常华章又带着三百多人到餐厅去吃饭。

这一顿饭是按照人均150块来点的，可以说是这一餐吃得非常的丰盛，众人之前的怨气也是全部消散。

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华夏时间时间2011年3月30号。

为了让这些弯弯人适应内地生活韩琛给他们放了三天假，在过去三天里常华章安排导游带他们游历深市，三天过去今天终于轮到他们上班的日子了。

这些弯弯的员工早上8点半便乘坐公司安排大巴来到公司上班。

大巴进入创业园以后创业园的工作环境再一次震惊了这些弯弯的员工。

这一路过来他们遇到的惊喜实在是太多了。

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南天创业园停车场。

此时常华章已经在停车场这边等候了，除了常华章以外还有十几名深蓝直聘的员工，他们在停车场上摆了十张办公用的桌子。

“常助理这是？”陶三明看着眼前一幕询问道。

“陶经理，公司门禁和打卡系统全部采用人脸识别技术，所以每一名入职的员工都在入职时需要做人脸录入，这些人都是深蓝直聘的员工，他们将为大家办理人脸识别以及入职手续。

深蓝集团旗下所有公司都是没有人力资源管理部门的，为了能够更公平公正的去管理集团旗下公司，集团将旗下公司的所有人事工作全部外包给深蓝直聘。

未来我们的考核、晋升还有薪资全部都由深蓝直聘来完成。

深蓝直聘还是我们国内最大的人力资源公司，国内很多公司都采用我们这一套管理制度，这套制度也是目前为止国内公认最好的管理制度。”常华章解释道。

深蓝集团的管理方式可以说是再一次刷新了陶三明的认知。

他从来没有见过哪个公司是没有人力资源部门的，深蓝集团的这种管理方法他第一次听说。

随后这些来自弯弯的员工在深蓝直聘的工作人员安排下开始录入自己的人脸数据。

在录入数据时他们从工作人员手上获得一本手册和一张地图，员工手册主要是告知他们必须要遵守的公司规则以外。

地图自然是南天创业园的平面地图，地图是为了防止他们上班时迷路。